{"id":143849,"date":"2022-06-16T10:07:50","date_gmt":"2022-06-16T10:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/de-bons-emplois-et-une-transition-juste-vers-la-technologie-eolienne\/"},"modified":"2025-01-28T02:09:42","modified_gmt":"2025-01-28T02:09:42","slug":"de-bons-emplois-et-une-transition-juste-vers-la-technologie-eolienne","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/de-bons-emplois-et-une-transition-juste-vers-la-technologie-eolienne\/","title":{"rendered":"De bons emplois et une Transition juste vers la technologie \u00e9olienne"},"content":{"rendered":"

Les travailleurs et travailleuses veulent de bons emplois et une Transition juste dans le secteur de l’\u00e9nergie. Cet atelier s’est pench\u00e9 sur la technologie \u00e9olienne aussi bien marine (offshore) que terrestre (onshore), que les employeurs et le gouvernement consid\u00e8rent comme une voie potentielle permettant aux compagnies p\u00e9troli\u00e8res et gazi\u00e8res de diversifier leurs actifs et de r\u00e9duire leurs \u00e9missions. Les informations ne sont pas toujours faciles \u00e0 obtenir, mais les syndicats veulent savoir quel est le potentiel d’emplois, quand ils arriveront, de quel type d’emplois il s’agira, quels types de comp\u00e9tences seront n\u00e9cessaires pour ces emplois ainsi que la transition \u00e0 laquelle les travailleurs et travailleuses seront confront\u00e9s.<\/p>

Pour avoir une meilleure id\u00e9e de ce que l’avenir nous r\u00e9serve, les participants ont examin\u00e9 les cha\u00eenes de valeur du p\u00e9trole et du gaz, ainsi que de l’\u00e9nergie \u00e9olienne terrestre et marine, en les d\u00e9composant en production, traitement, distribution et utilisation finale (amont, interm\u00e9diaire, aval).<\/p>

Cha\u00eenes de valeur du p\u00e9trole, du gaz et de la technologie \u00e9olienne<\/strong><\/h3>

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Selon Michael Brenner, de l’Agence internationale pour les \u00e9nergies renouvelables (IRENA), le secteur de l’\u00e9olien emploie environ 1,3 million de travailleurs et travailleuses dans le monde et se classe parmi les cinq premi\u00e8res technologies renouvelables en termes de main-d’\u0153uvre.<\/p>

“L’\u00e9quilibre entre les sexes est assez m\u00e9diocre dans ce secteur, principalement en raison de l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation, des pratiques d’embauche, des politiques discriminatoires sur le lieu de travail et du manque de flexibilit\u00e9,”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 M. Brenner.<\/p>

“C’est une indication que les syndicats ont du travail par rapport aux politiques publiques en ce qui concerne l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’int\u00e9gration des jeunes dans ces secteurs \u00e9mergents.”<\/p><\/blockquote>

M. Brenner a expliqu\u00e9 que les nouvelles installations g\u00e9n\u00e8rent des emplois dans le secteur \u00e9olien, car elles engendrent \u00e0 leur tour des emplois dans la construction, la fabrication et la conception de projets. Mais l’emploi \u00e0 long terme est d\u00e9termin\u00e9 par les installations qui sont en place et qui cr\u00e9ent les emplois dans les activit\u00e9s et la maintenance. Comme la technologie \u00e9olienne n’est pas si nouvelle et que de nombreuses installations arrivent en fin de vie, il existe \u00e9galement des emplois potentiels dans le d\u00e9mant\u00e8lement et le recyclage des anciennes \u00e9oliennes.<\/p>

Les restrictions en mati\u00e8re d’am\u00e9nagement du territoire et d’autres politiques rendent la technologie \u00e9olienne difficile \u00e0 mettre en place dans certains pays. Le long processus d’obtention de permis pour les nouveaux parcs \u00e9oliens a une influence majeure sur le d\u00e9veloppement de la technologie et, dans de nombreux pays, une politique industrielle strat\u00e9gique est n\u00e9cessaire.<\/p>

Au Royaume-Uni, l’accent a \u00e9t\u00e9 mis sur la r\u00e9duction des co\u00fbts, en particulier des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre. La production de composants est externalis\u00e9e et certains \u00e9quipages de navires offshore font appel \u00e0 une main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re bon march\u00e9. Les d\u00e9penses d’investissement sont le moteur des emplois dans la cha\u00eene d’approvisionnement et la construction. Une \u00e9tude r\u00e9cente a montr\u00e9 que seulement 29 % des d\u00e9penses d’investissement des projets \u00e9oliens marins britanniques sont d\u00e9pens\u00e9es au Royaume-Uni. Si l’on inclut les co\u00fbts de d\u00e9veloppement, la maintenance et les activit\u00e9s, ce chiffre passe \u00e0 48 %.<\/p>

