Par cons\u00e9quent, en tant que syndicats, nous devrions nous indigner de la situation de nos coll\u00e8gues femmes et des femmes en g\u00e9n\u00e9ral qui sont tenues \u00e0 l'\u00e9cart du march\u00e9 du travail.<\/p>
En analysant les chiffres ci-dessus, nous devrions prendre en consid\u00e9ration l'\u00e9volution rapide du monde du travail avec la num\u00e9risation et l'automatisation, notamment sur l'impact que le foss\u00e9 num\u00e9rique entre les sexes a et aura sur le creusement des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes dans nos secteurs.<\/p>
Nous ne pouvons pas pr\u00e9tendre mettre en \u0153uvre un programme de transformation si, dans notre r\u00e9ponse aux changements g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l'industrie 4.0 et le changement climatique dans nos industries, nous ne proc\u00e9dons pas \u00e0 une analyse de la situation du point de vue du genre, en particulier sur la fa\u00e7on dont les travailleurs hommes et femmes de nos secteurs seront diff\u00e9remment touch\u00e9s par ces changements. Il ne s'agit pas seulement de se demander quels seront et o\u00f9 seront les emplois d\u00e9cents et de qualit\u00e9 de demain. Il s'agit \u00e9galement de se demander et d'analyser dans quelle mesure les femmes pourront y acc\u00e9der sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 avec les hommes. Que pouvons-nous faire, en tant que syndicats, pour veiller \u00e0 ce que les politiques publiques et d'entreprise conduisent \u00e0 une r\u00e9partition \u00e9gale entre les sexes de ces nouvelles opportunit\u00e9s ?<\/p>
Sans cela, notre discours syndical sur l'\u00e9galit\u00e9 des sexes restera lettre morte.<\/p>
Rejoignez-nous le 8 mars<\/strong><\/p> Le 8 mars dernier, le th\u00e8me propos\u00e9 par les Nations Unies est "DigitALL world : innovation et technologies pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes". Ce th\u00e8me est associ\u00e9 au th\u00e8me prioritaire de la 67e session de la Commission de la condition de la femme (CSW-67<\/a>), \u00e0 savoir "L'innovation, le changement technologique et l'\u00e9ducation \u00e0 l'\u00e8re num\u00e9rique pour parvenir \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 l'autonomisation de toutes les femmes et les filles."<\/p> Suivez-nous sur les r\u00e9seaux sociaux. Nous communiquerons sur ces questions et sur le th\u00e8me des femmes dans les sciences, la technologie, l'ing\u00e9nierie et les math\u00e9matiques (STEM<\/a>) dans le cadre de la CSW67 de l'ONU.<\/p> Partagez l'exp\u00e9rience de votre syndicat en utilisant les hashtags : #CSW67 #UNCSW6. Vous pouvez \u00e9galement suivre l'actualit\u00e9 syndicale de la CNUST67 sur le blog syndical <\/a>mondial de la CNUST. <\/p> En outre, le 8 mars, nous publierons la nouvelle bo\u00eete \u00e0 outils d'IndustriALL sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale. Cette bo\u00eete \u00e0 outils sera un nouvel instrument permettant \u00e0 nos affili\u00e9s de mener des n\u00e9gociations collectives pour un salaire \u00e9gal pour des emplois de valeur \u00e9gale. Des \u00e9tudes montrent que lorsque les syndicats s'engagent dans des n\u00e9gociations collectives sur cette question, l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes se r\u00e9duit. Dans l'Union europ\u00e9enne<\/a> par exemple, une approche globale de la transparence des salaires et de l'int\u00e9gration de l'\u00e9galit\u00e9 salariale dans les n\u00e9gociations collectives pourrait r\u00e9duire l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes de 1,65 % \u00e0 4,33 %".<\/p> Toutes ces avanc\u00e9es en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le monde du travail ne seront possibles qu'avec l'\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre (VFG). \u00c0 l'occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, IndustriALL mettra en ligne ses modules de formation sur la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le sexe et la Convention 190 de l'OIT sur l'\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail. Cette s\u00e9rie de trois modules de formation s'est av\u00e9r\u00e9e \u00eatre un outil pratique pour former les dirigeants, les responsables, les \u00e9ducateurs et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Elle donne des conseils pratiques sur la mani\u00e8re d'int\u00e9grer la violence li\u00e9e au sexe dans les politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et d'\u00e9tablir des syst\u00e8mes de plaintes efficaces dans lesquels les travailleurs ont confiance.<\/p> Le Canada, \u00e0 la fin du mois de janvier 2023, est le 25e pays \u00e0 avoir ratifi\u00e9 la Convention C190 de l'OIT. Continuons \u00e0 faire campagne pour la ratification et l'application de cet instrument. Chaque travailleur a droit \u00e0 un monde du travail exempt de violence ! #ITCANCHANGELIVES #C190<\/p> Faites-nous savoir ce que votre syndicat fera le 8 mars. Vous pouvez \u00e9galement rejoindre notre groupe Facebook<\/a> IndustriALL Women et rendre compte de vos actions, ou envoyer des photos \u00e0 aseby@industriall-union.org<\/a> et press@industriall-union.org<\/a>. Veuillez utiliser les hashtags #ALLWomen.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512,1701],"class_list":["post-143289","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day","article_tags-international-womens-day-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n