{"id":143403,"date":"2023-01-16T23:30:38","date_gmt":"2023-01-16T23:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement\/"},"modified":"2025-01-27T22:48:22","modified_gmt":"2025-01-27T22:48:22","slug":"dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement\/","title":{"rendered":"DOSSIER: La crise des bas salaires appauvrit les travailleurs asiatiques et africains du textile et de l\u2019habillement"},"content":{"rendered":"

Dossier<\/strong><\/p>

De Global Worker<\/p>

no 2 Novembre 2022<\/p><\/td>

\"\"  \"\"<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>

R\u00e9gion<\/strong>: Afrique & Asie<\/p>

Th\u00e8me:<\/strong> La crise des bas salaires   <\/p>

Texte:<\/strong> Kalyani Badola & Elijah Chiwota<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Les travailleurs et travailleuses du textile et de l’habillement d’Asie du Sud et d’Afrique subsaharienne subissent de plein fouet la crise des bas salaires et vivent dans la pauvret\u00e9 malgr\u00e9 un emploi \u00e0 temps plein. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Leur r\u00e9mun\u00e9ration ne suffit pas pour acheter de la nourriture, payer le logement, le transport pour se rendre au travail, la garde des enfants et les frais de scolarit\u00e9 ainsi que les autres d\u00e9penses quotidiennes dont les prix montent en fl\u00e8che<\/strong>.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> Le taux d’inflation moyen dans le monde est actuellement d’environ sept pour cent, un bond \u00e9norme si on le compare aux quatre et trois pour cent pr\u00e9vus respectivement pour 2020 et 2021. Dans des cas extr\u00eames comme le <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Zimbabwe, l’inflation atteint le chiffre astronomique de 280 %.<\/strong><\/p>

La crise des salaires est ant\u00e9rieure \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19. En 2018, l’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) a publi\u00e9 un rapport sur la stagnation sans pr\u00e9c\u00e9dent des salaires dans le monde. Ce constat a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par le Rapport mondial sur les salaires 2020-2021 de l’Organisation internationale du travail (OIT), qui indique que le taux d’inflation dans la r\u00e9gion Asie-Pacifique s’est \u00e9tabli \u00e0 4,52 % en 2017, \u00e0 3,33 % en 2018 et \u00e0 3,63 % en 2019. Cependant, l’augmentation moyenne des salaires r\u00e9els, pour la p\u00e9riode correspondante, \u00e9tait de 1,8, 1,6 et 1,7 pour cent, ce qui montre clairement que les augmentations de salaires n’ont pas suivi l’inflation.<\/p>

Mais ces travailleurs et travailleuses sous-pay\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 productifs, car les entreprises ont fait des b\u00e9n\u00e9fices alors que les salaires ont diminu\u00e9 de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Le rapport de l’OIT souligne que dans la r\u00e9gion de l’Asie du Sud, la croissance de la productivit\u00e9 du travail a augment\u00e9 entre 2010 et 2019, mais la croissance r\u00e9elle des salaires minimums est rest\u00e9e \u00e0 la tra\u00eene. Au Sri Lanka et au Bangladesh, par exemple, l’\u00e9volution des salaires a \u00e9t\u00e9 n\u00e9gative au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Le rapport souligne \u00e9galement qu’en 2019, le salaire minimum au Bangladesh n’a m\u00eame pas atteint le seuil de pauvret\u00e9 international le plus bas, soit 2,15 dollars am\u00e9ricains par personne et par jour.<\/strong><\/p>

La situation est d\u00e9sormais plus pr\u00e9caire pour les travailleurs et travailleuses avec la forte inflation qui s\u00e9vit dans toute la r\u00e9gion. L’inflation des denr\u00e9es alimentaires a atteint 95 % au Sri Lanka<\/strong> en septembre. Au Pakistan,<\/strong> l’inflation des denr\u00e9es alimentaires a atteint 32 % alors que le pays continue de lutter contre les destructions caus\u00e9es par les inondations massives qui ont grev\u00e9 des prix d\u00e9j\u00e0 en hausse. Au Bangladesh<\/strong> et au N\u00e9pal<\/strong>, le taux d’inflation est d’environ neuf pour cent.<\/p>

