Le Comit\u00e9 bipartite conjoint sur l’industrie du charbon (JBCCI-XI) comprenant les centrales syndicales et la direction de Coal India Limited (CIL) a sign\u00e9 le onzi\u00e8me accord national sur les salaires dans le secteur du charbon (NCWA-XI) le 20 mai. L’accord est valable pour une p\u00e9riode de cinq ans, \u00e0 compter du 1er juillet 2021. Environ 280.000 travailleurs permanents de CIL et de ses filiales, ainsi que de Singareni Collieries Company Limited (SCCL) b\u00e9n\u00e9ficieront de l’accord.<\/p>
CIL emploie actuellement 238.000 travailleurs permanents et environ 250.000 travailleurs en sous-traitance. Les salaires des travailleurs en sous-traitance sont actuellement d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment aux recommandations de 2018 de la Commission pl\u00e9nipotentiaire, mais l’accord pr\u00e9voit la constitution d’une commission mixte compos\u00e9e de repr\u00e9sentants des syndicats et de la direction, charg\u00e9e de revoir les salaires et les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs en sous-traitance.<\/p>
Nathulal Pandey, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration Hind Khadan Mazdoor (HKMF), affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL, et membre du JBCCI-XI, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Nous avons activement soulev\u00e9 la question des salaires d\u00e9cents pour les travailleurs en sous-traitance dans le cadre du processus de n\u00e9gociation salariale. Nous veillerons \u00e0 ce que cette question soit prise au s\u00e9rieux au sein de la commission mixte et \u00e0 ce que des dispositions soient prises pour une mise en \u0153uvre efficace. Notre combat ne s’arr\u00eatera pas tant que tous les travailleurs n’auront pas re\u00e7u la part qui leur revient.”<\/p><\/blockquote>
Conform\u00e9ment \u00e0 l’accord, la direction et les syndicats entreprendront conjointement des programmes de formation et de recyclage des travailleurs concernant l’introduction de nouvelles technologies. Un comit\u00e9 de normalisation doit \u00eatre mis en place pour d\u00e9terminer les cat\u00e9gories professionnelles, qui comprendront \u00e9galement les emplois qui seront mis de c\u00f4t\u00e9 ainsi que ceux qui seront nouvellement cr\u00e9\u00e9s \u00e0 la suite de l’introduction d’une nouvelle technologie ou de machines de plus grande capacit\u00e9.<\/p>
S. Q. Zama, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration nationale indienne des mineurs (INMF), affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL, et membre du JBCCI-XI, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“L’INMF a constamment soulev\u00e9 la question de la Transition juste et du changement climatique lors de toutes les r\u00e9unions avec Coal India, y compris celles du JBCCI. Nous croyons fermement que les travailleurs doivent \u00eatre inclus dans les discussions sur la transition \u00e9nerg\u00e9tique \u00e0 la lumi\u00e8re de l’engagement du pays \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9missions de carbone.”<\/p><\/blockquote>
Jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, l’INMF n’\u00e9tait pas incluse dans le processus de n\u00e9gociation salariale de l’industrie charbonni\u00e8re. Le syndicat n’a particip\u00e9 qu’aux deux derni\u00e8res r\u00e9unions de la JBCCI, apr\u00e8s que la Haute Cour de Calcutta a statu\u00e9 en faveur du syndicat, ordonnant \u00e0 CIL d’autoriser la participation du syndicat aux n\u00e9gociations salariales.<\/p>
Kemal Ozkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“IndustriALL salue ses affili\u00e9s indiens pour avoir n\u00e9goci\u00e9 avec succ\u00e8s en faveur des droits des travailleurs de Coal India. Il est regrettable que, jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, notre affili\u00e9 INMF n’ait pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 ce processus. Nous pensons que les entreprises doivent prendre le processus de dialogue social au s\u00e9rieux et entendre le point de vue des travailleurs dans le cadre de toutes les discussions.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,398,425],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-143179","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-union-win","issues-workers-rights","regions-india","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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