{"id":143098,"date":"2023-07-18T08:19:51","date_gmt":"2023-07-18T08:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes\/"},"modified":"2025-01-27T20:00:11","modified_gmt":"2025-01-27T20:00:11","slug":"le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Le Br\u00e9sil adopte une loi pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"

Au Br\u00e9sil, les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes, selon les donn\u00e9es<\/a> du D\u00e9partement des statistiques et des \u00e9tudes socio-\u00e9conomiques de l’Union interprofessionnelle (DIESSE). Dans les secteurs o\u00f9 les femmes pr\u00e9dominent (comme la sant\u00e9, l’\u00e9ducation et les services sociaux), l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration est encore plus important : 32 % par rapport au salaire des hommes.<\/p>

En r\u00e9ponse \u00e0 cette situation, le Pr\u00e9sident Lula da Silva a promulgu\u00e9 ce 3 juillet dernier la loi 1085 visant \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 de salaire et de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, afin de lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, d’accro\u00eetre l’autonomie financi\u00e8re des femmes et d’am\u00e9liorer leur situation g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>

La l\u00e9gislation pr\u00e9voit des mesures visant \u00e0 promouvoir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des programmes de diversit\u00e9 et d’inclusion sur le lieu de travail, y compris une formation sur la question pour les cadres, les dirigeants et les salari\u00e9s.<\/p>

Elle impose \u00e9galement aux entreprises employant au moins 100 personnes de fournir des rapports semestriels transparents sur les salaires et les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration. Ces rapports doivent contenir des informations permettant une comparaison objective des salaires et r\u00e9mun\u00e9rations des hommes et des femmes.<\/p>

En cas d’irr\u00e9gularit\u00e9s, des sanctions administratives seront appliqu\u00e9es et des proc\u00e9dures judiciaires visant \u00e0 corriger l’in\u00e9galit\u00e9 seront mises en \u0153uvre. La nouvelle l\u00e9gislation multiplie par dix l’amende dans les cas o\u00f9 une femme est moins bien pay\u00e9e qu’un homme pour le m\u00eame travail et la double encore en cas de r\u00e9cidive. La loi pr\u00e9voit \u00e9galement l’indemnisation du pr\u00e9judice moral en cas de discrimination fond\u00e9e sur le sexe, la race, l’ethnie, l’origine ou l’\u00e2ge.<\/p>

“La nouvelle loi \u00e9tablit que les crit\u00e8res d’\u00e9galit\u00e9 de salaire et de r\u00e9mun\u00e9ration sont obligatoires pour les femmes et les hommes effectuant un travail de valeur \u00e9gale ou le m\u00eame travail.<\/p>

Nous avons le minist\u00e8re du travail, le minist\u00e8re de la femme, le minist\u00e8re public du travail, et tout le monde doit s’efforcer d’assurer le respect de la loi.”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 le Pr\u00e9sident<\/a> le jour de la signature.<\/p>

M\u00f3nica Veloso, Vice-pr\u00e9sidente d’IndustriALL pour l’Am\u00e9rique latine et les Cara\u00efbes, souligne l’importance de la situation des travailleuses au Br\u00e9sil :<\/p>

“Il est essentiel que nous nous appropriions cette victoire historique dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et que nous fassions de cet instrument public une r\u00e9alit\u00e9 pour les femmes dans le monde du travail. Nous devons \u00e9tendre son application dans les conventions collectives.<\/p>

Le mouvement syndical, avec la force des travailleuses, peut et doit \u00eatre un alli\u00e9 solide de cette politique publique permettant une transformation sociale et \u00e9conomique dans la vie des travailleuses.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,398,397],"companies":[],"regions":[261,254],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-143098","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-union-win","issues-women","regions-brazil","regions-latin-america-and-the-caribbean","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe Br\u00e9sil adopte une loi pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Au Br\u00e9sil, les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes, selon les donn\u00e9es du D\u00e9partement des statistiques et des \u00e9tudes socio-\u00e9conomiques de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le Br\u00e9sil adopte une loi pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Au Br\u00e9sil, les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes, selon les donn\u00e9es du D\u00e9partement des statistiques et des \u00e9tudes socio-\u00e9conomiques de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T20:00:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-bresil-adopte-une-loi-pour-garantir-l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes\/\",\"name\":\"Le Br\u00e9sil adopte une loi pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes - 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