{"id":143529,"date":"2022-10-19T06:00:45","date_gmt":"2022-10-19T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie\/"},"modified":"2025-01-28T00:06:54","modified_gmt":"2025-01-28T00:06:54","slug":"pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie\/","title":{"rendered":"Pas de place pour la violence et le harc\u00e8lement dans l\u2019industrie de la confection en Indon\u00e9sie"},"content":{"rendered":"

Les causes et les facteurs de risque de la violence et du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s, ainsi que la politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/a>, la mani\u00e8re d’utiliser les ACM pour mettre fin au ph\u00e9nom\u00e8ne ainsi que la mani\u00e8re d’\u00e9valuer les risques par le biais des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Les participants ont indiqu\u00e9 que les attouchements importuns se produisaient souvent dans la zone de production. Les toilettes, les vestiaires et les parkings sont \u00e9galement des lieux o\u00f9 la violence et le harc\u00e8lement se manifestent. La loi Omnibus a remplac\u00e9 les conventions collectives sur de nombreux lieux de travail, rendant la discrimination et le harc\u00e8lement plus faciles \u00e0 tol\u00e9rer qu’auparavant.<\/p>

Partageant leurs exp\u00e9riences sur les m\u00e9canismes de plainte auxquels faire confiance, les participants ont mis en avant des applications de communication comme WhatsApp et Telegram pour signaler les violences et le harc\u00e8lement aux syndicats, ainsi que l’importance des audits ind\u00e9pendants. Un d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir est \u00e0 l’origine de la violence et du harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre (VHBG) et une culture du silence sur le lieu de travail les maintient et encourage.<\/p>

Les parties prenantes ont partag\u00e9 leur engagement \u00e0 respecter leur code d’\u00e9thique, \u00e0 utiliser les normes internationales, \u00e0 mettre en place des m\u00e9canismes de plainte fiables sur les lieux de travail ainsi qu’\u00e0 sensibiliser par la formation. Plus de 15 fournisseurs de H&M, Inditex, Adidas et Nike ont partag\u00e9 leurs programmes d’\u00e9limination de la violence li\u00e9e au sexe et se sont engag\u00e9s \u00e0 fournir davantage de formations et des lieux de travail plus s\u00fbrs.<\/p>

L’association des employeurs a exprim\u00e9 son soutien \u00e0 la ratification de la Convention 190 de l’OIT, ainsi que l’importance de la nouvelle Loi n° 12 – Loi p\u00e9nale 2022 sur le harc\u00e8lement sexuel. Le Minist\u00e8re de la main-d’\u0153uvre a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son engagement \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler le ph\u00e9nom\u00e8ne de harc\u00e8lement sexuel, en d\u00e9pit du fait que de nombreuses entreprises nient son existence. Il a \u00e9galement fait part de son exp\u00e9rience concernant les refuges construits en collaboration avec les syndicats afin de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr pour les victimes de violence et de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>

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Le r\u00e9seau syndical Pou Chen signant la d\u00e9claration de politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

La r\u00e9union s’est termin\u00e9e par la signature par les fournisseurs et les syndicalistes de la d\u00e9claration de politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro. La lutte contre la violence li\u00e9e au sexe constitue une part importante du travail des r\u00e9seaux syndicaux. Le r\u00e9seau syndical de Pou Chen a particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union avec trois fournisseurs et, ensemble avec les syndicats pr\u00e9sents sur les lieux de travail, tous ont sign\u00e9 cette d\u00e9claration.<\/p>

Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour l’industrie textile, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Les femmes repr\u00e9sentent plus de 80 % de la main-d’\u0153uvre de l’industrie de la confection et sont touch\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail. Nous avons besoin d’engagements plus fermes de la part des acteurs du secteur pour cr\u00e9er des lieux de travail exempts de violence et de harc\u00e8lement.<\/p>

La politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro est un bon exemple de collaboration visant \u00e0 \u00e9liminer la violence li\u00e9e au sexe et \u00e0 cr\u00e9er une industrie de la confection plus s\u00fbre. Nous nous f\u00e9licitons des engagements pris par les marques comptant un ACM, H&M et Inditex, ainsi que par Adidas pour lutter contre la VHBG. L’engagement du groupe Pou Chen illustre l’importance de la mani\u00e8re dont un r\u00e9seau de syndicats peut cr\u00e9er le changement.”<\/p><\/blockquote>

La r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e avec la participation du Minist\u00e8re de la main-d’\u0153uvre, du Minist\u00e8re de l’\u00e9mancipation des femmes et de la protection de l’enfance, de l’association des employeurs indon\u00e9siens, de Better Work Indonesia et du bureau de l’OIT en Indon\u00e9sie.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,365,397,425],"companies":[],"regions":[167],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-143529","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-ilo-convention-190","issues-women","issues-workers-rights","regions-indonesia","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nPas de place pour la violence et le harc\u00e8lement dans l\u2019industrie de la confection en Indon\u00e9sie - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les causes et les facteurs de risque de la violence et du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s, ainsi que la politique de tol\u00e9rance\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pas de place pour la violence et le harc\u00e8lement dans l\u2019industrie de la confection en Indon\u00e9sie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les causes et les facteurs de risque de la violence et du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s, ainsi que la politique de tol\u00e9rance\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T00:06:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/pas-de-place-pour-la-violence-et-le-harcelement-dans-l-industrie-de-la-confection-en-indonesie\/\",\"name\":\"Pas de place pour la violence et le harc\u00e8lement dans l\u2019industrie de la confection en Indon\u00e9sie - 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