Nazma Akter<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>
Les syndicats ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la diligence raisonnable, car les travailleurs et travailleuses doivent \u00eatre conscients de leurs droits. Le guide<\/a> recommande en outre que pour que les enseignes internationales et leurs fournisseurs fassent preuve de diligence raisonnable, il faut un engagement significatif, de part et d’autre, de bonne foi et r\u00e9actif. En outre, les travailleurs et travailleuses doivent recevoir des informations fid\u00e8les \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 et compl\u00e8tes, et leur contribution doit \u00eatre prise en compte avant toute d\u00e9cision importante qui les concerne.<\/p> De nombreux intervenants ont appel\u00e9 le secteur \u00e0 se d\u00e9barrasser de l’approche de l’audit social, qui a \u00e9chou\u00e9, et selon laquelle les entreprises engagent des intervenants priv\u00e9s externes pour inspecter les usines des fournisseurs. Il est d\u00e9sormais imp\u00e9ratif d’\u00e9voluer vers un mod\u00e8le fond\u00e9 sur la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme. IndustriALL a appel\u00e9 les enseignes et les fournisseurs \u00e0 s’engager dans des n\u00e9gociations collectives pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes syst\u00e9miques des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales.<\/p> Les discussions ont port\u00e9 sur la difficult\u00e9 de mettre en place des processus de diligence raisonnable dans les pays d\u00e9pourvus de dialogue social traditionnel, car il s’agit d’un outil essentiel pour l’atteindre. Sans syndicats ind\u00e9pendants, il ne peut y avoir de diligence raisonnable. Cette question a occup\u00e9 le devant de la sc\u00e8ne lors de la derni\u00e8re journ\u00e9e du forum, lorsque la diligence raisonnable dans les contextes de conflit et \u00e0 haut risque a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e.<\/p> “Les syndicats sont d\u00e9terminants dans le cadre de la lutte pour la d\u00e9mocratie,”<\/p><\/blockquote> a d\u00e9clar\u00e9 Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le textile et la confection, \u00e9voquant les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats dans les zones de conflit.<\/p> “La question n’est pas de savoir si une entreprise doit rester ou partir, mais si l’on peut exercer une diligence raisonnable au Myanmar. Si le code de conduite d’une entreprise exige le respect de la libert\u00e9 syndicale, les conditions qui pr\u00e9valent dans le pays doivent \u00eatre jug\u00e9es inacceptables.”<\/p><\/blockquote> Christina Hajagos-Clausen<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> Les salaires dans le secteur ont stagn\u00e9 alors que la productivit\u00e9 est en hausse. Un salaire minimum n’\u00e9quivaut pas \u00e0 un salaire vital, qui est un droit humain reconnu. Plusieurs pays de la cha\u00eene d’approvisionnement du textile et de l’habillement n’ont pas de salaire minimum national ou sectoriel et m\u00eame dans les pays o\u00f9 il existe, il n’est pas toujours respect\u00e9.<\/p> Que faut-il donc faire pour combler les \u00e9carts de salaire vital dans les cha\u00eenes d’approvisionnement de l’habillement ? Certaines des sessions ont abord\u00e9 des initiatives visant \u00e0 rem\u00e9dier aux d\u00e9s\u00e9quilibres et \u00e0 redistribuer plus \u00e9quitablement les co\u00fbts et les b\u00e9n\u00e9fices de la cha\u00eene d’approvisionnement. La collaboration entre les enseignes et les syndicats par le biais de l’initiative ACT<\/a> vise sp\u00e9cifiquement des questions telles que les pratiques d’achat et le salaire vital, en cherchant \u00e0 atteindre un salaire vital par le biais de n\u00e9gociations collectives sectorielles.<\/p> Le 14 f\u00e9vrier dernier, IndustriALL a organis\u00e9 une session parall\u00e8le<\/a> au forum sur un nouveau mod\u00e8le de relations sociale pour la cha\u00eene d’approvisionnement du secteur. La table ronde<\/a> a explor\u00e9 comment les accords de collaboration entre les enseignes et les d\u00e9taillants de stature mondiale et les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales contribuent \u00e0 un nouveau mod\u00e8le de relations sociales dans la cha\u00eene d’approvisionnement et comment la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e est n\u00e9cessaire pour combler les lacunes dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, telles qu’un salaire vital et une protection sociale pour les travailleurs et travailleuses de la confection.