Cette r\u00e9duction du temps de travail serait un premier pas vers la semaine de quatre jours, selon IG Metall. En outre, les conventions collectives sur le travail \u00e0 temps partiel pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s, le recours \u00e0 des contrats de travail en bonne et due forme ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi pour plus de 80.000 travailleurs doivent \u00eatre \u00e9tendues.<\/p>
Ces revendications sont le r\u00e9sultat de discussions au sein d’IG Metall et d’une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 11.000 travailleurs et travailleuses.<\/p>
Selon cette enqu\u00eate, 72 % des travailleurs et travailleuses ont d\u00e9clar\u00e9 qu’une augmentation de salaire \u00e9tait particuli\u00e8rement importante compte tenu de la persistance d’une inflation \u00e9lev\u00e9e. 75 % des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 que la question de la r\u00e9duction du temps de travail avec compensation int\u00e9grale \u00e9tait assez importante et 65 % consid\u00e8rent qu’il s’agit d’un moyen important de garantir l’emploi et des postes de travail.<\/p>
Les principales raisons d’une r\u00e9duction du temps de travail \u00e0 32 heures par semaine avec compensation salariale sont les suivantes : la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi en p\u00e9riode d’incertitude sera n\u00e9cessaire, le maintien des niveaux d’emploi dans le secteur sid\u00e9rurgique, les gens seront en meilleure sant\u00e9 \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite, un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et c’est un moyen de rendre l’industrie sid\u00e9rurgique plus attrayante alors qu’elle souffre d’une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>
La semaine de quatre jours pourrait facilement \u00eatre mise en \u0153uvre dans les emplois des cols blancs de l’industrie sid\u00e9rurgique, mais pas chez les cols bleus qui travaillent en \u00e9quipe. C’est pour cette raison que les sid\u00e9rurgistes pr\u00e9f\u00e8rent demander une r\u00e9duction du temps de travail avec compensation. Mais une r\u00e9duction hebdomadaire du temps de travail peut \u00e9galement \u00eatre mise en \u0153uvre au niveau des horaires de travail en \u00e9quipe de l’industrie sid\u00e9rurgique, des mod\u00e8les volontaires d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre le prouvent.<\/p>
Les employeurs ont affirm\u00e9 qu’une r\u00e9duction du temps de travail accompagn\u00e9e d’une augmentation des salaires entra\u00eenerait une baisse de la comp\u00e9titivit\u00e9, que la r\u00e9duction du temps de travail \u00e9tait trop co\u00fbteuse et que les mod\u00e8les de travail en \u00e9quipe seraient perturb\u00e9s.<\/p>
Christine Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“La r\u00e9duction du temps de travail avec une compensation salariale compl\u00e8te n’est pas seulement un objectif en soi. Elle repr\u00e9sente une r\u00e9partition plus \u00e9quitable de la richesse cr\u00e9\u00e9e par les gains de productivit\u00e9 dans l’industrie et cr\u00e9\u00e9e par les travailleurs et travailleuses.<\/p>
Pendant trop longtemps, la part du lion des b\u00e9n\u00e9fices de notre efficacit\u00e9 accrue est all\u00e9e au sommet, mettant \u00e0 l’\u00e9cart ceux et celles qui sont au c\u0153ur m\u00eame de cette production.<\/p>
Il est temps d’uniformiser les r\u00e8gles du jeu et de veiller \u00e0 ce que nos membres b\u00e9n\u00e9ficient directement de ces avanc\u00e9es en leur offrant de meilleures conditions de travail et une meilleure qualit\u00e9 de vie.<\/p>
L’avenir de l’acier ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi dans la mani\u00e8re dont nous valorisons et soutenons ceux qui le fa\u00e7onnent chaque jour.”<\/p><\/blockquote>
La Commission des n\u00e9gociations collectives de l’industrie sid\u00e9rurgique du nord-ouest de l’Allemagne a pris la d\u00e9cision de la revendication le 6 septembre, l’industrie sid\u00e9rurgique de l’Allemagne de l’Est l’a suivie le lendemain. La premi\u00e8re n\u00e9gociation aura lieu \u00e0 la mi-novembre.<\/p>
Photo : IG Metall<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[219],"sectors":[481],"article_tags":[505],"class_list":["post-142980","article","type-article","status-publish","hentry","regions-germany","sectors-base-metals","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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