Plusieurs cas de violations flagrantes des droits des travailleurs dans des ateliers de confection ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s en Asie du Sud, l\u00e0 o\u00f9 se fournissent principalement les grandes marques mondiales. Les femmes, qui constituent plus de 80 pour cent de la main-d’\u0153uvre du secteur, sont victimes jour apr\u00e8s jours de harc\u00e8lement sexuel au travail. Des affili\u00e9s d'IndustriALL de la r\u00e9gion ont signal\u00e9 maintes fois ce probl\u00e8me qui s'est aggrav\u00e9 au fil du temps alors que la production r\u00e9pondait aux besoins en constante \u00e9volution du secteur.<\/p>
La maltraitance des femmes est syst\u00e9mique dans un pays o\u00f9 un r\u00e9gime patriarcal solidement enracin\u00e9 joue un r\u00f4le essentiel en ce qu'il assure la soumissions des femmes au travail. Les exc\u00e8s des hommes d\u00e9tenteurs d'autorit\u00e9 s'expriment sous la forme de violences et de harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre. Les maltraitances vont des effleurements et fr\u00f4lements aux attouchements, aux coups, coups de poings, gifles; elles sont tir\u00e9es par les cheveux et subissent des commentaires offensants sur leur physique, des plaisanteries \u00e0 contenu sexuel, des gestes obsc\u00e8nes et des messages agressifs, entre autres choses.<\/p>
La violence est aussi utilis\u00e9e par la direction pour assurer la productivit\u00e9. Les femmes font l'objet de moqueries incessantes, parce qu'elles ne travailleraient pas assez vite pour atteindre leurs objectifs, mais aussi pour aller fr\u00e9quemment \u00e0 la toilette, en raison de leur tenue, de leurs menstruations ou de leur grossesse. Une adh\u00e9rente d'un affili\u00e9 indien d'IndustriALL a racont\u00e9 que son contrema\u00eetre mena\u00e7ait de la violer si elle ne faisait pas son travail comme il fallait.<\/p>
Des affili\u00e9s du Sri Lanka et du Bangladesh ont confi\u00e9 que des chefs de production et des contrema\u00eetres essaient souvent d'avoir des rapports sexuels avec des travailleuses en leur promettant par exemple des hausses de salaires ou d'all\u00e9ger leur charge de travail. Les travailleuses qui refusent risquent d'\u00eatre punies, voire licenci\u00e9es en raison du statut hi\u00e9rarchique des contrema\u00eetres, qui sont des hommes, et des travailleuses, qui sont des femmes. Les menaces de licenciement sont aussi souvent utilis\u00e9es pour "discipliner" les travailleuses.<\/p>
Anton Marcus, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syndicat des salari\u00e9s des zones franches et des services g\u00e9n\u00e9raux, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, explique que :<\/p>
"Les travailleuses subissent du harc\u00e8lement sexuel et des mauvais traitements, non seulement sur leur lieu de travail, mais aussi sur le chemin du travail et dans les foyers o\u00f9 elles logent. Nous avons constat\u00e9 que, par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins, les femmes qui travaillent sur machine subissent davantage de critiques et d'abus de la part des contrema\u00eetres."<\/p><\/blockquote>
La honte de se dire victime de harc\u00e8lement sexuel et le laxisme mis \u00e0 faire respecter la loi dissuadent les travailleuses de d\u00e9noncer ces abus. Ce qui a pour effet d'enhardir les agresseurs qui poursuivent leur harc\u00e8lement. Lorsque des femmes signalent des maltraitances, elles sont souvent p\u00e9nalis\u00e9es par la direction qui veut ainsi faire un pr\u00e9c\u00e9dent pour dissuader d'autres de faire de m\u00eame. Soit elles sont renvoy\u00e9es pour des motifs futiles, soit elles sont embarqu\u00e9es dans une spirale de brimades continues dans laquelle leurs objectifs de production sont augment\u00e9s, leurs cong\u00e9s refus\u00e9s et leurs salaires diminu\u00e9s sur des accusations arbitraires. Elles sont parfois reclass\u00e9es dans des emplois pr\u00e9caires. De ce fait, les affili\u00e9s de la r\u00e9gion ont beaucoup de mal \u00e0 r\u00e9agir aux cas de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>
Ce harc\u00e8lement sexuel end\u00e9mique que d\u00e9noncent nos affili\u00e9s est un danger, non seulement pour les travailleuses qui le subissent, mais aussi pour les marques qui se fournissent aupr\u00e8s de ces ateliers. Ce sont elles qui, en finale, sont responsables des conditions de travail dans leurs cha\u00eenes d'approvisionnement et, par cons\u00e9quent, doivent veiller \u00e0 ce que les femmes soient en s\u00e9curit\u00e9 sur leurs lieux de travail.<\/p>
Des m\u00e9canismes existent, comme le m\u00e9canisme de plainte du RMG Sustainability Council au Bangladesh, et les comit\u00e9s de surveillance nationaux mis en place par l'accord-cadre mondial entre IndustriALL et H&M, comp\u00e9tents pour traiter les cas de harc\u00e8lement sexuel, en plus des recours l\u00e9gaux existant. Les affili\u00e9s forment leurs membres \u00e0 l'utilisation de ces m\u00e9canismes contre le harc\u00e8lement sexuel. Les marques vont devoir faire leur part en obligeant leurs fournisseurs \u00e0 respecter ces m\u00e9canismes et \u00e0 s'y soumettre.<\/p>
Apoorva Kaiwar, la secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud, d\u00e9clare : <\/p>
"La lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et la violence fond\u00e9e sur le genre fait partie int\u00e9grante de la lutte pour le travail d\u00e9cent dans les cha\u00eenes d'approvisionnement. C'est aux grandes enseignes de la distribution, qui tirent profit de ces cha\u00eenes d'approvisionnement, qu'incombe en derni\u00e8re analyse la responsabilit\u00e9 de traiter ce poison dans la cha\u00eene d'approvisionnement de l'habillement. Une action collective s'impose pour s'assurer que ces enseignes assument leurs responsabilit\u00e9s."<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365],"companies":[64],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143682","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","companies-h-amp-m"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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