Il s'agit de deux journ\u00e9es de formation organis\u00e9es par notre affili\u00e9 NUTGTWN pour renforcer la capacit\u00e9 des dirigeantes syndicales \u00e0 combattre la VHFG. Selon le syndicat, ce programme de renforcement des capacit\u00e9s vise \u00e0 fournir des informations, sensibiliser, promouvoir l'apprentissage, acqu\u00e9rir les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 hommes et femmes sur le lieu de travail. La formation est centr\u00e9e sur la participation \u00e0 la mise en place d'un r\u00e9seau syndical d'activistes militant pour l'\u00e9galit\u00e9 de genre au travail. Ces activistes combattront aussi les sch\u00e9mas sociaux, culturels et traditionnels qui perp\u00e9tuent l'oppression des travailleuses.<\/p>
Des repr\u00e9sentants de la FES Nigeria, de l'ACTRAV de l'OIT, du Congr\u00e8s du travail du Nigeria et du Centre de solidarit\u00e9 ont soulign\u00e9 l'importance de se servir de la C190 et de la recommandation 206 comme outils de traitement des plaintes en mati\u00e8re de VHFG et de reconna\u00eetre la violence domestique comme probl\u00e8me li\u00e9 au lieu de travail.<\/p>
Le Nigeria a ratifi\u00e9 la convention en 2022. Les th\u00e8mes soumis \u00e0 la discussion portaient sur le traitement en temps utile des plaintes et litiges li\u00e9s \u00e0 la VHFG, la reconnaissance de la violence domestique en tant que probl\u00e8me du lieu de travail, la cr\u00e9ation sur le lieu de travail de m\u00e9canismes de r\u00e9action aux probl\u00e8mes de genre pour prot\u00e9ger les lanceurs d'alerte et les victimes et l'implication des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s d'atelier et des comit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 et d'hygi\u00e8ne dans le soutien aux victimes.<\/p>
L'atelier a formul\u00e9 des recommandations en vue d'une meilleure repr\u00e9sentation des femmes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s aux \u00e9chelons local et national, d'une identification des priorit\u00e9s des femmes, d'un appui \u00e0 des programmes de mentorat, de la cr\u00e9ation d'espaces r\u00e9serv\u00e9s aux travailleuses et de l'inclusion des femmes dans les \u00e9quipes de n\u00e9gociation. En outre, la pr\u00e9sence de services de prise en charge des enfants et autres services de soutien est mise en avant pour faciliter une pr\u00e9sence accrue des femmes sur le lieu de travail.<\/p>
Pour Remi Ihejirika, le directeur du programme de la FES au Nigeria, <\/p>
"la construction des syndicats ne va pas sans inclusivit\u00e9. C'est pourquoi il est important de traiter de l'\u00e9galit\u00e9 de genre. La VHFG met en question l'abus de pouvoir qui nuit aux femmes et les pousse parfois au suicide. La VHFG ne peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9e parce que beaucoup de femmes souffrent en silence."<\/p>
"Les syndicats peuvent adopter des strat\u00e9gies f\u00e9ministes pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 de droits pour les travailleuses. Certaines de ces strat\u00e9gies portent sur la diversit\u00e9, le respect, la tol\u00e9rance, la compr\u00e9hension, l'expression et l'agencement,"<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Bashiratu Kamal, une expert des questions de genre et de travail du Ghana.<\/p>
Medinat Balogun, responsable des questions de genre au NUTGTWN et membre du comit\u00e9 r\u00e9gional des femmes de l'Afrique subsaharienne d'IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 : <\/p>
"Les femmes syndicalistes ont r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s pour assurer la non-discrimination au travail, l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail d'\u00e9gale valeur et l'application des conventions de l'OIT que le Nigeria a ratifi\u00e9es. Quoi qu'il en soit, il faut que les femmes soient de plus en plus conscientes de leurs droits au travail et elles doivent lutter contre la VHFG pour s\u00e9curiser les lieux de travail."<\/p><\/blockquote>
John Adaji, copr\u00e9sident r\u00e9gional d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, a ajout\u00e9 :<\/p>
"Au fil des ans, et avec le soutien d'IndustriALL, les syndicats ont men\u00e9 \u00e0 bien des programmes visant \u00e0 int\u00e9grer les questions li\u00e9es aux travailleuses par la mise en place de structures, par une action positive et par un appui aux activit\u00e9s d'organisation. Mais il faut que les hommes participent aux discussions sur l'\u00e9radication de la VHFG car la recherche a d\u00e9montr\u00e9 qu'ils sont les principaux auteurs de ces actes."<\/p><\/blockquote>
Avec le soutien de la FES Nigeria, cet atelier fait suite aux recommandations adopt\u00e9es \u00e0 la conf\u00e9rence f\u00e9ministe d'Afrique subsaharienne qui s'est tenue en juin au Cap, avec l'aide pr\u00e9cieuse du Centre de comp\u00e9tence syndicale pour l'Afrique subsaharienne de la FES. Les avanc\u00e9es obtenues en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 de genre dans le secteur du textile et de l'habillement du Nigeria par la formation \u00e0 la C190 sont un jalon important pour rendre les lieux de travail plus s\u00fbrs et plus inclusifs.<\/p>
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