Les femmes travaillant dans les industries de la confection et du textile ont \u00e9t\u00e9 les plus touch\u00e9es par les bas salaires et l’inefficacit\u00e9 et l’inad\u00e9quation des r\u00e9glementations ont conduit \u00e0 une s\u00e9curit\u00e9 sociale m\u00e9diocre. La plupart des travailleurs ont d\u00fb sauter des repas, retirer leurs enfants de l’\u00e9cole ou emprunter \u00e0 des taux d’int\u00e9r\u00eat tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. Un autre rapport de l’OIT a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le revenu m\u00e9dian des travailleurs et travailleuses de l’habillement a chut\u00e9 en termes de salaires r\u00e9els lorsqu’ils ont repris le travail \u00e0 la r\u00e9ouverture des usines apr\u00e8s les confinements pour cause de Covid-19, ce qui a rendu presque impossible le respect des normes du co\u00fbt de la vie dans toute l’Asie du Sud et du Sud-Est. La situation ne s’est pas am\u00e9lior\u00e9e depuis.<\/p>

Au Sri Lanka, par exemple, le salaire des travailleurs et travailleuses de l’industrie de l’habillement ne d\u00e9passent pas 16.000 LKR (44 dollars), le salaire minimum national qui n’a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 pour suivre le rythme de l’inflation croissante. Au Bangladesh, le salaire minimum national a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 pour la derni\u00e8re fois il y a quatre ans et s’\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 8.000 BDT (79 dollars). Ces salaires minimums sont loin de correspondre aux salaires de subsistance requis pour maintenir un niveau de vie d\u00e9cent.<\/p>

Au Pakistan, apr\u00e8s une campagne soutenue par les affili\u00e9s d’IndustriALL<\/a> et les travailleurs de l’industrie du tapis, le gouvernement du Pendjab a annonc\u00e9 une augmentation de salaire de PKR 2.500 (11 dollars) pour les travailleurs de l’industrie en juin 2021. Mais comme les employeurs ont refus\u00e9 de se conformer aux instructions du gouvernement, les syndicats ont d\u00fb recourir \u00e0 des actions directes et, pendant plus de six mois, les travailleurs ont lutt\u00e9 pour obtenir les salaires impos\u00e9s par le gouvernement. <\/p>

Au Sri Lanka, les affili\u00e9s ont revendiqu\u00e9<\/a> que le salaire minimum soit port\u00e9 \u00e0 26.000 LKR (71 dollars) par mois. Les syndicats ont soumis plusieurs m\u00e9morandums au gouvernement sri-lankais, mais leurs revendications n’ont toujours pas \u00e9t\u00e9 satisfaites. Les affili\u00e9s organisent des programmes de cuisine communautaire<\/a> pour faire face \u00e0 l’\u00e9norme inflation des denr\u00e9es alimentaires. Les syndicats sont \u00e9galement descendus dans la rue au N\u00e9pal et au Bangladesh, pour exiger que, dans un contexte d’inflation aussi \u00e9lev\u00e9e, les gouvernements s’attaquent \u00e0 la crise des salaires et que les travailleurs re\u00e7oivent un salaire d\u00e9cent.<\/p>

L’exp\u00e9rience des syndicats dans la r\u00e9gion montre que sur les lieux de travail o\u00f9 les travailleurs n\u00e9gocient des accords salariaux \u00e0 long terme, les employeurs tardent \u00e0 les conclure et, au moment de la signature, l’augmentation salariale est largement inf\u00e9rieure \u00e0 l’inflation, rendant ainsi les travailleurs perdants.<\/strong><\/p>

De l’autre c\u00f4t\u00e9 de l’oc\u00e9an Indien, en Afrique subsaharienne, depuis de nombreuses ann\u00e9es, les salari\u00e9s du textile et de l’habillement, dont plus de 80 % sont des femmes, font campagne pour obtenir des salaires d\u00e9cents, mais avec un succ\u00e8s limit\u00e9, car les salaires sont rest\u00e9s bas.<\/p>

Les principaux pays producteurs de textiles et de v\u00eatements exportant vers les \u00c9tats-Unis dans le cadre de l’African Growth and Opportunity Act sont le Kenya, le Lesotho, Madagascar, l’\u00cele Maurice, la Tanzanie, l’Afrique du Sud, le Ghana, le Nigeria et l’Eswatini. L’\u00c9thiopie est suspendue \u00e0 cause de la guerre dans la r\u00e9gion du Tigr\u00e9. Comme en Asie du Sud, la stagnation des salaires s’est aggrav\u00e9e pendant la pand\u00e9mie de Covid-19, qui a vu certaines usines r\u00e9duire leur production ou fermer leurs portes alors que les salaires minimums l\u00e9gaux dans la plupart des pays \u00e9taient inf\u00e9rieurs aux salaires de subsistance que les travailleurs exigent pour vivre d\u00e9cemment.<\/p>

