{"id":143241,"date":"2023-04-04T10:31:32","date_gmt":"2023-04-04T10:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/"},"modified":"2025-01-27T21:40:12","modified_gmt":"2025-01-27T21:40:12","slug":"utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/","title":{"rendered":"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique"},"content":{"rendered":"

"La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement syndical mondial m\u00e8ne campagne pour exiger davantage de redevabilit\u00e9 de la part des entreprises. \u00c0 son Congr\u00e8s de 2021, IndustriALL a r\u00e9clam\u00e9 un trait\u00e9 des Nations unies juridiquement contraignant; il faut des r\u00e8gles contraignantes pour susciter un cadre propice au travail d\u00e9cent dans les cha\u00eenes d'approvisionnement, o\u00f9 la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gocier collectivement sont indispensables,"<\/p><\/blockquote>

estime Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d'IndustriALL. <\/p>

Une Loi sur la diligence raisonnable dans les cha\u00eenes d'approvisionnement (LDRCA) a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e en Allemagne en janvier 2023. Elle concerne les entreprises allemandes et \u00e9trang\u00e8res ayant leur si\u00e8ge dans le pays et comptant plus de 3.000 salari\u00e9s (ce nombre sera ramen\u00e9 \u00e0 1.000 en 2024).<\/p>

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation, les entreprises devront proc\u00e9der chaque ann\u00e9e \u00e0 une analyse des risques afin d'\u00e9viter les violations des droits de l'homme et du travailleur dans leurs si\u00e8ges d'activit\u00e9 et ceux de leurs fournisseurs directs. Leur responsabilit\u00e9 sera engag\u00e9e si elles ont une connaissance mat\u00e9rielle de violations des droits humains.<\/p>

Les entreprises doivent respecter la libert\u00e9 syndicale, la n\u00e9gociation collective libre, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, et \u00e9radiquer le travail forc\u00e9 et le travail des enfants. Les travailleurs et les organisations syndicales pourront porter plainte directement contre des violations aupr\u00e8s de l'Office f\u00e9d\u00e9ral allemand du contr\u00f4le des activit\u00e9s \u00e9conomiques et des exportations (BAFA), ou par le biais d'IndustriALL ou de partenaires syndicaux en Allemagne.<\/p>

"Les syndicats sont des parties prenantes de poids pour ce qui est de l'application de la loi et de s'assurer que l'accent est mis sur les risques pour les personnes plut\u00f4t que sur les risques pour les entreprises. Il faut qu'ils soient associ\u00e9s \u00e0 la conduite des analyses de risques, aux mesures pr\u00e9ventives, correctrices et de rem\u00e9diation. La formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s d'atelier est essentielle pour la constitution de dossiers contre les violations commises par des multinationales.<\/p>

"Mais surtout, il faut que les syndicats utilisent la loi pour mener des campagnes d'organisation strat\u00e9gique afin de constituer une base syndicale puissante tout au long des cha\u00eenes d'approvisionnement afin de d\u00e9velopper une force de n\u00e9gociation puissante,"<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Claudia Rahman, directrice de la politique syndicale globale du syndicat allemand IG Metall, lors du webinaire qu'IndustriALL a organis\u00e9 le 29 mars 2023 sur le th\u00e8me de la compr\u00e9hension et de l'utilisation du devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains pour b\u00e2tir le pouvoir syndical.<\/p>

En septembre 2022, le gouvernement japonais a publi\u00e9 des Directives pour le respect des droits humains dans des cha\u00eenes d'approvisionnement responsables, qui concernent toutes les entreprises, ind\u00e9pendamment de leur taille et du secteur, leurs fournisseurs directs et indirects, au Japon comme \u00e0 l'\u00e9tranger.<\/p>

Bien qu'il n'y ait pas d'obligation l\u00e9gale, le gouvernement invite les entreprises \u00e0 publier une politique des droits humains dans le but d'identifier et d'\u00e9valuer tout risque susceptible d'un impact n\u00e9gatif sur ces droits. Les entreprises devraient pr\u00e9venir ou att\u00e9nuer des impacts n\u00e9gatifs et proposer des r\u00e9parations aux parties concern\u00e9es et l\u00e9s\u00e9es.<\/p>

Le Conseil japonais des syndicats de travailleurs de la m\u00e9tallurgie (JCM) a exhort\u00e9 le gouvernement \u00e0 conf\u00e9rer aux travailleurs et aux syndicats le statut de parties prenantes sp\u00e9ciales. Il encourage ses affili\u00e9s \u00e0 participer au processus de diligence raisonnable en s'impliquant dans ses comit\u00e9s et \u00e0 solliciter les m\u00e9canismes de plainte et de r\u00e9paration des entreprises.<\/p>

"Le JCM a publi\u00e9 des brochures sur le devoir de diligence faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 sa politique d'offensive de printemps (Shunto). Il continuera \u00e0 r\u00e9clamer du gouvernement qu'il am\u00e9liore ses directives et v\u00e9rifie leur application. Au cas o\u00f9 ces directives s'av\u00e9reraient inefficaces, les syndicats japonais r\u00e9clameront une l\u00e9gislation,"<\/p><\/blockquote>

a pr\u00e9cis\u00e9 le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du JCM Hideyuki Hirakawa.<\/p>

"Nous savons que les directives et les lois n'\u00e9limineront pas totalement les conflits du travail et les men\u00e9es antisyndicales. R\u00e9gler les probl\u00e8mes par la n\u00e9gociation collective et la consultation n\u00e9cessite davantage de comp\u00e9tences en n\u00e9gociation. Les syndicats doivent s'efforcer d'am\u00e9liorer les capacit\u00e9s et les entreprises doivent s'engager s\u00e9rieusement en faveur de la responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise, des normes internationales du travail et du devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains,"<\/p><\/blockquote>

a ajout\u00e9 le vice-pr\u00e9sident d'IndustriALL Akira Takakura.<\/p>

Quelque 130 syndicalistes de la r\u00e9gion Asie-Pacifique participaient au webinaire.<\/p>

Photo : M\u00e9tiers \u00e0 tisser dans la confection de tapis en Mongolie. © OIT  <\/em><\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143241","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nUtiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\""La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T21:40:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/\",\"name\":\"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-04T10:31:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T21:40:12+00:00\",\"description\":\""La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique - industriall-union","description":""La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique","og_description":""La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-27T21:40:12+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/","name":"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website"},"datePublished":"2023-04-04T10:31:32+00:00","dateModified":"2025-01-27T21:40:12+00:00","description":""La responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise n'a pas pu emp\u00eacher les violations des droits de l'homme et du travailleur et le mouvement","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/utiliser-le-devoir-de-diligence-pour-construire-le-pouvoir-syndical-en-asie-pacifique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Utiliser le devoir de diligence pour construire le pouvoir syndical en Asie-Pacifique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/143241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=143241"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=143241"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=143241"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=143241"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=143241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}