{"id":143467,"date":"2022-11-14T22:37:28","date_gmt":"2022-11-14T22:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/rencontre-swasthika-arulingam\/"},"modified":"2025-01-27T23:13:46","modified_gmt":"2025-01-27T23:13:46","slug":"rencontre-swasthika-arulingam","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rencontre-swasthika-arulingam\/","title":{"rendered":"RENCONTRE : Swasthika Arulingam"},"content":{"rendered":"

Rencontre<\/strong><\/p>

De Global Worker No 2 November 2022<\/p><\/td>

\"\"  \"\"<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>

Pays<\/strong>: Sri Lanka<\/p>

Syndicat:<\/strong> Commercial and Industrial Workers Union (CIWU)<\/p>

Texte:<\/strong> Kalyani Badola<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Comment \u00eates-vous devenue une syndicaliste ?<\/h3>

“J’ai obtenu mon dipl\u00f4me de droit en 2012, apr\u00e8s quoi j’ai rejoint la Commission d’aide juridique du Sri Lanka (LAC) en tant qu’avocate. La LAC fournit des services d’aide juridique aux franges marginalis\u00e9es de la soci\u00e9t\u00e9 qui n’ont pas les moyens de se payer un avocat.<\/p>

Lorsque j’ai rejoint la LAC, l’organisation venait de lancer un projet visant \u00e0 cr\u00e9er des centres dans le nord et l’est du Sri Lanka pour fournir des services d’aide juridique aux communaut\u00e9s touch\u00e9es par la guerre dans la r\u00e9gion. Comme je parle tamoul et qu’une partie importante de la population de la r\u00e9gion est tamoule, on m’a demand\u00e9 de superviser le projet. Durant cette p\u00e9riode, j’ai pass\u00e9 beaucoup de temps avec la classe ouvri\u00e8re du pays, en essayant de comprendre ses probl\u00e8mes et en lui apportant mon soutien partout o\u00f9 cela \u00e9tait possible. \u00c9tant donn\u00e9 que j’\u00e9tais bas\u00e9e \u00e0 Colombo, je faisais \u00e9galement partie du groupe d’aide juridique de la ville. Cela m’a permis d’interagir avec les travailleurs des zones franches (FTZ) et de me familiariser avec la situation des travailleurs industriels du pays. Nous avons trait\u00e9 un grand nombre de cas de violation des droits des travailleurs dans les zones franches. C’est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que j’ai rencontr\u00e9 des recruteurs du Syndicat des travailleurs du commerce et de l’industrie (CIWU). Mon id\u00e9ologie politique et le travail que faisait le CIWU co\u00efncidaient et j’ai d\u00e9cid\u00e9 de rejoindre le syndicat en 2019<\/strong>. Depuis lors, je travaille au niveau du recrutement syndical au sein du CIWU.”<\/p>

Pourquoi est-il important pour les syndicats d’avoir des jeunes femmes dirigeantes ?<\/h3>

“En 2021, j’ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e pour faire partie du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du syndicat. On estimait que le syndicat et les travailleurs pourraient b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9norm\u00e9ment de la pr\u00e9sence d’une jeune femme \u00e0 la t\u00eate du syndicat. En tant que f\u00e9ministe, je ne pouvais pas ne pas \u00eatre d’accord avec eux. J’ai d\u00e9cid\u00e9 de participer aux \u00e9lections et j’ai \u00e9t\u00e9 \u00e9lue Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe. Malheureusement, le Pr\u00e9sident du syndicat, Linus Jayatilake, est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 au d\u00e9but de cette ann\u00e9e. C'est dans ces circonstances que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif m’a demand\u00e9 de prendre le poste. Depuis juillet de cette ann\u00e9e, j’assume le r\u00f4le de Pr\u00e9sidente du CIWU.<\/p>

Au Sri Lanka, comme partout en Asie du Sud, la majorit\u00e9 des dirigeants syndicaux sont des hommes. Cela a un impact consid\u00e9rable sur le type de probl\u00e9matiques ouvri\u00e8res que les syndicats abordent. Nous constatons que dans des secteurs comme celui de la confection, qui compte un nombre disproportionn\u00e9 de travailleuses non qualifi\u00e9es et fluctuantes, le fait d’avoir une direction masculine fait qu’il est extr\u00eamement difficile de soulever des questions comme le travail de nuit, le harc\u00e8lement sur le lieu de travail, y compris le harc\u00e8lement sexuel, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, l’offre de transport et la garde d’enfants en tant que probl\u00e8mes concernant une usine. Souvent, ces questions ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des probl\u00e8mes de travail, mais plut\u00f4t comme des probl\u00e8mes affectant les femmes et, la plupart du temps, elles ne sont pas prioritaires.<\/p>

