La Loi sur les relations de travail interdit aux travailleurs des services essentiels de participer \u00e0 des actions de gr\u00e8ve. Bien que la constitution sud-africaine reconnaisse le droit de gr\u00e8ve, elle impose des limites lorsqu'il s'agit des travailleurs des services essentiels. Dans leur cas, par exemple, les gr\u00e9vistes ne jouissent pas des protections l\u00e9gales et risquent le licenciement.<\/p>
Pour qu'une industrie soit d\u00e9clar\u00e9e service essentiel, elle doit en faire la demande que doit approuver l'ESC. Dans le cas pr\u00e9sent, AMSA avait fait cette demande en esp\u00e9rant retarder la gr\u00e8ve de six jours, ce qui lui aurait permis de mettre ses deux hauts-fourneaux \u00e0 l'arr\u00eat.<\/p>
Mais le NUMSA a r\u00e9torqu\u00e9 qu'il s'agissait d'une tentative de reporter la gr\u00e8ve et d'allonger les 48 heures de pr\u00e9avis impos\u00e9 par la loi avant le d\u00e9part d'une gr\u00e8ve.<\/p>
Le NUMSA, qui est affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, a pr\u00e9sent\u00e9 des arguments de poids \u00e0 l'ESC, faisant valoir que :<\/p> "La seule possibilit\u00e9 pour changer un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve est de conclure une convention collective entre les parties, ou en modifiant la loi, parce que la Loi sur les relations de travail n'habilite pas l'ESC \u00e0 le faire. En outre, il n'y a pas de lien de cause \u00e0 effet entre l'arr\u00eat des batteries de fours \u00e0 coke et un danger imminent pour la vie, la s\u00e9curit\u00e9 ou la sant\u00e9 de l'ensemble ou d'une partie de la population."<\/p><\/section> L'ESC a conclu que, si les hauts-fourneaux et les fours \u00e0 coke pouvaient occasionner des risques de s\u00e9curit\u00e9 si leur mise \u00e0 l'arr\u00eat n'\u00e9tait pas correctement men\u00e9e, ils ne sont pas suffisamment graves pour justifier une entrave aux droits des travailleurs, et l'ESC a abond\u00e9 dans le sens du NUMSA en concluant :<\/p> "Rien ne justifie de limiter le droit des salari\u00e9s de faire gr\u00e8ve en qualifiant ce service d'essentiel."<\/p><\/section> "C'est une victoire pour les travailleurs et leurs familles qui peuvent ainsi exercer librement leur droit de gr\u00e8ve, qui est un \u00e9l\u00e9ment de leur force de n\u00e9gociation. La tentative de la direction d'AMSA pour \u00e9touffer le droit de gr\u00e8ve a \u00e9chou\u00e9. Nous invitons les travailleurs d'AMSA \u00e0 rejoindre les rangs du NUMSA parce que nous nous battrons toujours pour d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats et nous tenons \u00e0 remercier nos responsables qui n'ont pas m\u00e9nag\u00e9 leurs efforts pour nous obtenir gain de cause,"<\/p><\/blockquote> a dit Kabelo Ramokhathali, le secr\u00e9taire r\u00e9gional du NUMSA pour le district de Sedibeng.<\/p> La secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p> "AMSA devrait r\u00e9gler ses diff\u00e9rends avec les travailleurs, plut\u00f4t que de chercher des voies d\u00e9tourn\u00e9es pour r\u00e9duire leurs droits. L'entreprise doit am\u00e9liorer les conditions de travail en rempla\u00e7ant les contrats pr\u00e9caires par des contrats permanents, en adoptant de meilleures normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et en payant le salaire minimum."<\/p><\/blockquote> AMSA, qui est cot\u00e9 \u00e0 la bourse de Johannesburg, est le premier fournisseur d'acier plat d'Afrique subsaharienne. L'acier est fabriqu\u00e9 \u00e0 partir de minerai de fer, de coke et de dolomite.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398,425],"companies":[12],"regions":[350],"sectors":[481],"article_tags":[529],"class_list":["post-143461","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","issues-workers-rights","companies-arcelormittal","regions-south-africa","sectors-base-metals","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n