{"id":143037,"date":"2023-09-17T22:00:00","date_gmt":"2023-09-17T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/"},"modified":"2025-01-27T19:16:29","modified_gmt":"2025-01-27T19:16:29","slug":"cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/","title":{"rendered":"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes"},"content":{"rendered":"

Pay Equity Toolkit <\/a><\/p>

(ENGLISH)<\/a><\/p><\/td>

Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)<\/a><\/td>\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)<\/a><\/td>

Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale (FRENCH)<\/p>

COMING SOON<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/a><\/td>\"\"<\/a><\/td>\"\"<\/a><\/td>\"\"<\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Au niveau mondial, les femmes sont pay\u00e9es environ 20 % de moins que les hommes (OIT, 2022). L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes persiste, m\u00eame si de nombreux pays ont adopt\u00e9 une l\u00e9gislation sur l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et ont \u00e9galement ratifi\u00e9 la Convention n° 100 de l’OIT sur l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, datant de 1951 et dont le taux de ratification est de 93 %.<\/p>

\"\"<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

Jane Pillinger, d\u00e9tentrice d’un doctorat, est l’auteure de cette Bo\u00eete \u00e0 outils sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale. Elle est une experte mondiale de l’\u00e9quit\u00e9 salariale et de la violence sexiste au travail et collabore avec les syndicats sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes depuis 35 ans.<\/p>

<\/p>

Mme Pillinger r\u00e9sume en cinq \u00e9tapes la mani\u00e8re dont les syndicats peuvent contribuer \u00e0 combler l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes :<\/p>

  1. Sensibiliser <\/strong>aux in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes, aux causes de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les genres et aux raisons pour lesquelles il s’agit d’une question syndicale essentielle.<\/li>
  2. S’attaquer aux causes structurelles<\/strong> de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes, telles que la charge des responsabilit\u00e9s familiales des femmes et la question cruciale de la sous-\u00e9valuation du travail et des comp\u00e9tences des femmes.<\/li>
  3. Disposer de transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Les syndicats ne peuvent pas n\u00e9gocier sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes s’ils ne disposent pas de donn\u00e9es. Les syndicats doivent rechercher des donn\u00e9es sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et \u00e9laborer des strat\u00e9gies de n\u00e9gociation en fonction de ces donn\u00e9es.<\/li>
  4. Aborder la question des travailleurs et travailleuses faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, dans l’\u00e9conomie informelle<\/strong>, en \u00e9laborant des strat\u00e9gies autour de salaires minimums d\u00e9cents, \u00e0 la fois dans la loi et dans les strat\u00e9gies de n\u00e9gociation avec les employeurs et les autorit\u00e9s publiques. Et pour les travailleurs et travailleuses informels, renforcer leurs droits \u00e0 la protection sociale et \u00e0 la reconnaissance du travail effectu\u00e9.<\/li>
  5. Trouver des outils et des structures<\/strong> permettant d’int\u00e9grer l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans les n\u00e9gociations syndicales de base, plut\u00f4t que d’en faire une question secondaire de niveau d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, et de par exemple le placer au centre des n\u00e9gociations salariales, ce qui constituerait une strat\u00e9gie importante pour l’avenir des syndicats.<\/li><\/ol>

    “La d\u00e9cision d’\u00e9laborer cette bo\u00eete \u00e0 outils sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est le fruit de nombreux d\u00e9bats au sein de notre Comit\u00e9 des femmes.<\/p>

    Nous sommes conscientes qu’il subsiste un malentendu d\u00e8s lors qu’il s’agit d’exiger un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal et un salaire \u00e9gal pour des emplois de valeur \u00e9gale, ce que la bo\u00eete \u00e0 outils aborde de mani\u00e8re remarquable. Nous encourageons nos affili\u00e9s \u00e0 l’utiliser pour les assister dans leurs efforts visant \u00e0 combler l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration”,<\/p><\/blockquote>

    a d\u00e9clar\u00e9 Christine Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL.<\/p>

     <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

     <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143037","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nCinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pay Equity Toolkit (ENGLISH)Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pay Equity Toolkit (ENGLISH)Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T19:16:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/\",\"name\":\"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-17T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T19:16:29+00:00\",\"description\":\"Pay Equity Toolkit (ENGLISH)Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes - industriall-union","description":"Pay Equity Toolkit (ENGLISH)Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes","og_description":"Pay Equity Toolkit (ENGLISH)Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-27T19:16:29+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/","name":"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2023-09-17T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-27T19:16:29+00:00","description":"Pay Equity Toolkit (ENGLISH)Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial (SPANISH)\u00dccret E\u015fitli\u011fi Ara\u00e7 Kiti (TURKISH)Boite a outils sur l'\u00e9quit\u00e9 salariale","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-mesures-a-prendre-par-les-syndicats-pour-combler-l-ecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Cinq mesures \u00e0 prendre par les syndicats pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/143037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=143037"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=143037"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=143037"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=143037"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=143037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}