{"id":143364,"date":"2023-02-02T15:02:11","date_gmt":"2023-02-02T15:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-secteur-aerospatial-d-industriall-donne-la-priorite-aux-droits-syndicaux-dans-les-economies-emergentes\/"},"modified":"2025-01-27T22:28:14","modified_gmt":"2025-01-27T22:28:14","slug":"le-secteur-aerospatial-d-industriall-donne-la-priorite-aux-droits-syndicaux-dans-les-economies-emergentes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-secteur-aerospatial-d-industriall-donne-la-priorite-aux-droits-syndicaux-dans-les-economies-emergentes\/","title":{"rendered":"Le secteur a\u00e9rospatial d\u2019IndustriALL donne la priorit\u00e9 aux droits syndicaux dans les \u00e9conomies \u00e9mergentes"},"content":{"rendered":"

Le Directeur d’IndustriALL pour l’a\u00e9rospatiale, Georg Leutert, a soulign\u00e9 l’importance de la mondialisation du travail syndical :<\/p>

“Nous devons \u00e9largir notre perspective et notre participation. Nous partageons tous les m\u00eames valeurs et nous devons en faire une r\u00e9alit\u00e9 tout au long de la cha\u00eene d’approvisionnement dans le monde entier. Les travailleurs et travailleuses ont des droits universels et les r\u00e9seaux syndicaux mondiaux sont un moyen de renforcer nos connaissances et notre soutien mutuel. Nous pouvons apprendre beaucoup les uns des autres ; concentrez-vous sur les meilleures pratiques et diffusez-les.”<\/p><\/blockquote>

Mahmood Arbouch, du Centre politique marocain pour le nouveau sud, a donn\u00e9 un aper\u00e7u de ce qu’est dans le pays l’industrie a\u00e9rospatiale, qui emploie actuellement 41 % de femmes, principalement pour les faisceaux de c\u00e2bles. L’industrie a\u00e9rospatiale est en pleine croissance, tant au Maroc qu’en Tunisie, m\u00eame si les d\u00e9fis \u00e0 venir comprennent le r\u00e9tablissement complet des effets de la pand\u00e9mie mondiale de Covid, les perturbations de l’approvisionnement mondial, le suivi de la num\u00e9risation, le changement climatique et ses implications sur l’industrie, la r\u00e9duction des \u00e9carts de comp\u00e9tences et la pr\u00e9paration \u00e0 l’augmentation du trafic passagers.<\/p>

Abdelaziz Arfaoul, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FGME-UGTT, a d\u00e9crit les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs et travailleuses du secteur en Tunisie, un pays au ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 et connaissant l’instabilit\u00e9 politique, affect\u00e9 par la guerre en Ukraine et les s\u00e9quelles de la pand\u00e9mie mondiale. Les syndicats doivent s’attaquer aux conditions de travail dangereuses dans l’industrie a\u00e9rospatiale, ainsi qu’aux bas salaires. On a l’impression que de nombreux emplois dangereux et \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d’\u0153uvre sont d\u00e9localis\u00e9s dans la r\u00e9gion MENA.<\/p>

Les participants du Maroc et de la Tunisie ont exprim\u00e9 le besoin de justice sociale et ont soulev\u00e9 la question de savoir comment y parvenir. Le secteur a\u00e9rospatial conna\u00eet une croissance rapide et les contrats pr\u00e9caires sont un probl\u00e8me dans la r\u00e9gion, tout comme l’antisyndicalisme. Il existe des exemples de multinationales qui travaillent bien avec les syndicats dans leur pays d’origine mais qui ne respectent pas leurs propres codes de conduite dans la r\u00e9gion.<\/p>

“Le Maroc et la Tunisie sont des pays \u00e9mergents pour le secteur, o\u00f9 de s\u00e9rieux efforts pour syndiquer les travailleurs et travailleuses sont en cours et o\u00f9 le pouvoir des syndicats s’accro\u00eet pour contrer l’antisyndicalisme”,<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Ahmed Kamel, Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL.<\/p>

L’externalisation est un probl\u00e8me majeur chez Embraer au Br\u00e9sil. Des coll\u00e8gues br\u00e9siliens ont fait part \u00e0 l’assembl\u00e9e du refus de l’entreprise de signer une CCT, ce qui a entra\u00een\u00e9 des licenciements et une externalisation accrue.<\/p>

