La d\u00e9cision du NLRB du 25 ao\u00fbt dernier oblige l’entreprise de mat\u00e9riaux de construction Cemex \u00e0 reconna\u00eetre volontairement le syndicat ou \u00e0 demander \u00e0 la Commission d’organiser une \u00e9lection de reconnaissance des Teamsters. Si, avant ou pendant une \u00e9lection syndicale, l’employeur commet une pratique d\u00e9loyale de travail, telle que le licenciement ill\u00e9gal de salari\u00e9s soutenant un syndicat, la Commission exigera de l’employeur qu’il reconnaisse le syndicat et qu’il entame imm\u00e9diatement des n\u00e9gociations.<\/p>
Cette d\u00e9cision a des implications consid\u00e9rables puisqu’elle affirme que tout employeur doit d\u00e9sormais engager des n\u00e9gociations collectives avec un syndicat si les violations du droit du travail commises lors d’une \u00e9lection de repr\u00e9sentation compromettent sa cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>
Sean M. O’Brien, Pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral des Teamsters, a salu\u00e9 cette d\u00e9cision comme un moment crucial pour les travailleurs et travailleuses de tout le pays :<\/p>
“Cette d\u00e9cision historique du NLRB sera un catalyseur pour les travailleurs et travailleuses qui se dressent pour r\u00e9clamer leur d\u00fb, non seulement chez Cemex, mais aussi chez tous les autres employeurs du pays.”<\/p><\/blockquote>
La d\u00e9cision du NLRB \u00e9tablit un nouveau cadre pour traiter les violations du droit du travail qui entravent la tenue de scrutins \u00e9quitables portant sur la repr\u00e9sentation syndicale. Cette d\u00e9cision ouvre la voie \u00e0 l’\u00e9mission d’ordonnances de n\u00e9gociation dans les situations o\u00f9 des actes pos\u00e9s par un employeur emp\u00eachent la tenue d’une consultation l\u00e9gitime.<\/p>
Chris Griswold, Vice-pr\u00e9sident international des Teamsters et Pr\u00e9sident du Conseil conjoint de la section 42 des Teamsters, a soulign\u00e9 l’importance de la d\u00e9cision en rappelant la conduite de Cemex lors de pr\u00e9c\u00e9dentes tentatives de syndicalisation. Il a compar\u00e9 les actions de l’entreprise \u00e0 celles d’une “dictature de pacotille”, citant les licenciements, l’intimidation et le harc\u00e8lement par l’entreprise des partisans du syndicat.<\/p>
“Si la brutalit\u00e9 de cette entreprise a eu un effet positif, c’est que les employeurs y r\u00e9fl\u00e9chiront \u00e0 deux fois avant d’enfreindre la loi dans le but de casser un syndicat.”<\/p><\/blockquote>
Alex Ivanou, Directeur de la section des mat\u00e9riaux d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 ce sujet :<\/p>
“Avec nos camarades du syndicat des Teamsters, nous c\u00e9l\u00e9brons cette importante victoire, qui appuie les efforts de recrutement de tous les syndicats aux \u00c9tats-Unis, car elle prot\u00e8ge le droit des travailleurs et travailleuses \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat et \u00e0 n\u00e9gocier par l’interm\u00e9diaire du repr\u00e9sentant de leur choix.<\/p>
Cette d\u00e9cision devrait d\u00e9clencher des campagnes de syndicalisation plus vastes aux \u00c9tats-Unis, car elle envoie un signal fort indiquant que les pratiques de travail d\u00e9loyales ne seront pas tol\u00e9r\u00e9es.”<\/p><\/blockquote>
Cr\u00e9dit photo : Teamsters<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,398],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[484],"article_tags":[505],"class_list":["post-143057","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-win","regions-usa","sectors-glass-cement-ceramic-and-associated-industries","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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