{"id":143452,"date":"2022-12-12T07:18:07","date_gmt":"2022-12-12T07:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre\/"},"modified":"2025-01-27T23:07:14","modified_gmt":"2025-01-27T23:07:14","slug":"dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre\/","title":{"rendered":"Dialogue sur la question LGBTQI+ : les syndicats doivent avoir voix au chapitre"},"content":{"rendered":"

« Nous avons beaucoup \u00e0 faire pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses se sentent en s\u00e9curit\u00e9 sur leurs lieux de travail, dans leurs communaut\u00e9s et dans leurs syndicats. »<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 James Cavoluzzo de l’ISP et coordinateur du projet des Syndicats mondiaux sur la question LGBTI+.<\/p>

Les repr\u00e9sentants syndicaux nationaux ont fait savoir que les syndicats \u00e9taient particuli\u00e8rement nombreux \u00e0 \u0153uvrer d’arrache-pied pour la mise au point de politiques du lieu de travail incluant les droits LGBTI+, dans le but de construire un mouvement plus inclusif.<\/p>

« Mais comment relier ce travail au travail men\u00e9 au niveau mondial ? Comment cr\u00e9er des r\u00e9seaux pour partager les bonnes pratiques et les pr\u00e9cieux outils et ressources en pr\u00e9sence ? »<\/p><\/blockquote>

En mati\u00e8re d’inclusion et de protection des travailleurs LGBTQI+, mais aussi de promotion de leurs droits, les syndicats se trouvent actuellement \u00e0 des stades tr\u00e8s diff\u00e9rents \u00e0 travers le monde. L’objectif premier de cette table ronde \u00e9tait de faire le point sur le travail accompli et d’\u00e9tablir un plan strat\u00e9gique. Travailler avec des alli\u00e9s et mettre en lien les militants syndicaux LGBTQI+ va nous permettre d’amplifier la voix des travailleurs sur ces questions. Les syndicats mondiaux pr\u00e9sents ont eu \u00e0 c\u0153ur de faciliter ces efforts.<\/p>

« Il est important que les syndicats soutiennent les communaut\u00e9s LGBTQI+. Pourquoi ? Parce que les enjeux qui les concernent sont importants, et celles et ceux parmi les membres du syndicat qui ne font pas partie de la communaut\u00e9 ont peut-\u00eatre des enfants ou des petits-enfants qui sont directement concern\u00e9s, et ils veulent que leur syndicat prenne ces questions au s\u00e9rieux.<\/p>

S’en prendre \u00e0 l’un de nous, c’est s’en prendre \u00e0 nous tous, »<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Michele Kessler, de TUAC au Canada.<\/p>

Nthabi Maine, ou « Chris », repr\u00e9sentant le National Union of Mineworkers (NUM), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, est revenue sur l’accueil de son « coming out » au sein de son syndicat. Elle a d\u00e9crit les types de discrimination dont elle a \u00e9t\u00e9 victime au fur et \u00e0 mesure de l’\u00e9volution de ses fonctions syndicales. Pour Chris, il \u00e9tait essentiel de dire aux gens qui elle est et de les informer \u00e0 propos de sa sexualit\u00e9. Son exp\u00e9rience a permis une prise en compte plus s\u00e9rieuse des droits des LGBTQI+ au travail au sein de son syndicat et, plus important encore, elle a insuffl\u00e9 un sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et incit\u00e9 d’autres membres du syndicat \u00e0 oser sortir du placard \u00e0 leur tour, sur leur lieu de travail et au sein de leur communaut\u00e9.<\/p>

L’intersectionalit\u00e9 et la d\u00e9colonisation sont des termes fr\u00e9quemment utilis\u00e9s aujourd’hui lorsque nous parlons de discrimination. Une session dirig\u00e9e par le groupe South Feminist Futures a pr\u00e9sent\u00e9 ces concepts et expliqu\u00e9 dans quelle mesure ils peuvent constituer un outil essentiel dans le cadre de l’action syndicale sur la justice sociale. <\/p>

Face \u00e0 la discrimination subie par les personnes LGBTI+, l’intersectionnalit\u00e9 est un outil d\u00e9cisif et essentiel qui aide \u00e0 voir et \u00e0 comprendre les multiples structures de l’oppression qui affectent les individus et se chevauchent. La colonialit\u00e9 est une forme de prolongement de l’imp\u00e9rialisme occidental en d\u00e9pit de la fin de la colonisation politique, imposant un mode de pens\u00e9e et des valeurs eurocentriques ainsi qu’un contr\u00f4le sur des aspects cl\u00e9s de la vie. L’imposition d’une classification raciale et sexosp\u00e9cifique de la population mondiale est en fait la pierre angulaire de ce mod\u00e8le de pouvoir.<\/p>

« Les syndicats ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la construction d’un monde inclusif, exempt de discrimination et d’intol\u00e9rance. Dans le cadre de la lutte syndicale pour la justice sociale, l’intersectionnalit\u00e9 nous rappelle qu’il existe des in\u00e9galit\u00e9s au sein de l’in\u00e9galit\u00e9 et des oppressions au sein de l’oppression, »<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Nancy Kachingwe de South Feminist Futures<\/a>.<\/p>

