Il semble que Zheng Yong ait pris cette mesure en guise de repr\u00e9sailles apr\u00e8s que les travailleurs et travailleuses se soient mis en gr\u00e8ve pour revendiquer des salaires vitaux. Mais l’ATUSWA, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, a poursuivi l’employeur devant le tribunal du travail, qui a statu\u00e9 le 31 octobre en sa faveur.<\/p>
Le tribunal a appris que depuis le mois de mai, Zheng Yong n’avait pas d\u00e9duit les cotisations syndicales des travailleurs et ne les avait pas remises au syndicat, comme l’exige la loi sur les relations sociales. Ce faisant, l’employeur retirait aux travailleurs et travailleuses leur libert\u00e9 syndicale et le syndicat se trouvait injustement priv\u00e9 des revenus dont il avait tant besoin. Les travailleurs et travailleuses se demandaient m\u00eame pourquoi les d\u00e9ductions avaient cess\u00e9 alors qu’ils \u00e9taient toujours membres de l’ATUSWA.<\/p>
La Cour a d\u00e9clar\u00e9 dans son jugement qu’en ne versant pas les cotisations au syndicat, l’employeur avait recours \u00e0 une pratique qui viole la loi sur les relations sociales, qui stipule que l’employeur a l’obligation de d\u00e9duire les cotisations des membres du syndicat et de les lui verser sans d\u00e9lai.<\/p>
Zheng Yong, qui est cit\u00e9 comme premier d\u00e9fendeur, “se voit interdire et emp\u00eacher de d\u00e9cider unilat\u00e9ralement de cesser de verser les cotisations mensuelles au requ\u00e9rant comme et quand il le souhaite”, peut-on lire dans le jugement dans lequel l’ATUSWA est le requ\u00e9rant.<\/p>
Wander Mkhonza, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’ATUSWA, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Apr\u00e8s que Zheng Yong a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de cesser de d\u00e9duire et de reverser les cotisations syndicales, l’ATUSWA a poursuivi l’employeur en justice. De plus, nous avons inform\u00e9 nos adh\u00e9rents de l’action que nous menions et nous les avons pr\u00e9par\u00e9s aux r\u00e9sultats probables. Heureusement, nous avons fini par gagner l’affaire au tribunal et l’employeur a m\u00eame \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 payer les arri\u00e9r\u00e9s de cotisation”.<\/p><\/blockquote>
Il a salu\u00e9 l’unit\u00e9 dont les travailleurs et travailleuses ont fait preuve pendant l’action en justice, puisqu’ils se sont pr\u00e9sent\u00e9s en grand nombre lors des audiences. Cette action s’est d\u00e9roul\u00e9e dans un climat d’intimidation de la part de l’employeur et de violence de la part de la police qui a lanc\u00e9 des gaz lacrymog\u00e8nes sur les travailleurs et travailleuses en gr\u00e8ve.<\/p>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL, a pour sa part indiqu\u00e9 :<\/p>
“Cette d\u00e9cision est la bienvenue, car elle renforce la lutte des travailleurs et travailleuses d’Eswatini en faveur de salaires vitaux et du respect de leurs droits \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Les employeurs doivent s’engager avec les syndicats et le gouvernement \u00e0 promouvoir le dialogue social et \u00e0 construire un syst\u00e8me de relations sociales qui profite aux travailleurs.”<\/p><\/blockquote>
Apr\u00e8s la gr\u00e8ve de mai, plus de 300 travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s chez Zheng Yong, FTM Garments et Ho’s Enterprises. Par exemple, chez Ho’s Enterprises, le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 un recours contre les licenciements abusifs, ce qui a permis \u00e0 la plupart des travailleurs et travailleuses concern\u00e9s de rester au travail apr\u00e8s que l’entreprise a annul\u00e9 ses mises \u00e0 pied.
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