{"id":143106,"date":"2023-07-13T08:48:20","date_gmt":"2023-07-13T08:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-numsa-obtient-des-postes-permanents-pour-100-travailleurs-chez-bell-equipment\/"},"modified":"2025-01-27T20:03:54","modified_gmt":"2025-01-27T20:03:54","slug":"le-numsa-obtient-des-postes-permanents-pour-100-travailleurs-chez-bell-equipment","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-numsa-obtient-des-postes-permanents-pour-100-travailleurs-chez-bell-equipment\/","title":{"rendered":"Le NUMSA obtient des postes permanents pour 100 travailleurs chez Bell Equipment"},"content":{"rendered":"

Par le r\u00e9gime impos\u00e9 par les courtiers de main-d’\u0153uvre, qui fournissent des services d'emploi temporaire, les int\u00e9ress\u00e9s avaient des conditions de travail pr\u00e9caires, avec 50 pour cent de ce que gagnent les salari\u00e9s permanents, des contrats mensuels pr\u00e9caires et ne b\u00e9n\u00e9ficiaient d'aucune prestation comme la pension, l'assistance m\u00e9dicale, le pr\u00eat au logement et le financement de v\u00e9hicule.<\/p>

"Cet accord est une grande r\u00e9alisation pour le syndicat; il signifie que ces travailleurs b\u00e9n\u00e9ficieront d'une aide m\u00e9dicale et de meilleures conditions pour le fonds de pr\u00e9voyance. Cela va bien am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie. Ils ont maintenant la s\u00e9curit\u00e9 d'emploi et pourront \u00e9lever dignement leur famille.<\/p>

Quand les travailleurs sont unis, ils deviennent une force insurmontable qui peut transformer la soci\u00e9t\u00e9 pour le meilleur. Nous remercions les dirigeants et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du NUMSA qui se sont d\u00e9men\u00e9s inlassablement pour trouver une issue \u00e0 cette crise et nous continuerons \u00e0 suivre la situation pour nous assurer que les travailleurs re\u00e7oivent bien ce qu'on leur a promis,"<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Irvin Jim, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du NUMSA.<\/p>

Toutefois, les n\u00e9gociations se poursuivent sur les revendications non encore satisfaites qui portent sur une prime de logement de 2.000 rands (107 $), une prime de transport de 1.000 rands (54 $) et une participation aux b\u00e9n\u00e9fices de 2.000 rands (107 $) qui, selon le syndicat, devraient \u00eatre d\u00e9fiscalis\u00e9es.<\/p>

Ensuite, les travailleurs de la m\u00e9tallurgie veulent que d'autres contrats temporaires soient convertis en contrats permanents. La conciliation avec Bell Equipment est toujours en cours devant le Conseil de la n\u00e9gociation pour les m\u00e9taux et l'ing\u00e9nierie, et pour le NUMSA, si ces n\u00e9gociations capotent la gr\u00e8ve reste encore une option.<\/p>

La secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

"Nous f\u00e9licitons le NUMSA pour sa lutte incessante contre le courtage de main-d’\u0153uvre chez Bell Equipment et chez d'autres employeurs. Cette pratique ne favorise pas le travail d\u00e9cent parce que les courtiers offrent des contrats courts, de bas salaires et pas de prestations. Elle est aussi une menace pour la syndicalisation car il arrive que les contrats de syndicalistes actifs ne soient pas renouvel\u00e9s, suscitant ainsi la crainte chez les travailleurs qui h\u00e9sitent alors \u00e0 se syndiquer."<\/p><\/blockquote>

En 2018, le NUMSA a obtenu un arr\u00eat de la Cour constitutionnelle qui fait date et qui stipulait que les courtiers de main-d’\u0153uvre ne peuvent accorder des contrats pendant plus de trois mois, auquel cas ces contrats deviendraient permanents. Par exemple, si des travailleurs sont embauch\u00e9s  pour trois mois par l'interm\u00e9diaire du courtier, celui-ci est son employeur. Mais si le d\u00e9lai de trois mois est d\u00e9pass\u00e9, l'employeur devient l'entreprise dans laquelle il travaille.<\/p>

Le NUMSA, qui est affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, repr\u00e9sente les travailleurs de l'ing\u00e9nierie, des m\u00e9taux, de l'exploitation mini\u00e8re et d'autres secteurs manufacturiers.<\/p><\/div><\/div><\/div>


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