L’an dernier, les partenaires sociaux su\u00e9dois ont conclu deux accords nationaux sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Ces accords sont li\u00e9s \u00e0 une nouvelle l\u00e9gislation adopt\u00e9e par le Parlement su\u00e9dois en juin 2022, qui pr\u00e9voit le financement n\u00e9cessaire \u00e0 la formation, \u00e0 la requalification et \u00e0 l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences par le biais de subventions ou de pr\u00eats.<\/p>
Les syndicats su\u00e9dois de cols blancs Sverges Ingenj\u00f6rer et Unionen \u00e9taient deux des syndicats en premi\u00e8re ligne pour cet accord.<\/p>
Il s’agit d’accords historiques pour les syndicats et qui ont une port\u00e9e que l’on a plus vue sur le march\u00e9 du travail su\u00e9dois depuis tr\u00e8s longtemps.<\/p>
Le d\u00e9veloppement de la num\u00e9risation et de l’intelligence artificielle a un impact significatif sur les comp\u00e9tences requises. Dans ce contexte, ces accords sont essentiels pour permettre aux travailleurs hautement qualifi\u00e9s, qui sont expos\u00e9s aux nouvelles \u00e9volutions, de conserver les comp\u00e9tences requises par ces nouvelles technologies, de maintenir leur employabilit\u00e9 et d’\u00e9voluer vers de nouveaux postes.<\/p>
Les ing\u00e9nieurs doivent se tenir au courant des nouvelles technologies et cet accord leur donne la possibilit\u00e9 de rester plus longtemps sur le march\u00e9 du travail, car il leur permet de faire quelque chose de nouveau ou de changer d’orientation.<\/p>
“Si nous prenons l’exemple de l’industrie automobile, de nombreux ing\u00e9nieurs ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s aux moteurs \u00e0 combustion et ont besoin de se recycler dans l’\u00e9lectrification. Il peut \u00e9galement arriver qu’un ing\u00e9nieur approche de la retraite et souhaite transf\u00e9rer ses connaissances et enseigner les math\u00e9matiques ou les sciences. C’est \u00e9galement une bonne chose qu’il b\u00e9n\u00e9ficie d’un soutien tripartite port\u00e9 par les autorit\u00e9s, m\u00eame si ce sont les partenaires sociaux qui ont n\u00e9goci\u00e9 pour parvenir aux signatures finales,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Ulrika Linstrand, Pr\u00e9sidente de Sverges Ingenj\u00f6rer.<\/p>
L’accord, d\u00e9nomm\u00e9 “Soutien \u00e0 la formation pour la transition”, \u00e9tablit le droit \u00e0 la formation des membres des syndicats. La nouvelle aide \u00e0 la formation pour la transition s’applique aux personnes qui ont travaill\u00e9 au moins huit ans sur les quatorze derni\u00e8res ann\u00e9es. Les accords s’appliqueront parall\u00e8lement au syst\u00e8me d’aide \u00e0 l’\u00e9ducation existant. La subvention remplacera 80 % du revenu net, jusqu’\u00e0 un plafond, et un pr\u00eat suppl\u00e9mentaire pourra s’y ajouter.<\/p>
Cette nouvelle bourse est plus g\u00e9n\u00e9reuse que le syst\u00e8me d’aide \u00e0 l’\u00e9ducation existant et les travailleurs et travailleuses peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier pendant une p\u00e9riode plus courte, jusqu’\u00e0 44 semaines pour des \u00e9tudes \u00e0 temps plein. Les transitions professionnelles, l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et de la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi pour les travailleurs et travailleuses ainsi que la promotion de l’apprentissage en continu sont des \u00e9l\u00e9ments saillants de ce nouvel accord, qui permet aux entreprises de disposer d’une main-d’\u0153uvre plus productive et plus qualifi\u00e9e.<\/p>
Toutefois, le lancement de nouvelles r\u00e9formes n’est pas sans poser de probl\u00e8mes. Pour Unionen, l’autorit\u00e9 charg\u00e9e de l’octroi des subventions n’a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de g\u00e9rer toutes les demandes \u00e0 temps en raison d’un manque de ressources, ce qui pourrait \u00eatre r\u00e9solu gr\u00e2ce au nouveau budget. Un autre d\u00e9fi est le manque de places dans l’enseignement, tant \u00e0 l’universit\u00e9 qu’\u00e0 l’universit\u00e9 du travail, ciblant les membres qui ont besoin de formations qualifi\u00e9es plus courtes.<\/p>
“Nous nous f\u00e9licitons de cet accord et Unionen a \u00e9t\u00e9 l’une des forces motrices de sa r\u00e9alisation. Nous avons travaill\u00e9 sur la requalification, l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et la formation continue depuis les ann\u00e9es 1970, mais en nous concentrant principalement sur les cas o\u00f9 nos membres perdent leur emploi ou sont au ch\u00f4mage. Il s’agit de reconna\u00eetre que nous avons \u00e9galement besoin de formation continue lorsque nous avons un emploi, en raison d’un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution, d\u00fb \u00e0 la num\u00e9risation,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 le Secr\u00e9taire international d’Annakarin Wall Unionen.<\/p>
Christine Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Ces accords sur la requalification et la reconversion sont essentiels pour permettre une transition juste. Il est important que ces accords couvrent tous les travailleurs et toutes les travailleuses, y compris les cols blancs qui sont soumis \u00e0 une forte pression pour rester au fait des nouvelles technologies et \u00eatre form\u00e9s de mani\u00e8re ad\u00e9quate \u00e0 celles-ci.”
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