{"id":143026,"date":"2023-09-19T13:20:03","date_gmt":"2023-09-19T13:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi\/"},"modified":"2025-01-27T19:10:52","modified_gmt":"2025-01-27T19:10:52","slug":"la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi\/","title":{"rendered":"La syndicalisation au Bangladesh reste un d\u00e9fi"},"content":{"rendered":"

Le tableau est sombre s’agissant de s’organiser syndicalement ou de n\u00e9gocier collectivement dans un secteur dont les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 l’exportation g\u00e9n\u00e8rent 85 % du PIB du Bangladesh. Les employeurs tirent profit de la violation syst\u00e9matique des droits des travailleurs et de l’\u00e9touffement du discours syndical, car si ce n’\u00e9tait pas le cas, leurs salari\u00e9s commenceraient \u00e0 exiger de meilleurs salaires et conditions de travail, ce qui co\u00fbterait de l’argent que les employeurs ne sont pas dispos\u00e9s \u00e0 d\u00e9penser. Pendant ce temps, le gouvernement bangladais ne parvient pas \u00e0 garantir que les employeurs respectent les droits des travailleurs et que la feuille de route de l’OIT soit correctement mise en \u0153uvre.<\/p>

La syndicalisation des travailleurs et travailleuses de la confection au Bangladesh est rendue difficile par un r\u00e9seau complexe d’organismes d’\u00c9tat et d’acteurs priv\u00e9s. Bien qu’il ait promis de faire respecter le droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective, le gouvernement ne le fait pas. Des syndicalistes ont \u00e9t\u00e9 tu\u00e9s pour avoir recrut\u00e9 des membres et avoir d\u00e9nonc\u00e9 les employeurs dans le but de prot\u00e9ger les droits des travailleurs.<\/p>

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Justice pour le dirigeant syndical assassin\u00e9 Shahidul Islam Shahid, cha\u00eene humaine de protestation – BGIWF – Juin 2023<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

R\u00e9cemment, pour avoir protest\u00e9 contre le non-paiement des salaires un recruteur syndical de la F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs de l’industrie et de la confection du Bangladesh (BGIWF) a \u00e9t\u00e9 battu \u00e0 mort \u00e0 Gazipur par des hommes de main embauch\u00e9s par l’usine. Un autre recruteur, de la F\u00e9d\u00e9ration nationale de la confection (NGWF), a \u00e9t\u00e9 assassin\u00e9, manifestement pour avoir tent\u00e9 de syndiquer des travailleurs et travailleuses \u00e0 Ashulia.<\/p>

Si les assassinats de syndicalistes retiennent l’attention, le harc\u00e8lement quotidien auquel sont confront\u00e9s les recruteurs pour leur travail syndical passe souvent inaper\u00e7u. Selon les affili\u00e9s d’IndustriALL au Bangladesh, les employeurs, les hommes de main, les politiciens locaux et la police travaillent ensemble pour harceler et faire pression sur les syndicalistes qui tentent de recruter les travailleurs et travailleuses. Des hommes de main locaux agissant pour le compte des employeurs menacent et agressent r\u00e9guli\u00e8rement les dirigeants syndicaux bas\u00e9s dans les usines. Dans plusieurs cas, la direction de l’usine a forc\u00e9 les dirigeants syndicaux \u00e0 d\u00e9missionner en \u00e9change de maigres indemnit\u00e9s. Si cette tactique \u00e9choue, les dirigeants syndicaux sont tout simplement licenci\u00e9s.<\/p>

Les propri\u00e9taires des maisons que les travailleurs et travailleuses louent posent \u00e9galement des probl\u00e8mes, par exemple en interdisant qu’y soient organis\u00e9s des cercles d’\u00e9tude. En outre, la police locale perturbe les r\u00e9unions publiques organis\u00e9es par les dirigeants syndicaux. Les propri\u00e9taires d’usines sont \u00e9galement complices des activit\u00e9s antisyndicales, avertissant constamment leurs salari\u00e9s qu’ils risquent de perdre leur emploi s’ils tentent de former des syndicats ou d’y adh\u00e9rer. Pour attiser le sentiment antisyndical au sein de leur main-d’\u0153uvre, les employeurs tentent \u00e9galement d’associer les dirigeants syndicaux \u00e0 des actions qui semblent nuire aux int\u00e9r\u00eats des travailleurs.<\/p>

Dans certains cas, les employeurs et la police ont port\u00e9 de fausses accusations contre des dirigeants syndicaux locaux. Un recruteur de la BGIWF, affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL, rapporte ainsi :<\/p>

“Nous avons recrut\u00e9 les travailleurs et travailleuses de l’une des usines d’Ashulia et d\u00e9pos\u00e9 la demande d’enregistrement du syndicat. D\u00e8s que la direction en a eu connaissance, elle a licenci\u00e9 les dirigeants syndicaux apr\u00e8s avoir \u00e9chou\u00e9 \u00e0 les convaincre de d\u00e9missionner en \u00e9change d’un maigre d\u00e9dommagement. Les salari\u00e9s de l’usine se sont mis en gr\u00e8ve. Par la suite, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’usine a non seulement agress\u00e9 physiquement les syndicalistes, mais il a \u00e9galement menac\u00e9 de porter plainte contre eux. Les gr\u00e9vistes ont \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9s par des hommes de main et une proc\u00e9dure p\u00e9nale est en cours contre ces dirigeants syndicaux.”<\/p><\/blockquote>

