Plus de 100 femmes du monde entier ont particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union du 18 juin au Cap, en Afrique du Sud, la premi\u00e8re d’une semaine de r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dant la Conf\u00e9rence politique de mi-mandat d’IndustriALL.<\/p>
“Nous avons ici une t\u00e2che importante \u00e0 accomplir. Nous luttons pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et nous sommes fi\u00e8res d’avoir des camarades masculins forts qui nous soutiennent. Si nous voulons progresser, nous devons accro\u00eetre nos connaissances et c’est ce que nous faisons ici”,<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Hashmeya Alsadawe, Vice-pr\u00e9sidente d’IndustriALL.<\/p>
La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe, Christine Olivier, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Le f\u00e9minisme est per\u00e7u de mani\u00e8re diff\u00e9renci\u00e9e, il est vu comme relevant de femmes qui veulent prendre la place les hommes, mais nous devons changer cette perception. Nous ne sommes pas ici pour renverser les hommes, nous sommes ici pour d\u00e9terminer comment inclure les femmes dans la construction de syndicats forts, comment nous assurer que les besoins des femmes soient pris en compte dans tous les secteurs et toutes les entreprises et nous sommes ici pour nous assurer que les femmes soient incluses dans le processus de Transition juste.”<\/p><\/blockquote>
Une session sur la mani\u00e8re dont le f\u00e9minisme peut changer les syndicats a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sid\u00e9e par Rose Omamo, Vice-pr\u00e9sidente d’IndustriALL.<\/p>
“Lorsque nous parlons de f\u00e9minisme, les gens pensent que nous voulons prendre la place des hommes, ce qui n’est pas le cas. Le f\u00e9minisme, cela signifie lutter contre la domination et les in\u00e9galit\u00e9s”,<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Rose Omamo.<\/p>
Les femmes participant \u00e0 la r\u00e9union ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences sur le f\u00e9minisme et un d\u00e9nominateur commun a \u00e9t\u00e9 le manque de visibilit\u00e9 des femmes dans les syndicats et aux postes de direction, ainsi que le fait que l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est une lutte permanente. De nombreuses femmes ont fait part de leur exp\u00e9rience : elles sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme incapables de diriger et, pour parvenir \u00e0 une syndicalisation f\u00e9ministe, tout le monde doit travailler ensemble.<\/p>
La professeure Akuka O Britwum, experte ghan\u00e9enne en mati\u00e8re de genre et de travail, qui a fait un expos\u00e9 sur la mani\u00e8re dont le f\u00e9minisme peut changer les syndicats, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Le f\u00e9minisme pourrait aider \u00e0 construire la d\u00e9mocratie dans les syndicats, c’est-\u00e0-dire rendre ces syndicats l\u00e9gitimes et pertinents. Nous devons amener les hommes au c\u0153ur de la discussion afin de d\u00e9manteler le patriarcat et la masculinit\u00e9 toxique”.<\/p><\/blockquote>
Irati Ba\u00f1uelos de l’ELA (Espagne) a partag\u00e9 son exp\u00e9rience sur la fa\u00e7on dont son syndicat a travaill\u00e9 pour devenir un syndicat f\u00e9ministe.<\/p>
“Les femmes qui \u0153uvrent dans mon syndicat voulaient le faire dans une organisation f\u00e9ministe. En 2017, nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un diagnostic participatif et nous avons constat\u00e9 que notre syndicat reproduisait la discrimination existant dans la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’encontre des femmes. Oui, nous avons rencontr\u00e9 une certaine r\u00e9sistance de la part des hommes, et ce processus a \u00e9t\u00e9 long et difficile, mais int\u00e9ressant, et nous avons d\u00e9couvert que nous devions travailler diff\u00e9remment. Nous devons am\u00e9liorer le recrutement et les n\u00e9gociations collectives concernant les femmes”,<\/p>
a d\u00e9clar\u00e9 Irati Benuelos.<\/p>
Armelle Seby, Directrice pour l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et les cols blancs, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Nous devons nous assurer de la pr\u00e9sence d’une perspective de genre lors de notre Conf\u00e9rence de mi-mandat. Les syndicats doivent collecter des donn\u00e9es afin d’\u00e9valuer l’impact diff\u00e9rent sur les femmes et les hommes des in\u00e9galit\u00e9s croissantes et des transformations en cours dans le monde du travail et \u00e9laborer des strat\u00e9gies tenant compte de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Nous devons \u00e9tendre la protection sociale aux femmes dans l’\u00e9conomie informelle. Nous devons promouvoir une approche sexosp\u00e9cifique de la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme afin de transformer les normes sociales discriminatoires et nous devons veiller \u00e0 ce que les entreprises rendent des comptes. Nous devons nous assurer que des plans de Transition juste permettront l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes dans l’acc\u00e8s aux futurs emplois”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143136","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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