<\/p> Dans une autre session parall\u00e8le, organis\u00e9e par l’Accord international<\/a>, IndustriALL et les fournisseurs du Bangladesh ont soulign\u00e9 l’impact positif de l’Accord du Bangladesh. Son successeur, l’Accord international, offre une transparence accrue, assure une pr\u00e9sence syndicale internationale et nationale dans la prise de d\u00e9cision et la gouvernance, garantit que le programme est financi\u00e8rement r\u00e9alisable gr\u00e2ce aux contributions des enseignes, contient un m\u00e9canisme de r\u00e9solution des conflits qui tient les enseignes et les fournisseurs responsables et est juridiquement contraignant pour les parties.<\/p> Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dans l’industrie du textile et de l’habillement au Maroc<\/strong><\/p> Au d\u00e9but du mois, IndustriALL et le Point de contact national de l’OCDE au Maroc ont organis\u00e9 une r\u00e9union parall\u00e8le sur les d\u00e9fis et les perspectives en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dans le secteur du textile, de l’habillement, de la chaussure et du cuir au Maroc, dans le cadre du Forum de l’OCDE.<\/p> Des repr\u00e9sentants du gouvernement, des syndicats, des employeurs, des ONG, de l’OIT, d’IndustriALL, des enseignes et de l’Accord ont discut\u00e9 de la situation actuelle de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans le secteur au Maroc. La mise en \u0153uvre de la l\u00e9gislation du travail et des accords sur le terrain est un d\u00e9fi majeur. Tous les participants ont exprim\u00e9 leur volont\u00e9 de s’engager dans des efforts conjoints en faveur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail comme condition pr\u00e9alable \u00e0 un travail d\u00e9cent.<\/p> Naima Tchiche, du minist\u00e8re de l’Emploi, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p> “La strat\u00e9gie nationale du minist\u00e8re pour la promotion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 est bas\u00e9e sur la r\u00e9habilitation du cadre juridique, le renforcement et le d\u00e9veloppement de la surveillance, la promotion de la culture de la pr\u00e9vention des accidents et la promotion du dialogue social dans le domaine de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce dialogue a permis de surmonter de nombreux probl\u00e8mes pendant la crise de Covid-19.”<\/p><\/blockquote> “Des accidents se sont produits tant dans les entreprises \u00e0 vocation locale que dans les entreprises exportatrices. La l\u00e9gislation contient les exigences, mais la mise en \u0153uvre achoppe”,<\/p><\/blockquote> a d\u00e9clar\u00e9 Hassan Lachoubi, de l’association patronale du secteur priv\u00e9 Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale des entreprises du Maroc (CGEM) et de l’Association marocaine des industries du textile et de l’habillement (AMITH).<\/p> Les dirigeants des affili\u00e9s d’IndustriALL, Larbi Hamouk, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syndicat National des Travailleurs du Textile et du Cuir (SNTTC-UMT) et Ahmed Hassoun, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syndicat National du Textile, Habillement et Cuir (SNTHC-CDT), ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’un dialogue social sectoriel sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, notamment \u00e0 la lumi\u00e8re des d\u00e9c\u00e8s tragiques de travailleurs et travailleuses<\/a> \u00e0 Tanger en 2021 et \u00e0 Casablanca en 2008.<\/p> Beatriz Cunha, sp\u00e9cialiste sectorielle de l’OIT, a pr\u00e9sent\u00e9 une vue d’ensemble du programme de travail de l’OIT sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Elle a d\u00e9battu du recueil de directives pratiques de l’OIT sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/a> pour l’industrie du textile et de l’habillement et a exhort\u00e9 les partenaires sociaux marocains \u00e0 travailler ensemble \u00e0 sa mise en \u0153uvre.<\/p>
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