Il est difficile pour les syndicalistes licenci\u00e9s de trouver un emploi dans une autre usine, car ils sont inscrits sur la liste noire tenue par l’Association des fabricants et exportateurs de v\u00eatements du Bangladesh (BGMEA). Les licenciements pour motif de syndicalisation sont utilis\u00e9s comme tactique d’intimidation en vue de d\u00e9courager les travailleurs et travailleuses de se syndiquer.<\/p>

Les f\u00e9d\u00e9rations syndicales peuvent d\u00e9poser des plaintes pour pratiques d\u00e9loyales de travail ou discrimination antisyndicale aupr\u00e8s du tribunal du travail ou du minist\u00e8re du travail. Toutefois, le traitement des plaintes prend beaucoup de temps. Les fonctionnaires sont souvent r\u00e9ticents \u00e0 l’id\u00e9e m\u00eame d’enregistrer une plainte, all\u00e9guant parfois que les dirigeants syndicaux tentent de d\u00e9truire l’\u00e9conomie du pays.<\/p>

Un recruteur de la F\u00e9d\u00e9ration Sommilito Garments Sramik, affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL, confie :<\/p>

“Nous avions syndiqu\u00e9 environ 500 travailleurs dans une usine de 1.100 travailleurs \u00e0 Gazipur. D\u00e8s que nous avons d\u00e9pos\u00e9 la demande d’enregistrement du syndicat, la direction a licenci\u00e9 le pr\u00e9sident de la section syndicale. Celui-ci a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 menac\u00e9 par des hommes de main locaux sur ordre de la direction pour qu’il d\u00e9missionne volontairement. Mais il n’a pas c\u00e9d\u00e9 \u00e0 la pression et a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. Nous avons port\u00e9 plainte devant le tribunal du travail et envoy\u00e9 une lettre au minist\u00e8re du travail, mais nous n’avons re\u00e7u aucune r\u00e9ponse.”<\/p><\/blockquote>

Les recruteurs sont fr\u00e9quemment convoqu\u00e9s par la Direction g\u00e9n\u00e9rale du renseignement (DGFI) et la police industrielle, parfois de nuit, \u00e0 des heures indues. Ils sont interrog\u00e9s, dissuad\u00e9s de faire leur travail syndical et souvent menac\u00e9s de mort. Les cas d’agression physique de syndicalistes pendant leur garde \u00e0 vue au Bangladesh ne sont pas rares.<\/p>

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Image d’archive d’une usine de confection – IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Un recruteur de la NGWF, affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL, a fait part d’un incident concernant la violation des droits syndicaux et des droits des travailleurs dans la Zone franche d’exportation (ZFE), o\u00f9 la formation de syndicats est ill\u00e9gale :<\/p>

“Lorsque je travaillais dans l’une des usines de la zone franche, j’ai essay\u00e9 de syndiquer les travailleurs. Il est interdit de protester ou de faire gr\u00e8ve et il n’y a pas de syndicats. Il existe des comit\u00e9s de protection des travailleurs. J’ai tent\u00e9 une fois de poser ma candidature pour l’un d’entre eux. Mais la BEPZA (Administration des zones franches d’exportation du Bangladesh) ne voulait pas que je fasse partie de ce comit\u00e9 et a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 y placer son propre candidat. C’est alors qu’ont commenc\u00e9 les tactiques de pression pour me forcer \u00e0 d\u00e9missionner. La moindre erreur me valait une engueulade, mes cong\u00e9s n’\u00e9taient pas accord\u00e9s et le fait d’aller aux toilettes plus d’une fois par jour \u00e9tait remis en question. L’usine a fini par fermer ses portes, mais nous avons protest\u00e9 et obtenu tous les avantages l\u00e9gaux pr\u00e9vus \u00e0 la suite de la fermeture d’une usine. Pendant tout ce temps, des voyous locaux ont menac\u00e9 de me tuer. J’ai m\u00eame \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9 par les services de renseignement de la s\u00e9curit\u00e9 nationale pour avoir tent\u00e9 de recruter syndicalement dans la zone franche.”<\/p><\/blockquote>

Non seulement les efforts de syndicalisation sont perturb\u00e9s par les employeurs, mais le processus de n\u00e9gociation collective est \u00e9galement tr\u00e8s difficile. Les affili\u00e9s ont connu des situations o\u00f9 la direction n’a pas n\u00e9goci\u00e9 de bonne foi et a simplement rejet\u00e9 le cahier de revendications du syndicat.<\/p>

Apoorva Kaiwar, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Asie du Sud, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Nous sommes d’avis qu’il incombe non seulement au gouvernement de veiller \u00e0 ce que le droit des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 syndicale soit respect\u00e9, mais qu’il appartient aussi aux employeurs et aux marques qui s’approvisionnent au Bangladesh de s’assurer que les droits des travailleurs et travailleuses sont respect\u00e9s et que les dirigeants syndicaux ne sont pas cibl\u00e9s en raison de leur volont\u00e9 de recruter syndicalement.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-143026","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","regions-bangladesh","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa syndicalisation au Bangladesh reste un d\u00e9fi - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le tableau est sombre s’agissant de s’organiser syndicalement ou de n\u00e9gocier collectivement dans un secteur dont les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La syndicalisation au Bangladesh reste un d\u00e9fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le tableau est sombre s’agissant de s’organiser syndicalement ou de n\u00e9gocier collectivement dans un secteur dont les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T19:10:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-syndicalisation-au-bangladesh-reste-un-defi\/\",\"name\":\"La syndicalisation au Bangladesh reste un d\u00e9fi - 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