En 2017, l’affili\u00e9 d’IndustriALL, Birle\u015fik Metal-\u0130\u015f, a tent\u00e9 de syndiquer les 420 travailleurs de l’aci\u00e9rie Posco Assan \u00e0 Kocaeli, en Turquie, apr\u00e8s que ceux-ci ont exprim\u00e9 une profonde insatisfaction \u00e0 l’\u00e9gard des salaires et des conditions de travail. Lorsque la direction a eu vent de cette tentative de syndicalisation, elle a organis\u00e9 des rencontres individuelles avec les travailleurs afin de les intimider et leur faire quitter le syndicat. Ceux qui ont refus\u00e9 de se d\u00e9saffilier du syndicat ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s.<\/p>
En 2017, l’entreprise a \u00e9galement enregistr\u00e9 son si\u00e8ge \u00e0 l’adresse d’une usine m\u00e9tallurgique afin d’emp\u00eacher Birle\u015fik Metal-\u0130\u015f d’obtenir la majorit\u00e9 requise dans l’usine. Le droit syndical turc exige qu’un syndicat ait au moins 50 % +1 de l’effectif global de l’entreprise pour \u00eatre le repr\u00e9sentant l\u00e9gal.<\/p>
Au bout de cinq ans, la plus haute juridiction turque, la Cour de cassation, a jug\u00e9 au d\u00e9but du mois que le syndicat \u00e9tait effectivement majoritaire sur le lieu de travail et que Posco devait reconna\u00eetre le syndicat comme partenaire de n\u00e9gociation collective.<\/p>
La Cour avait pr\u00e9c\u00e9demment jug\u00e9 que les licenciements de 2017, \u00e9tant cons\u00e9cutifs \u00e0 l’adh\u00e9sion \u00e0 un syndicat, \u00e9taient nuls et non avenus et que les 80 travailleurs devaient \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s. Posco a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 payer un total de 16 mois de salaire, en plus de l’indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>
Cependant, Posco a refus\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs et travailleuses et a d\u00fb payer des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>