Selon les <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>affili\u00e9s d’IndustriALL en \u00c9thiopie, \u00e0 Madagascar et au Zimbabwe, les travailleurs gagnent moins de 2,15 dollars par jour.<\/strong> Avec moins de 30 dollars par mois, l’\u00c9thiopie a les salaires les plus bas du monde dans l’industrie du textile et de l’habillement. Souvent, les bas salaires s’accompagnent de l’absence d’avantages sociaux et de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/strong> <\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>En outre, la plupart des employeurs qui versent des bas salaires violent en permanence les droits des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Les travailleurs soient malmen\u00e9s et mis sous pression pour atteindre les objectifs de production et restent cependant sous-pay\u00e9s.<\/p>

“Nous sommes tellement mal trait\u00e9s… J’ai du mal \u00e0 croire que je gagne un salaire de d\u00e9butant apr\u00e8s 15 ans comme op\u00e9rateur sur machine”, d\u00e9clare un ouvrier du textile malgache qui gagne 200.000 Ariary, soit 46 dollars par mois.<\/p>

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les membres des syndicats sont souvent la cible de licenciements et d’autres formes d’intimidation et de harc\u00e8lement s’ils r\u00e9clament de meilleurs salaires. En outre, les jeunes femmes sont victimes de violence et de harc\u00e8lement sexistes, comme cela a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 en \u00c9thiopie, au Lesotho<\/a> et \u00e0 Madagascar.<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Les superviseurs profitent de la crise des bas salaires pour exploiter sexuellement les travailleuses en leur demandant des faveurs sexuelles en \u00e9change d’heures suppl\u00e9mentaires et de promotions \u00e0 des contrats permanents. Des relations sexuelles en \u00e9change d’un emploi pendant les entretiens d’embauche sont \u00e9galement courantes et ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9es dans de nombreux pays de la r\u00e9gion.<\/p>

En \u00c9thiopie, les jeunes femmes partagent leur logement et il n’est pas rare que quatre travailleuses partagent une seule chambre pour faire durer leurs maigres gains jusqu’au prochain jour de paie. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Cette situation est attribu\u00e9e au mod\u00e8le de bas salaires que le pays utilise pour attirer les investissements directs \u00e9trangers.<\/strong><\/p>

Des cas de sous-paiement et de vol des salaires ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s au Zimbabwe, o\u00f9 les travailleurs passent des mois sans recevoir de salaire. Avec une inflation qui d\u00e9passe les 280 %, plus de 60 % de la main-d’\u0153uvre gagne moins de 51 dollars par jour, selon les statistiques l’agence nationale charg\u00e9e de la collecte des donn\u00e9es au Zimbabwe. Pour ne rien arranger \u00e0 la situation, certains employeurs ont ferm\u00e9 boutique et ont disparu sans payer les salaires et les indemnit\u00e9s de licenciement aux travailleurs.<\/p>

Les syndicats continuent \u00e0 se constituer et \u00e0 faire campagne pour des salaires d\u00e9cents, en renfor\u00e7ant la n\u00e9gociation collective au niveau des entreprises et des secteurs et en exigeant une fixation l\u00e9gale des salaires qui tienne compte des revendications des travailleurs pour des salaires d\u00e9cents. Les syndicats luttent \u00e9galement contre les conditions de travail pr\u00e9caires et encouragent l’emploi direct de travailleurs permanents. Ils s’attaquent aussi au travail sous contrat pr\u00e9caire, au courtage de main-d’\u0153uvre, \u00e0 la sous-traitance et \u00e0 d’autres formes d’emploi atypiques qui contribuent \u00e0 la crise des bas salaires. Les syndicats veulent que les r\u00e9glementations sur le salaire minimum incluent le salaire vital.<\/p>

Les travailleurs se sont mis en gr\u00e8ve et ont organis\u00e9 des piquets de gr\u00e8ve pour obtenir de meilleurs salaires dans le secteur du textile et de l’habillement en Eswatini et au Lesotho. Les salaires minimums dans ces pays sont faibles. Selon le Journal officiel du gouvernement du Lesotho, un op\u00e9rateur sur machine gagne 2.307 LSL (126 dollars), alors qu’en Eswatini, il gagne 2.000 SZL (109 dollars). En Eswatini, le gouvernement est de connivence avec les employeurs et a recours \u00e0 la violence contre les travailleurs en gr\u00e8ve<\/a>, y compris le recours aux gaz lacrymog\u00e8nes contre les travailleurs et aux incendies criminels des maisons des dirigeants syndicaux.
 <\/p>