M\u00eame lorsqu’elles sont soulev\u00e9es, l’approche d’un dirigeant masculin est tr\u00e8s diff\u00e9rente. Par exemple, le harc\u00e8lement sexuel est trait\u00e9 comme un incident ponctuel, ce qui n’est pas le cas ; il est profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans le processus de production. En ce qui concerne le travail de nuit, les syndicalistes masculins disent g\u00e9n\u00e9ralement que les femmes doivent rentrer chez elles plus t\u00f4t, car elles doivent s’occuper du m\u00e9nage et des enfants. Nous voyons donc le patriarcat s’exprimer m\u00eame au sein des syndicats et dans la formulation des probl\u00e8mes des travailleurs et travailleuses.<\/p>

Dans un tel sc\u00e9nario, une femme leader ou une femme responsable du recrutement peut faire une \u00e9norme diff\u00e9rence. Les syndicats dirig\u00e9s par des femmes ont d\u00e9montr\u00e9 un fort sentiment de camaraderie et un esprit collectif. Contrairement aux syndicats dirig\u00e9s par des hommes, o\u00f9 les dirigeants jouent le r\u00f4le de Dieu et o\u00f9 les autres membres ont l’impression d’implorer de l’aide. Dans les syndicats dirig\u00e9s par des femmes, chacun a le sentiment de faire partie du processus. La culture syndicale change lorsque les femmes occupent des postes de direction. Il est toujours bon d’avoir une femme qui leur ressemble, m\u00eame si je ne suis pas arriv\u00e9e \u00e0 ce poste en \u00e9tant issue de la base. Cela leur donne l’espoir qu’un jour elles seront capables de diriger.”<\/p>

Quels sont les d\u00e9fis auxquels les jeunes femmes sont confront\u00e9es dans l’univers syndical ?<\/h3>

“Comme je l’ai mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le patriarcat se manifeste m\u00eame au sein des syndicats. Les femmes syndicalistes sont constamment victimes de remarques sexistes ou de harc\u00e8lement et rel\u00e9gu\u00e9es \u00e0 des t\u00e2ches subalternes. Les t\u00e2ches administratives mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement confi\u00e9es aux femmes et le visage de la direction est toujours celui d’un homme.”<\/p>

Comment les syndicats, y compris le CIWU, ont-ils r\u00e9agi \u00e0 votre \u00e9lection \u00e0 la pr\u00e9sidence ?<\/h3>

“Le CIWU m’a beaucoup soutenu. Je ne suis pas trait\u00e9e diff\u00e9remment de nos autres dirigeants. Ils y voient une occasion d’articuler de nouvelles positions, de formuler de nouvelles campagnes et d’int\u00e9grer davantage de jeunes. Mais bien s\u00fbr, il faudra du temps pour s’habituer \u00e0 la pr\u00e9sence d’une femme dans l’organe de d\u00e9cision. Notre soci\u00e9t\u00e9 ne consid\u00e8re pas l’affirmation de soi comme une qualit\u00e9 que les femmes devraient poss\u00e9der. Elles sont “cens\u00e9es” \u00eatre soumises. Le Conseil consultatif national du travail (NLAC) du Sri Lanka, dont font \u00e9galement partie les affili\u00e9s d’IndustriALL, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1995 mais vient seulement d’accueillir sa premi\u00e8re femme syndicaliste.<\/p>

Mais il ne faut pas s’attarder \u00e0 un cas particulier. Nous avons besoin de femmes \u00e0 tous les niveaux. Dans notre Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, il y a 3 femmes sur 15 membres. Ce chiffre doit augmenter. En outre, nous devons nous assurer que nous ne nous contentons pas de participer au processus d\u00e9cisionnel uniquement de mani\u00e8re symbolique.”<\/p>