Pour pouvoir repr\u00e9senter leurs membres et leurs membres potentiels, il est essentiel que les syndicats comprennent la complexit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s et la mani\u00e8re dont les in\u00e9galit\u00e9s sociales se sont construites au fil de l’histoire. Le fait de comprendre comment s’imbriquent les diff\u00e9rentes formes de discrimination pour opprimer et perp\u00e9tuer les in\u00e9galit\u00e9s sociales dans la soci\u00e9t\u00e9 et sur le lieu de travail est un outil important permettant aux syndicats de contribuer \u00e0 la construction d’un monde inclusif, exempt de discrimination et d’intol\u00e9rance aux niveaux national et international. <\/p>

« En mati\u00e8re de promotion de l’\u00e9galit\u00e9 de genre et des droits des communaut\u00e9s LGBTQI+, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un grave mouvement de recul aux quatre coins du monde ; les syndicats doivent jouer un r\u00f4le en r\u00e9sistant \u00e0 la progression de la discrimination et des discours de haine.<\/p>

Nos organisations devraient \u00eatre des acteurs du changement et promouvoir l’inclusion.  IndustriALL comprend que pour \u00eatre inclusifs, nous devons pratiquer l’apprentissage tout au long de la vie. Nous devons nous renseigner sur les types de discrimination auxquels nos membres sont confront\u00e9s. <\/p>

\u00c9couter les r\u00e9cits de syndicalistes lorsqu’ils ou elles \u00e9voquent le chemin parcouru afin de pouvoir \u00eatre soi-m\u00eame au sein de leur famille et de leur mouvement nous offre une source d’inspiration.<\/p>

La discrimination li\u00e9e \u00e0 l’orientation sexuelle, \u00e0 l’identit\u00e9 de genre et \u00e0 l’expression de genre est inacceptable. IndustriALL doit agir et jouer un r\u00f4le de chef de file dans la promotion des droits LGBTQI+ dans ses secteurs. <\/p>

Nous poursuivrons notre travail aux c\u00f4t\u00e9s de nos affili\u00e9s ainsi que des f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales aux fins de renforcer notre lutte contre toutes les formes de discrimination, » <\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Armelle S\u00e9by, directrice d’IndustriALL Global Union en charge des questions de genre.<\/p>

Parmi les actions identifi\u00e9es au titre du projet pour 2023, citons l’organisation de r\u00e9unions\/formations syndicales conjointes en ligne et de webinaires sur les droits LGBTQI+, l’interaction et l’\u00e9change accrus avec les affili\u00e9s dans le cadre du travail d\u00e9ploy\u00e9 sur les communaut\u00e9s LGBTQI+ et l’\u00e9laboration d’un manuel sur les bonnes pratiques dans ce domaine. <\/p>

Contexte :<\/p>

Les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales repr\u00e9sentant les travailleurs de tous les secteurs ont constitu\u00e9 ce groupe de travail en 2018, \u00e0 la suite d’une d\u00e9cision du CGU d’\u00e9changer, de s’appuyer sur les bonnes pratiques et de renforcer les r\u00e9seaux existants, la coop\u00e9ration et la visibilit\u00e9 des initiatives syndicales sur les droits des travailleurs LGBTI+. L’objectif \u00e9tait d’\u00e9duquer sur la question LGBTI+, d’\u00e9tablir de nouvelles structures et de renforcer les structures existantes. <\/p>

Ce site Web<\/a> se fait l’\u00e9cho du travail syndical mondial de promotion des droits des LGBTI+ au travail aux niveaux national, r\u00e9gional et international. Il permet aux syndicats affili\u00e9s de donner une r\u00e9sonance mondiale \u00e0 leurs travaux sur la promotion des droits LGBTI au travail. Le site Web offre \u00e9galement un espace d\u00e9di\u00e9 (forum) o\u00f9 les syndicalistes du monde entier peuvent discuter des questions LGBTI et des actions qu’eux-m\u00eames ou leurs syndicats d\u00e9ploient en vue de construire un monde plus tol\u00e9rant et exempt de discrimination.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[514],"class_list":["post-143452","article","type-article","status-publish","hentry","article_tags-lgbtqi"],"acf":[],"yoast_head":"\nDialogue sur la question LGBTQI+ : les syndicats doivent avoir voix au chapitre - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"« Nous avons beaucoup \u00e0 faire pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses se sentent en s\u00e9curit\u00e9 sur leurs lieux de travail, dans\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dialogue sur la question LGBTQI+ : les syndicats doivent avoir voix au chapitre\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"« Nous avons beaucoup \u00e0 faire pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses se sentent en s\u00e9curit\u00e9 sur leurs lieux de travail, dans\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T23:07:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-sur-la-question-lgbtqi-les-syndicats-doivent-avoir-voix-au-chapitre\/\",\"name\":\"Dialogue sur la question LGBTQI+ : les syndicats doivent avoir voix au chapitre - 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