Ce code des relations sociales sape compl\u00e8tement le droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. La gr\u00e8ve, qui fait partie int\u00e9grante de la libert\u00e9 syndicale, pourra \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme ill\u00e9gale, car les conditions d’une “gr\u00e8ve l\u00e9gale” seront draconiennes. Les travailleurs et travailleuses devront d\u00e9sormais donner un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve de deux mois, contre quatorze jours actuellement.<\/p>
En 2020, le gouvernement indien a adopt\u00e9 quatre codes du travail qui consolident la l\u00e9gislation du travail en vigueur dans le pays. Ces nouveaux codes portent gravement atteinte aux droits des travailleurs tout en favorisant les int\u00e9r\u00eats des entreprises.<\/p>
Le gouvernement de l’\u00c9tat de Maharashtra a \u00e9labor\u00e9 ses r\u00e8gles quant au code des relations sociales en 2021. Ces r\u00e8gles, \u00e0 savoir le code des relations sociales de l’\u00c9tat de Maharashtra, ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9es par son Cabinet ce mois-ci.<\/p>
Les nouvelles r\u00e8gles stipulent qu’un syndicat doit repr\u00e9senter plus de 51 % de la main-d’\u0153uvre pour \u00eatre le repr\u00e9sentant attitr\u00e9 dans une usine.<\/p>
Auparavant, les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s devaient obtenir l’autorisation du gouvernement pour licencier, mais ce seuil a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 300 salari\u00e9s. Cela signifie que les entreprises comptant au moins 300 salari\u00e9s peuvent d\u00e9sormais licencier sans l’approbation du gouvernement, ce qui permettra aux entreprises d’embaucher et de licencier plus facilement des personnes sans assurer la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi.<\/p>