Les participants \u00e0 ce sommet ont reconnu que les accords sign\u00e9s au Lesotho sont un mod\u00e8le pour l'Afrique australe. Des accords ont \u00e9t\u00e9 conclus en 2019 entre trois marques mondiales de v\u00eatements – Levi Strauss & Co., Kontoor Brands (Lee and Wrangler Jeans) et Children’s Place – et des syndicats et des organisations f\u00e9ministes pour mettre un terme \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre \u00e0 l'usine textile Nien Hsing, qui emploie plus de 10.000 personnes.<\/p>
Ces accords ont \u00e9t\u00e9 conclus apr\u00e8s qu'une enqu\u00eate men\u00e9e par le Workers’ Rights Consortium (WRC) ait mis en lumi\u00e8re des actes choquant de violence et de harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre commis par la direction et des contrema\u00eetres de cinq usines de Nien Hsing. Pour y mettre fin, ces accords recommandent des programmes comportant des m\u00e9canismes de signalement, des mesures disciplinaires contre les auteurs pouvant aller jusqu'au licenciement, et des programmes de sensibilisation, de formation et d'\u00e9ducation \u00e0 la VHBG. D'apr\u00e8s certains participants, depuis la mise en \u0153uvre de ces programmes en 2021, le nombre des cas a diminu\u00e9 et ils veulent qu'ils soient \u00e9tendus \u00e0 d'autres usines.<\/p>
Dans ses commentaires, le premier ministre du Royaume du Lesotho, Ntsokoane Samuel Matakane, a dit : <\/p>
“Le Lesotho d\u00e9fend les droits des travailleurs et travailleuses qui sont inscrits dans la constitution et dans les conventions de l'OIT, notamment la convention 190. Le gouvernement pr\u00e9conise un cadre de travail exempt de violence et de harc\u00e8lement et met la derni\u00e8re main \u00e0 des principes directeurs visant \u00e0 mettre fin \u00e0 l'exploitation sexuelle.” <\/p><\/blockquote>
Cette manifestation \u00e9tait organis\u00e9e avec le soutien de plusieurs organisations, dont l'American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO), le Congr\u00e8s des syndicats sud-africains (COSATU), la F\u00e9d\u00e9ration des femmes juristes du Lesotho (FIDA), la F\u00e9d\u00e9ration internationale des travailleurs domestiques (IDWF), la CSI, la CSI-Afrique, le WRC, La Fondation pour la recherche et l'\u00e9ducation sur les femmes et le droit en Afrique australe (WLSA) et Workers Rights Watch.<\/p>
Les syndicats pr\u00e9sents, qui \u00e9taient aussi les signataires des accords, \u00e9taient le Syndicat d\u00e9mocratique ind\u00e9pendant du Lesotho (IDUL), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, les Salari\u00e9s unis du textile (UNITE) et le Syndicat national des travailleurs de l'habillement, du textile et apparent\u00e9s (NACTWU). <\/p>
Shawna Bader-Blau, la directrice ex\u00e9cutive du Solidarity Center, a d\u00e9clar\u00e9 : <\/p>
“Apr\u00e8s des ann\u00e9es de combat, des syndicats et des travailleuses du monde entier en particulier, pour promouvoir des lieux de travail exempts de violence et de harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre, il est r\u00e9confortant de voir, dans le cadre de l'initiative M-POWER, des gouvernements \u00e0 l'\u00e9coute des travailleurs dire d'une m\u00eame voix que la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre constituent une forme d'abus inacceptable qui doit cesser si les travailleurs et les travailleuses veulent pouvoir instaurer des lieux de travail justes et \u00e9quitables.”<\/p>
“Les syndicats et les organisations de d\u00e9fense des droits des femmes du Lesotho ont montr\u00e9 qu'il est possible de n\u00e9gocier des accords contraignants dans la cha\u00eene d'approvisionnement mondiale du v\u00eatement afin de prot\u00e9ger les droits fondamentaux des travailleurs.”<\/p><\/blockquote>
Le programme M-POWER a aussi \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en Zambie plus t\u00f4t dans l'ann\u00e9e sur le th\u00e8me “Amplifier les voix des travailleurs pour pr\u00e9server la d\u00e9mocratie en Afrique.”<\/p>
La secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin, ajoute : <\/p>
“L'\u00e9laboration de m\u00e9canismes et programmes de lutte contre la VHBG est une \u00e9tape importante de la mise en application de la convention 190 pour mettre fin \u00e0 la VHBG dans le monde du travail, tout comme l'adoption de politiques du lieu de travail, comme l'explique le recommandation 206. Surtout, ces programmes sont plus efficaces s'ils impliquent toutes les parties prenantes, dont les syndicats, comme c'est le cas au Lesotho. Nous esp\u00e9rons que le programme M-POWER sera \u00e9tendu \u00e0 d'autres pays d'Afrique australe.”<\/p><\/blockquote>
Les h\u00f4tes du sommet \u00e9taient le Partenariat multilat\u00e9ral pour l'organisation, l'habilitation et les droits des travailleurs (M-POWER), la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats du Lesotho (LFTU) et le Conseil du travail du Lesotho (LLC). <\/p>
Le Lesotho est le septi\u00e8me pays d'Afrique subsaharienne \u00e0 ratifier la convention 190 apr\u00e8s la R\u00e9publique d'Afrique centrale, Maurice, la Namibie, le Nigeria, la Somalie et l'Afrique du Sud.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397],"companies":[],"regions":[334],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143087","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women","regions-lesotho"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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