La Loi d'amendement des services de sant\u00e9 et la Loi p\u00e9nale (Loi amendant la codification et la r\u00e9forme) violent la constitution du Zimbabwe et les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) qu'il a ratifi\u00e9es. Il s'agit de la convention 87 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical et de la convention 98 sur le droit d'organisation et de n\u00e9gociation collective. L'OIT a envoy\u00e9 une mission d'enqu\u00eate au Zimbabwe l'an dernier, apr\u00e8s avoir re\u00e7u de nombreux signalements de violations.<\/p>
La Loi d'amendement des services de sant\u00e9 dispose que les gr\u00e8ves dans le secteur public de la sant\u00e9, qualifi\u00e9 de service essentiel, ne peuvent durer plus de 72 heures. Les organisateurs des syndicats qui d\u00e9passeraient cette limite s'exposent \u00e0 des amendes et des peines de trois ans de prison.<\/p>
D'apr\u00e8s un organe de presse du gouvernement, cette loi l\u00e9galise l'arrestation et l'inculpation de personnes qui offensent sciemment la souverainet\u00e9 de l'\u00c9tat et l'int\u00e9r\u00eat national du Zimbabwe, une clause qui, selon les experts, peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e largement et conduire \u00e0 des arrestations arbitraires de militants syndicaux et des droits de l'homme.<\/p>
Joseph Tanyanyiwa, qui pr\u00e9side le conseil national de coordination d'IndustriALL au Zimbabwe, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
"Les droits des travailleurs sont des droits humains qui ne doivent jamais subir de restrictions ou de compromis. Le plus pr\u00e9occupant pour nous est que la libert\u00e9 d'expression devient un d\u00e9lit p\u00e9nal. Ces lois seront lourdes de cons\u00e9quences en ce qu'elles restreignent nos droits que prot\u00e8gent la constitution du pays et les conventions de l'OIT que le gouvernement a ratifi\u00e9es. Nous implorons le gouvernement de modifier ou d'abroger d'urgence ces lois qui instillent la crainte dans les organisations syndicales et chez leurs membres. Ces lois \u00e9rodent le combat des travailleurs pour de meilleures conditions de travail."<\/p><\/blockquote>
Avec une inflation de 229,8 pour cent en janvier, c’est-\u00e0-dire le taux le plus haut au monde, les travailleurs zimbabw\u00e9ens, qui gagnent en moyenne 62 $ par mois, ont du mal \u00e0 nouer les deux bouts. Les travailleurs de la sant\u00e9, de l'\u00e9nergie et les mineurs ont fait gr\u00e8ve l'an dernier pour r\u00e9clamer un salaire vital et le paiement des salaires dans des d\u00e9lais normaux. \u00c0 la mine d'or Vumbachikwe, \u00e0 Gwanda, les travailleurs se sont mis en gr\u00e8ve pour r\u00e9clamer les salaires qu'ils n'ont pas re\u00e7us depuis plus de trois mois.<\/p>
La secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
"Promulguer des lois qui interdisent les gr\u00e8ves en pleine crise du co\u00fbt de la vie, de vol des salaires et de bas salaires rel\u00e8ve de l'oppression. Nous exhortons le gouvernement du Zimbabwe \u00e0 respecter les lois du pays et les droits fondamentaux au travail tels que les d\u00e9finit l'OIT."<\/p><\/blockquote>
Les affili\u00e9s d'IndustriALL au Zimbabwe sont le National Union of the Clothing Industry (NUCI), le National Union of Metal and Allied Industries of Zimbabwe (NUMAIZ), le Zimbabwe Chemical, Plastics and Allied Workers Union (ZCPAWU), le Zimbabwe Diamond and Allied Minerals Workers Union (ZDAMWU), le Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU), le Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union (ZLSAWU) et le Zimbabwe Textile Workers Union (ZTWU). <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,425],"companies":[],"regions":[358],"sectors":[],"article_tags":[513,529],"class_list":["post-143374","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-zimbabwe","article_tags-labour-laws","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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