“Nous revendiquons des droits pour les personnes transgenres”<\/p><\/blockquote> Le 1er mai 2023 au Sri Lanka<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> Ce parcours transformateur met en lumi\u00e8re les luttes auxquelles sont confront\u00e9es les personnes transgenres et la r\u00e9silience dont elles font preuve pour obtenir la place qui leur revient au sein du mouvement syndical.<\/strong><\/p> “Les personnes transgenres ne sont prot\u00e9g\u00e9es par aucune politique ou loi au Sri Lanka. La C190 est apparue comme une opportunit\u00e9 et nous a permis de questionner ouvertement les politiques du gouvernement et son agenda concernant les travailleurs transgenres et leur protection. Le pr\u00e9sident du syndicat des travailleurs transgenres travaille d’arrache-pied sur ce sujet et nous le soutenons”.<\/p><\/blockquote> a d\u00e9clar\u00e9 Sulani Mendis, recruteur syndical du NUMMS.<\/p> En s’engageant activement aupr\u00e8s des travailleurs transgenres et de leurs alli\u00e9s, les syndicats du Sri Lanka jouent un r\u00f4le essentiel dans le d\u00e9mant\u00e8lement des pratiques discriminatoires et dans la d\u00e9fense de protections juridiques compl\u00e8tes. Le NUMMS estime qu’il est possible de remodeler le paysage des droits du travail pour les personnes transgenres dans l’ensemble du pays.<\/p> La l\u00e9gislation est essentielle pour prot\u00e9ger les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es et constitue un outil que les syndicats peuvent utiliser et pour lequel ils peuvent se battre.<\/strong><\/p> Vipawan Boksantea est responsable pour le recrutement au sein du Syndicat tha\u00eflandais TAM (m\u00e9tallurgie et pi\u00e8ces d\u00e9tach\u00e9es automobiles). Elle est \u00e9galement membre active du groupe de travail des jeunes du CILT.<\/p> Vipawan \u00e0 la conf\u00e9rence de la jeunesse aux Philippines<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> “Voir les travailleurs LGBTQI+ s’exprimer librement et servir d’inspiration aux autres fait que mon travail en vaut la peine !”<\/p><\/blockquote> a d\u00e9clar\u00e9 Vipawan.<\/p> La Tha\u00eflande a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s notables en mati\u00e8re de reconnaissance et de protection des droits des personnes LGBTQI+.<\/p> La Tha\u00eflande est connue pour \u00eatre l’un des pays les plus progressistes d’Asie en mati\u00e8re de reconnaissance juridique des personnes transgenres. En 2015, le gouvernement a adopt\u00e9 une loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, qui offre une protection juridique contre la discrimination fond\u00e9e sur l’identit\u00e9 de genre. En outre, la Tha\u00eflande autorise les personnes transgenres \u00e0 modifier leur sexe l\u00e9gal sur les documents d’identit\u00e9, ce qui permet de les reconna\u00eetre et de les accepter.<\/p> Bien que la Tha\u00eflande a fait des progr\u00e8s en mati\u00e8re de droits des personnes LGBTQI+, des d\u00e9fis et des discriminations subsistent. Les efforts visant \u00e0 garantir des protections juridiques compl\u00e8tes, \u00e0 lutter contre la stigmatisation sociale et \u00e0 promouvoir une plus grande inclusion sont des objectifs permanents pour la communaut\u00e9 LGBTQI+ et ses alli\u00e9s en Tha\u00eflande.<\/p> Le gouvernement tha\u00eflandais n’a pas d’interdiction ou de politique explicite emp\u00eachant les personnes LGBTI de travailler dans le secteur public en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identit\u00e9 de genre. Mais il reste tr\u00e8s conservateur et relativement ferm\u00e9 aux travailleurs LGBTQ+.<\/p> Vipawan s’est \u00e9panouie dans un secteur domin\u00e9 par les hommes en tant que femme appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQI+. Elle a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’opportunit\u00e9s qui n’ont jamais remis en question son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle, en faveur de ses comp\u00e9tences en tant que travailleuse et militante syndicale.