En ao\u00fbt, Y-Tec a introduit une proc\u00e9dure pour diffamation contre le pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration du travail industriel de Tha\u00eflande (CILT), Prasit Prasopuk. Elle l'accuse de propos diffamatoires dans une interview donn\u00e9e en mai de cette ann\u00e9e.<\/p>
Dans cette interview, Prasit Prasopuk critiquait les men\u00e9es antisyndicales de Y-Tec. Lorsque le syndical local, affili\u00e9 \u00e0 la CILT a lanc\u00e9 une nouvelle campagne d'organisation et a recrut\u00e9 plus de 100 adh\u00e9rents, l'entreprise a licenci\u00e9 cinq activistes du syndicat.<\/p>
Dans une lettre \u00e0 Y-Tec et \u00e0 sa soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re, Yamashita Rubber, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d'IndustriALL Global Union, Atle H\u00f8ie, les exhorte \u00e0 cesser leurs actions antisyndicales et \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer les cinq activistes.<\/p>
"Y-Tec s'adonne de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9titive \u00e0 des pratiques d\u00e9loyales du travail. Sa discrimination antisyndicale va \u00e0 l'encontre du code de bonne conduite de Yamashita Rubber, qui proclame des principes de respect des droits de l'homme, de non-discrimination et de rapports harmonieux avec la communaut\u00e9 locale. Nous appelons Y-Tec \u00e0 abandonner imm\u00e9diatement son recours en diffamation,"<\/p><\/blockquote>
\u00e9crit Atle H\u00f8ie.<\/p>
Prasit Prasopuk avait rappel\u00e9 \u00e0 Y-Tec l'obligation de respecter l'article 34 de la constitution du royaume de Tha\u00eflande qui garantit la libert\u00e9 d'opinion, d'expression, d'\u00e9crire, d'imprimer et de publier et de s'exprimer par d'autres moyens.<\/p>
"Yamashita Rubber et ses filiales doivent cesser de poursuivre les dirigeants syndicaux en justice. Aux termes de la Loi sur les relations du travail, les travailleurs tha\u00efs ont parfaitement de droit de se syndiquer. Cet antisyndicalisme constant montre combien il est important que les conventions 87 et 98 de l'OIT soient ratifi\u00e9es."<\/p><\/blockquote>
La Conf\u00e9d\u00e9ration tha\u00efe des travailleurs de l'appareillage \u00e9lectrique, l'\u00e9lectronique automobile et la m\u00e9tallurgie (TEAM), affili\u00e9e \u00e0 la CILT, a organis\u00e9 les travailleurs de Y-Tec en 2016. Lorsque le Syndicat Prachinburi des travailleurs des pi\u00e8ces pour automobiles s'est cr\u00e9\u00e9, Y-Tec a imm\u00e9diatement affect\u00e9 les travailleurs syndiqu\u00e9s au travail de nuit et en a forc\u00e9 90 \u00e0 d\u00e9missionner.<\/p>
Malgr\u00e9 la plainte d\u00e9pos\u00e9e par des travailleurs au Comit\u00e9 des relations du travail (CRT), Y-Tec a assign\u00e9 le pr\u00e9sident du syndicat, Ruangsak Klaimala, pour un message post\u00e9 sur un r\u00e9seau social et a soudoy\u00e9 quelques adh\u00e9rents en augmentant leurs indemnit\u00e9s de licenciement. Le CRT a statu\u00e9 en faveur du syndicat, mais l'employeur refuse de se soumettre.<\/p>
Y-Tec fabrique des composants tels que des supports de moteur, des coussins de suspension et des durites pour voitures et motos. La soci\u00e9t\u00e9 a son si\u00e8ge au Japon et des usines aux \u00c9tats-Unis, au Mexique, en Inde, en Chine et en Tha\u00eflande.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[191],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-142976","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-thailand","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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