Le 5 juillet, le tribunal a d\u00e9cid\u00e9 que Proto Energy devait verser au syndicat les cotisations de 722 travailleurs. Le tribunal a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 l’entreprise de signer un accord de reconnaissance avec le syndicat, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 54 de la loi de 2007 sur les relations de travail.<\/p>
Le KPOWU a syndiqu\u00e9 les travailleurs et travailleuses en 2021 et a envoy\u00e9 \u00e0 l’entreprise des formulaires de retenue et un accord de reconnaissance qu’elle a refus\u00e9 de signer. Proto Energy, qui emploie environ 1.000 travailleurs et travailleuses, a \u00e9galement ignor\u00e9 les rappels \u00e9crits du syndicat l’invitant \u00e0 signer cet accord.<\/p>
Le syndicat a demand\u00e9 au gouvernement k\u00e9nyan d’intervenir et s’est d\u00e9clar\u00e9 en conflit avec l’employeur. Apr\u00e8s la conciliation, Proto Energy a commenc\u00e9 \u00e0 intimider les syndiqu\u00e9s. Pour mettre fin \u00e0 ces intimidations, le KPOWU a saisi les tribunaux.<\/p>
George Okoth, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du KPOWU, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Avant de saisir le tribunal, nous avons tent\u00e9 de parlementer avec l’employeur par le biais de rappels \u00e9crits et du dialogue social. Apr\u00e8s avoir d\u00e9clar\u00e9 un conflit social, nous avons eu recours \u00e0 la conciliation, mais l’employeur n’a pas tenu compte des recommandations. Le syndicat a fini par intenter une action en justice apr\u00e8s s’\u00eatre rendu compte qu’il n’y avait en face de lui aucune volont\u00e9 de r\u00e9soudre le conflit \u00e0 l’amiable.”<\/p><\/blockquote>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Nous f\u00e9licitons le KPOWU d’avoir d\u00e9fendu les droits des travailleurs et travailleuses de Proto Energy. Les travailleurs et travailleuses du K\u00e9nya ont le droit d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat et celui-ci a des droits quant \u00e0 la syndicalisation et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Les employeurs doivent se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation nationale ainsi qu’aux normes internationales du travail et mettre fin aux pratiques qui portent atteinte aux activit\u00e9s syndicales et aux droits des travailleurs.”<\/p><\/blockquote>
La libert\u00e9 d’association et de n\u00e9gociation collective est prot\u00e9g\u00e9e par la Constitution du Kenya, qui stipule que les travailleurs et travailleuses ont droit \u00e0 des relations de travail \u00e9quitables, y compris le droit d’adh\u00e9rer \u00e0 des syndicats et de participer \u00e0 leurs activit\u00e9s. La loi sur les relations de travail prot\u00e8ge \u00e9galement les droits syndicaux et r\u00e9git la r\u00e9solution des conflits.<\/p>
Proto Energy, une filiale d’Africa Oil and Gas Limited, livre du gaz de p\u00e9trole liqu\u00e9fi\u00e9 \u00e0 usage domestique et industriel.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398,425],"companies":[],"regions":[333],"sectors":[483],"article_tags":[513],"class_list":["post-143069","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","issues-workers-rights","regions-kenya","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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