<\/p> La l\u00e9gislation joue un r\u00f4le important dans l’acceptation au sein des communaut\u00e9s et sur les lieux de travail. En tant que syndicats, nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer d\u00e8s lors qu’il s’agit de faire pression sur les gouvernements et de modifier des politiques afin de rendre les soci\u00e9t\u00e9s plus inclusives et de garantir la protection de tous les travailleurs, quel que soit leur sexe.<\/p> Entrer sur le march\u00e9 du travail en conservant son identit\u00e9 sexuelle<\/strong><\/p> TATA est l’une des plus grandes entreprises indiennes et joue un r\u00f4le important dans la communaut\u00e9 de Jamshedpur, o\u00f9 elle est implant\u00e9e.<\/p> L’entreprise a une histoire complexe avec ses syndicats et sa main-d’\u0153uvre, marqu\u00e9e \u00e0 la fois par le conflit et la coop\u00e9ration. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, TATA a fait preuve d’un engagement en faveur du dialogue, de la coop\u00e9ration et du bien-\u00eatre des salari\u00e9s, refl\u00e9tant une \u00e9volution vers des relations plus positives et productives avec ses syndicats et son personnel.<\/p> L’entreprise TATA est devenue une lueur d’espoir pour les travailleurs LGBTQI+ en qu\u00eate d’acceptation et d’\u00e9galit\u00e9 des chances en Inde. L’entreprise a mis en \u0153uvre des politiques qui privil\u00e9gient l’inclusion et favorisent une culture du respect.<\/p> IndustriALL a rencontr\u00e9 un groupe de travailleurs transgenres et de stagiaires dans les installations de formation de TATA \u00e0 Jamshedpur, afin de comprendre comment l’entreprise les a contact\u00e9s et ce qui a \u00e9t\u00e9 mis en place pour qu’ils fassent partie int\u00e9grante du personnel.<\/p> L’entreprise a annonc\u00e9 son cours de formation pour la communaut\u00e9 LGBTQI+ par le biais de portails pour l’emploi et d’ONG dans tout le pays et a activement fait conna\u00eetre son programme de formation. L’entreprise s’est \u00e9galement efforc\u00e9e de contribuer \u00e0 la formation des salari\u00e9s de TATA, des formateurs et du personnel d’atelier pour qu’ils apprennent et acceptent cette diversit\u00e9 suppl\u00e9mentaire qui sera introduite au sein du personnel. Il s’agit l\u00e0 d’une \u00e9tape essentielle pour garantir l’int\u00e9gration totale des stagiaires au sein des effectifs.<\/p> Centre de formation TATA \u00e0 Jamshedpur<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> Yashasvi<\/p><\/div><\/div><\/header> Rohan<\/p><\/div><\/div><\/header> Shukla<\/p><\/div><\/div><\/header> Raj<\/p><\/div><\/div><\/header> Aarav<\/p><\/div><\/div><\/header> Anubhav<\/p><\/div><\/div><\/header> L’affili\u00e9 d’IndustriALL chez TATA ne soutient pas seulement les efforts de l’entreprise pour cr\u00e9er des espaces s\u00fbrs pour les travailleurs transgenres, mais explore \u00e9galement les possibilit\u00e9s de les inclure au sein des structures syndicales afin de rendre les organisations plus inclusives. TATA fait sa part en termes de devoir de diligence envers les salari\u00e9s et les travailleurs doivent s’en inspirer.<\/p> La cr\u00e9ation de syndicats plus inclusifs ne doit pas \u00eatre un objectif, mais une r\u00e9alit\u00e9.<\/strong><\/p> Les syndicats peuvent \u00eatre des catalyseurs du changement en faisant progresser l’inclusion des LGBTQI+ sur le lieu de travail et dans la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. En remettant en cause les pratiques discriminatoires, en favorisant la prise de conscience et en cr\u00e9ant des espaces s\u00fbrs, ces syndicats jettent les bases d’un avenir o\u00f9 tous les travailleurs pourront s’\u00e9panouir, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identit\u00e9 de genre.<\/p> Les syndicats, parfois en collaboration avec les employeurs, peuvent cr\u00e9er un environnement plus inclusif et plus favorable pour tous. L’exp\u00e9rience des travailleurs LGBTQI+ qui ont trouv\u00e9 l’autonomie et la reconnaissance prouve que la diversit\u00e9 am\u00e9liore la productivit\u00e9 et peut contribuer \u00e0 un avenir prosp\u00e8re pour les employeurs et les travailleurs.