Quelle est la situation actuelle des travailleurs et travailleuses au Sri Lanka ?<\/h3>

“La crise \u00e9conomique actuelle est le fait de la classe dirigeante. Nous n’avions pas de strat\u00e9gie \u00e9conomique lorsque les politiques lib\u00e9rales ont \u00e9t\u00e9 introduites en 1977. La classe dirigeante voulait apaiser les employeurs individuels et \u00eatre dans leurs petits papiers. Elle n’a pas r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 des m\u00e9thodes pour restructurer l’ensemble de l’\u00e9conomie. Il n’y a pas eu de croissance industrielle dans le pays. Il n’y a pas d’emplois d\u00e9cents. Et la situation a continu\u00e9 \u00e0 empirer. Et maintenant, apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid et avec la crise \u00e9conomique actuelle, l’\u00e9conomie a touch\u00e9 le fond.<\/p>

Les exportateurs conservent les fonds en dehors du pays. Les employeurs ne se pr\u00e9occupent que de leurs int\u00e9r\u00eats et la classe politique ne leur demande pas de rendre des comptes. La structure \u00e9conomique actuelle perp\u00e9tue la victimisation des travailleurs par la dilution des lois du travail, l’\u00e9limination de la protection sociale, le versement de salaires de mis\u00e8re et la destruction des syndicats. Les travailleurs et travailleuses sont exploit\u00e9s par les entreprises et il n’y a personne pour d\u00e9noncer les pratiques d’exploitation des directions. L\u00e0 o\u00f9 existent des conventions collectives, la direction fait pression sur les syndicats pour qu’ils se contentent de conventions moins qu’id\u00e9ales ou qu’ils renoncent \u00e0 en avoir. M\u00eame au sein de la NLAC, qui est un organe tripartite, la position des syndicats est faible, car il y a une forte pr\u00e9sence de fonctionnaires et d’employeurs anti-syndicaux.<\/p>

Les salaires ont stagn\u00e9. Les heures suppl\u00e9mentaires, les primes d’assiduit\u00e9, les co\u00fbts de transport ou toute autre incitant ne sont pas octroy\u00e9s et le co\u00fbt de la vie s’est envol\u00e9. L’inflation des denr\u00e9es alimentaires a atteint 94 % le mois dernier. Nous payons trois fois plus que ce que nous payions auparavant pour les services publics. Les transports publics et le carburant sont devenus chers. Les imp\u00f4ts, tant directs qu’indirects, ont augment\u00e9. La charge est \u00e9norme pour les travailleurs et travailleuses. Il est devenu impossible de vivre. Ils sautent des repas parce qu’ils n’ont plus les moyens de payer les produits alimentaires. La nutrition a \u00e9t\u00e9 gravement affect\u00e9e. Les enfants ne vont pas \u00e0 l’\u00e9cole. La situation g\u00e9n\u00e9rale est donc tr\u00e8s pitoyable.”<\/p>

Que font les syndicats face \u00e0 la crise ?<\/h3>

“Nous avons mis en place un programme de cuisine communautaire<\/a> pour les membres du syndicat dans les zones franches en mettant des ressources en commun, ce qui permet d’all\u00e9ger la pression \u00e9conomique sur les travailleurs et leurs familles. Nous avons \u00e9crit plusieurs fois au gouvernement pour qu’il dialogue avec les syndicats et qu’il convoque une r\u00e9union de la NLAC afin que les questions relatives aux droits des travailleurs puissent \u00eatre discut\u00e9es au sein de ce forum tripartite.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[189],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143467","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-sri-lanka"],"acf":[],"yoast_head":"\nRENCONTRE : Swasthika Arulingam - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"RencontreDe Global Worker No 2 November 2022  Pays: Sri LankaSyndicat: Commercial and Industrial Workers Union (CIWU)Texte: Kalyani\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rencontre-swasthika-arulingam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RENCONTRE : Swasthika Arulingam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"RencontreDe Global Worker No 2 November 2022  Pays: Sri LankaSyndicat: Commercial and Industrial Workers Union (CIWU)Texte: Kalyani\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rencontre-swasthika-arulingam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T23:13:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rencontre-swasthika-arulingam\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rencontre-swasthika-arulingam\/\",\"name\":\"RENCONTRE : Swasthika Arulingam - 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