Le SITRAMINA, qui est membre du Syndicat national p\u00e9ruvien des mineurs et m\u00e9tallurgistes (FNTMMSP), lui-m\u00eame affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, rejette la d\u00e9cision de l'Antapaccay Mining Company, filiale \u00e0 cent pour cent de Glencore, de changer unilat\u00e9ralement le syst\u00e8me de travail en \u00e9quipes de son personnel de ma\u00eetrise.<\/p>
Le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 plainte \u00e0 l'administration du travail en demandant que la d\u00e9cision soit d\u00e9clar\u00e9e irrecevable car contraire \u00e0 la loi. Ce sera un des nombreux cas que soul\u00e8vera une d\u00e9l\u00e9gation de syndicats et d'organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle des actionnaires de Glencore, le 26 mai. Pour eux, cette mesure est embl\u00e9matique d'un probl\u00e8me end\u00e9mique de l'entreprise dans la mani\u00e8re dont Glencore g\u00e8re ses activit\u00e9s.<\/p>
Antapaccay Mining Company a d\u00e9cid\u00e9 d'abandonner le syst\u00e8me 10×10 (dix jours de travail puis dix jours de repos) utilis\u00e9 pendant la pand\u00e9mie de Covid-19 pour revenir au syst\u00e8me 8×6 ant\u00e9rieur \u00e0 2020. La compagnie mini\u00e8re estime qu'il permettra un passage de relais personnalis\u00e9 maintenant que l'Organisation mondiale de la sant\u00e9 a d\u00e9clar\u00e9 la fin de l'urgence sanitaire mondiale.<\/p>
Quoi qu'il en soit, le SITRAMINA affirme que le nouveau syst\u00e8me pose un risque majeur pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et aura un impact n\u00e9gatif sur les vies priv\u00e9es des travailleurs. Selon lui, le syst\u00e8me de transfert en ligne utilis\u00e9 depuis trois ans fonctionne tr\u00e8s bien, et le r\u00e9gime 8×6 implique une augmentation des d\u00e9placements des travailleurs, qui sont extr\u00eamement fatigants et ne sont pas pay\u00e9s.<\/p>
Il faut sept heures de trajet pour rejoindre la mine et les travailleurs doivent revenir \u00e0 5 heures le lendemain matin. Dans le syst\u00e8me 10×10, ils \u00e9taient de retour dans leurs chambres \u00e0 23h30. Dans le syst\u00e8me 8×6, ils le sont \u00e0 3 heures du matin, ce qui veut dire qu'ils n'ont que deux heures de repos avant de reprendre le travail. Pour le syndicat, cela enfreint la politique m\u00eame de l'entreprise en mati\u00e8re de fatigue et de somnolence qui impose une p\u00e9riode de repos de six \u00e0 huit heures.<\/p>
"L'entreprise n'a pas consult\u00e9 le syndicat, en violation de l'article 2 du D\u00e9cret supr\u00eame 007-2002-TR (Loi sur la dur\u00e9e du travail, les horaires de travail et les heures suppl\u00e9mentaires), qui impose de consulter et de n\u00e9gocier avec les travailleurs impact\u00e9s par une mesure.<\/p>
Qui plus est, la jurisprudence p\u00e9ruvienne juge discriminatoire le fait de changer les horaires de travail d'un seul groupe de travailleurs, comme cela se passe \u00e0 Antapaccay (le changement concerne seulement le personnel d'encadrement, pas les ouvriers),"<\/p><\/blockquote>