En 2020, Embraer a licenci\u00e9 2.500 travailleurs et travailleuses ; dans le m\u00eame temps, le nombre de postes externalis\u00e9s a augment\u00e9 de 19,11 %. Il y a un fort processus de rotation du personnel qui consiste \u00e0 licencier les travailleurs et travailleuses \u00e2g\u00e9s et \u00e0 embaucher des externalis\u00e9s \u00e0 un tiers du salaire, ce qui a une cons\u00e9quence directe sur la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>

R\u00e9agissant aux mauvais salaires et aux mauvaises conditions de travail, les travailleurs et travailleuses de diff\u00e9rentes filiales de TATA Aerospace en Inde ont form\u00e9 un syndicat et ont commenc\u00e9 \u00e0 recruter des membres. L’employeur a r\u00e9agi en les licenciant. Le syndicat a alors port\u00e9 l’affaire devant le D\u00e9partement du travail, mais comme l’entreprise est situ\u00e9e dans une zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale, les l\u00e9gislations relevant du D\u00e9partement du travail n’y sont pas applicables.<\/p>

“Nous avons d\u00e9pos\u00e9 une requ\u00eate aupr\u00e8s de la Haute Cour. Nous ne voulons pas d’argent, nous voulons \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s. Nous nous battons pour les droits humains fondamentaux. Nous nous battons pour un avenir meilleur et plus s\u00fbr pour nos enfants,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 R.D.Chandra Shekar, Pr\u00e9sident en exercice du Syndicat de TATA Advanced Aerospace Systems.<\/p>

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 <\/figcaption><\/figure>

Les travailleurs et travailleuses du secteur a\u00e9rospatial dans le monde entier sont confront\u00e9s aux m\u00eames d\u00e9fis et probl\u00e8mes, ce sont les degr\u00e9s qui varient.<\/p>

John Holden et Richard Jackson, du Syndicat am\u00e9ricain des machinistes, ont d\u00e9crit la situation dans l’\u00c9tat de Washington et la mani\u00e8re dont le syndicat s’efforce de maintenir et de fournir de bons emplois syndiqu\u00e9s dans leurs communaut\u00e9s. La cr\u00e9ation du Machinist Institute a permis d’offrir une formation pratique aux travailleurs et travailleuses afin qu’ils puissent \u00e9voluer dans leur carri\u00e8re. Ils cherchent \u00e9galement \u00e0 fournir des services de garde d’enfants le soir et le week-end, pour lever ce qui peut \u00eatre un obstacle, en particulier pour les femmes qui travaillent, afin de profiter d’un avancement ou m\u00eame conserver l’emploi qu’elles ont.<\/p>

Ian Waddell, du syndicat britannique Unite, a \u00e9voqu\u00e9 la triple crise \u00e0 laquelle l’Europe est actuellement confront\u00e9e : crise \u00e9nerg\u00e9tique, crise des mati\u00e8res premi\u00e8res et crise du co\u00fbt de la vie. Pour y faire face, les syndicats demandent des mesures urgentes pour lutter contre la crise \u00e9nerg\u00e9tique sans n\u00e9gliger le changement climatique, des solutions pour les mati\u00e8res premi\u00e8res critiques et des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour les travailleurs et travailleuses.<\/p>

Les participants \u00e0 la r\u00e9union ont \u00e9galement discut\u00e9 des priorit\u00e9s \u00e0 venir, qui comprennent la d\u00e9carbonisation, la num\u00e9risation et la diligence raisonnable au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

La r\u00e9union s’est termin\u00e9e par l’adoption d’une r\u00e9solution de solidarit\u00e9 sur la situation syndicale au Maroc, en Tunisie, en Inde et au Br\u00e9sil, ainsi que par une promesse de soutien pour am\u00e9liorer et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/p>

“L’avenir de l’industrie a\u00e9rospatiale d\u00e9pendra de la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9carboniser l’aviation. Les syndicats doivent \u00eatre impliqu\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but dans cette transformation fondamentale pour s’assurer qu’elle soit juste et socialement responsable.”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Maria Perez, du syndicat fran\u00e7ais Force ouvri\u00e8re et Copr\u00e9sidente du secteur.<\/p>

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