En comparaison, le Danemark, un pays beaucoup plus petit, dispose d’une cha\u00eene d’approvisionnement nationale beaucoup plus compl\u00e8te et abrite de grands fabricants de turbines comme Vestas. On estime que les entreprises danoises d\u00e9tiennent 40 % du march\u00e9 europ\u00e9en de l’\u00e9olien marin, principalement dans les activit\u00e9s d’exploitation et de maintenance, mais aussi dans les installations. Le nombre d’emplois que les entreprises danoises peuvent cr\u00e9er, tant au Danemark qu’\u00e0 l’\u00e9tranger, est significatif.<\/p>

Ole Philipsen, de Dansk Metal, a pr\u00e9sent\u00e9 le mod\u00e8le danois, une main-d’\u0153uvre fortement syndiqu\u00e9e qui a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des emplois de qualit\u00e9 dans le secteur \u00e9olien, d\u00e9montrant ainsi que les syndicats sont essentiels pour garantir que les travailleurs et travailleuses obtiennent des emplois de qualit\u00e9 dans la transition \u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>

L’implantation d’un secteur de fabrication d’\u00e9quipements est un facteur important pour la cr\u00e9ation d’emplois. Elle d\u00e9termine la capacit\u00e9 d’un pays \u00e0 \u00e9tablir une cha\u00eene d’approvisionnement locale solide ainsi que sa capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre et \u00e0 moderniser les r\u00e9seaux \u00e9lectriques pour y injecter l’\u00e9lectricit\u00e9 \u00e9olienne.<\/p>

En Norv\u00e8ge, onze installations \u00e9oliennes flottantes en mer seront d\u00e9velopp\u00e9es avec les employeurs, les gouvernements et les syndicats. Il s’agira des premi\u00e8res installations \u00e9oliennes flottantes alimentant des installations p\u00e9troli\u00e8res et gazi\u00e8res offshore. Les \u00e9missions li\u00e9es \u00e0 la production de p\u00e9trole et de gaz repr\u00e9sentant un quart des \u00e9missions de CO2 de la Norv\u00e8ge, il \u00e9tait important pour ce pays d’\u00e9lectrifier ces plateformes.<\/p>

“Les syndicats se sont fix\u00e9 des objectifs clairs pour le d\u00e9veloppement du secteur : conditions de travail norv\u00e9giennes, conditions de travail s\u00fbres ainsi que pr\u00e9vention et s\u00e9curit\u00e9,”<\/p><\/blockquote>

a pr\u00e9cis\u00e9 Ane-Beth Skrede de LO-Norv\u00e8ge.<\/p>

Manuel Riera, de l’UGT en Espagne, a indiqu\u00e9 que son organisation et les CCOO ont \u00e9labor\u00e9 ensemble un manifeste par rapport au potentiel de la technologie \u00e9olienne dans le pays. Ils ont impliqu\u00e9 les entreprises du secteur, les ports et les chantiers navals dans la cha\u00eene de valeur, les universit\u00e9s et les institutions de recherche. Le manifeste s’efforce de faire en sorte d’\u00eatre pr\u00eat face \u00e0 l’\u00e9mergence de la technologie \u00e9olienne. Les syndicats veulent \u00eatre pr\u00eats et s’assurer que tant les travailleurs que les communaut\u00e9s locales seront parties au d\u00e9bat.<\/p>

Lebogang Mulaisi, du COSATU, a indiqu\u00e9 que l’Afrique du Sud d\u00e9pend fortement du p\u00e9trole, du gaz et du charbon pour son \u00e9nergie, mais qu’il y a une ru\u00e9e vers les \u00e9nergies propres. Il existe un potentiel pour d\u00e9velopper l’\u00e9nergie \u00e9olienne et pour syndiquer les travailleurs et travailleuses dans ce secteur nouveau.<\/p>

“La technologie \u00e9olienne est exp\u00e9riment\u00e9e en Afrique du Sud et les \u00e9tudes montrent des r\u00e9sultats contradictoires. Mais on peut esp\u00e9rer qu’elle cr\u00e9era de nombreux emplois, surtout s’il y a une fabrication locale. Notre revendication est d’avoir une propri\u00e9t\u00e9 publique et ouvri\u00e8re, y compris par le biais de coop\u00e9ratives ouvri\u00e8res,”<\/p><\/blockquote>

a conclu le camarade Mulaisi.<\/p>

Les rapports nationaux ont donn\u00e9 un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont les technologies se d\u00e9veloppent dans chaque pays et de la mesure dans laquelle les syndicats peuvent participer \u00e0 la transition. Bien que les d\u00e9fis r\u00e9gionaux soient diff\u00e9rents, les participants pourront s’inspirer des exemples donn\u00e9s pour mieux pr\u00e9parer l’avenir.<\/p>

Deux autres ateliers sur les technologies de transition \u00e9nerg\u00e9tique suivront dans le courant de l’ann\u00e9e :<\/p>