<\/p> La cr\u00e9ation de syndicats plus inclusifs ne devrait pas \u00eatre un objectif, mais une r\u00e9alit\u00e9, car la main-d’\u0153uvre est d\u00e9j\u00e0 en train de changer. Les travailleurs sont d\u00e9j\u00e0 diversifi\u00e9s et les syndicats doivent prendre leurs probl\u00e8mes au s\u00e9rieux. Les syndicats doivent se doter d’une structure inclusive, car cela leur permettra d’\u00eatre \u00e0 l’avant-garde des luttes des travailleurs et travailleuses d’aujourd’hui.<\/p> “Les syndicats doivent d\u00e9fendre tous les travailleurs et travailleuses, quelle que soit leur origine. Ces exemples du Sri Lanka, de Tha\u00eflande et d’Inde t\u00e9moignent d’un engagement tr\u00e8s fort en faveur de l’inclusion des travailleurs LGBTQI+ pour renforcer ces communaut\u00e9s, mais aussi pour renforcer le mouvement syndical en g\u00e9n\u00e9ral. Nous avons besoin de plus d’exemples de ce type,”<\/p><\/blockquote> a indiqu\u00e9 Atle H\u00f8ie, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[166,189,191],"sectors":[],"article_tags":[514],"class_list":["post-143192","article","type-article","status-publish","hentry","regions-india","regions-sri-lanka","regions-thailand","article_tags-lgbtqi"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/strong><\/p>
“Ma famille n’a pas accept\u00e9 mon coming out et mon \u00e9ducation et mes objectifs futurs en ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s parce que je n’\u00e9tais pas accept\u00e9. Certaines personnes tombent dans la toxicomanie et n’ont plus aucun avenir.”<\/h4><\/div><\/section>
“Le lieu de travail est plus accueillant aujourd’hui qu’en 2022. Le programme de mentorat de TATA et le syst\u00e8me de compagnonnage qui nous permet de partager nos probl\u00e8mes avec nos a\u00een\u00e9s nous ont beaucoup aid\u00e9s. Mon coming out en tant que transgenre en 2017 m’a oblig\u00e9e \u00e0 quitter l’\u00e9cole et \u00e0 entrer dans le secteur informel, qui consiste principalement en un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e et sur plateforme. Je viens d’une petite ville du Bengale occidental o\u00f9 le simple fait de porter un pantalon en tant que femme n’est pas accept\u00e9.”<\/h4><\/div><\/section>
“C’est ainsi que j’ai toujours \u00e9t\u00e9, ma m\u00e8re pensait que ce serait quelque chose qui passerait mais \u00e7a n’a pas \u00e9t\u00e9 le cas, ce qui a cr\u00e9\u00e9 des probl\u00e8mes d’acceptation \u00e0 la maison. Je suis originaire de Calcutta o\u00f9 je travaillais dans la finance, les gens ne m’acceptaient pas sur mon ancien lieu de travail. Ici, on m’accepte pleinement en tant que personne.”<\/h4>
“Vous entrez chez TATA avec votre identit\u00e9 sexuelle intacte ! C’est extr\u00eamement important”.<\/h4><\/div><\/section>
“Ma famille a accept\u00e9 ma transition, mais j’ai \u00e9t\u00e9 victime de discrimination \u00e0 l’universit\u00e9, car mon nom de naissance \u00e9tait un nom f\u00e9minin. Mes camarades me jugeaient sur mon identit\u00e9 sexuelle. J’ai fait des petits boulots dans le secteur informel, ce qui n’\u00e9tait pas facile du tout, avant de postuler \u00e0 la formation chez TATA.”<\/h4><\/div><\/section>
“J’ai \u00e9t\u00e9 victime de discrimination dans mon quartier. On disait \u00e0 ma m\u00e8re que j’\u00e9tais une fille qui se comportait comme un gar\u00e7on. Je n’ai pas subi de violence, mais un jour, mon p\u00e8re s’est mis en col\u00e8re et s’est d\u00e9barrass\u00e9 de tous mes v\u00eatements masculins. Je n’ai pas pu terminer l’\u00e9cole et j’ai d\u00fb faire des petits boulots pour survivre.”<\/h4><\/div><\/section>
“Mon fr\u00e8re a\u00een\u00e9 est \u00e9galement un homme transgenre, ce qui m’a pouss\u00e9 \u00e0 cacher mon identit\u00e9 en grandissant, car je ne voulais pas que ma famille soit davantage perturb\u00e9e. Pendant mon enfance, j’ai pris contact avec un entra\u00eeneur sportif, je me suis entra\u00een\u00e9 en tant qu’athl\u00e8te et j’ai m\u00eame repr\u00e9sent\u00e9 ma province. Cela m’a beaucoup aid\u00e9, car je passais beaucoup de temps loin du regard discriminatoire de ma famille et de mon voisinage.”<\/h4><\/div><\/section>