Strat\u00e9gies possibles pour prot\u00e9ger les travailleurs contre les bas salaires<\/strong><\/p>

En Afrique du Sud, le SACTWU (Syndicat des travailleurs de l’habillement et du textile d’Afrique australe) a n\u00e9goci\u00e9 avec succ\u00e8s des accords dans les secteurs du textile et de l’habillement<\/a> avec les conseils de n\u00e9gociation de l’industrie et les associations d’employeurs afin de lutter contre les salaires de mis\u00e8re.<\/p>

Les politiques gouvernementales qui favorisent la prise en charge du travail d\u00e9cent, cr\u00e9ation d’emplois, droits des travailleurs, dialogue social et protection sociale, peuvent \u00e9galement contribuer aux campagnes en faveur du salaire vital. Les salaires minimums l\u00e9gaux qui tiennent compte du co\u00fbt de la vie et de l’inflation sont \u00e9galement importants pour l’obtention de meilleurs salaires.<\/p>

Au niveau mondial, l’initiative ACT<\/a>, un accord entre des enseignes de stature mondiale et des syndicats, vise \u00e0 instaurer des salaires d\u00e9cents dans les secteurs du textile, de l’habillement, de la chaussure et du cuir en encourageant la n\u00e9gociation collective au niveau sectoriel, une strat\u00e9gie qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour instaurer des salaires d\u00e9cents en Asie du Sud et en Afrique subsaharienne. ACT op\u00e8re actuellement dans trois pays producteurs de v\u00eatements : le Bangladesh, le Cambodge et la Turquie. Au Bangladesh, un m\u00e9canisme de r\u00e9solution des conflits a \u00e9t\u00e9 mis en place et des r\u00e9unions sont pr\u00e9vues avec les marques, l’Association des fabricants et exportateurs de v\u00eatements du Bangladesh (BGMEA) et les syndicats.<\/p>

De plus, dans les usines qui approvisionnent les entreprises et qui ont sign\u00e9 des Accords-cadres mondiaux<\/a> <\/a>s<\/a> (ACM)<\/a> avec IndustriALL, dont Asos, H&M, Inditex et autres, des efforts sont faits pour engager un dialogue social afin d’am\u00e9liorer les salaires et les conditions de travail. Le dialogue social et la n\u00e9gociation collective visent \u00e0 assurer un niveau de vie d\u00e9cent et \u00e0 promouvoir les droits des travailleurs au sein de la cha\u00eene d’approvisionnement. Les ACM devraient att\u00e9nuer la crise des bas salaires dans certains pays comme l’\u00eele Maurice et Madagascar, les marques souhaitant que leurs fournisseurs versent de meilleurs salaires.<\/p>

Les ACM se sont av\u00e9r\u00e9s utiles en poussant les marques de v\u00eatements de stature mondiale \u00e0 faire en sorte que les fabricants de la r\u00e9gion d’Asie du Sud n\u00e9gocient de meilleurs salaires avec les syndicats. Ils ont vocation \u00e0 contribuer \u00e0 renforcer le pouvoir de n\u00e9gociation collective des syndicats.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,416],"companies":[],"regions":[151,197],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143403","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-living-wage","regions-africa-subsahariana","regions-asie-pacifique"],"acf":[],"yoast_head":"\nDOSSIER: La crise des bas salaires appauvrit les travailleurs asiatiques et africains du textile et de l\u2019habillement - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DossierDe Global Workerno 2 Novembre 2022  R\u00e9gion: Afrique & AsieTh\u00e8me: La crise des bas salaires \" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOSSIER: La crise des bas salaires appauvrit les travailleurs asiatiques et africains du textile et de l\u2019habillement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DossierDe Global Workerno 2 Novembre 2022  R\u00e9gion: Afrique & AsieTh\u00e8me: La crise des bas salaires \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T22:48:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-la-crise-des-bas-salaires-appauvrit-les-travailleurs-asiatiques-et-africains-du-textile-et-de-l-habillement\/\",\"name\":\"DOSSIER: La crise des bas salaires appauvrit les travailleurs asiatiques et africains du textile et de l\u2019habillement - 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