Les 60 participants, issus de 24 pays, comprenaient des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de la centrale syndicale k\u00e9nyane COTU-K, du bureau k\u00e9nyan de la Fondation Friedrich Ebert (FES), d’IG Metall, d’IG BCE, de l’IRMA (Initiative pour une Certification Responsable de l’Exploitation Mini\u00e8re), de la Commission Syndicale Consultative aupr\u00e8s de l’OCDE (TUAC), de Southern Africa Resource Watch et de la Zimbabwe Environmental Law Association. Les organisations syndicales apportant leur soutien et qui \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9es \u00e9taient la CSC-ACV de Belgique, 3F, International Lawyers Assisting Workers, SASK, Swedish Workplace Programme et Union to Union.<\/p>
La conf\u00e9rence s’est pench\u00e9e sur des enjeux complexes et multidimensionnels concernant la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme et les cha\u00eenes d’approvisionnement en minerais essentiels dans les pays du Sud.<\/p>
Les conclusions d’une \u00e9tude sur la Transition juste en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, en Afrique du Sud, en Zambie et au Zimbabwe, r\u00e9dig\u00e9e par Tom MacNamara, de l’universit\u00e9 australienne de La Trobe, \u00e0 la demande du bureau r\u00e9gional pour l’Afrique subsaharienne, ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 au centre des d\u00e9bats.<\/p>
Les participants ont indiqu\u00e9 que les entreprises chinoises violaient le droit du travail dans plusieurs pays africains comme la RDC, le Ghana, l’Ouganda, la Zambie et le Zimbabwe. En r\u00e9ponse \u00e0 ces pr\u00e9occupations, un expos\u00e9 du TUAC a indiqu\u00e9 que l’un des moyens de s’assurer que les multinationales chinoises respectent la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme est d’utiliser les Principes directeurs de l’OCDE, car la Chine participe aux activit\u00e9s de l’OCDE en tant qu’observateur.<\/p>
L’expos\u00e9 de l’IRMA a soulign\u00e9 que la norme exige que les sites miniers adoptent une approche exhaustive pour identifier, \u00e9valuer, prendre en compte et traiter les impacts potentiels sur les droits de l’homme associ\u00e9s \u00e0 leurs activit\u00e9s.<\/p>
La conf\u00e9rence a \u00e9galement abord\u00e9 la mani\u00e8re dont la l\u00e9gislation allemande sur le devoir de diligence dans la cha\u00eene d’approvisionnement influencera positivement la promulgation de lois contraignantes sur le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits de l’homme en Afrique. Par exemple, le Kenya, l’Ouganda et le Nigeria ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9labor\u00e9 des plans d’action nationaux sur le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits de l’homme. Les d\u00e9bats sur les dimensions de genre de la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme ont port\u00e9 sur la fin de la discrimination, de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail.<\/p>
Cette conf\u00e9rence s’inscrivait dans la semaine de r\u00e9unions organis\u00e9e par le bureau d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne et qui a d\u00e9but\u00e9 par une r\u00e9union r\u00e9gionale des jeunes le 16 octobre, une r\u00e9union des femmes le 17 octobre ainsi qu’une r\u00e9union de l’Ex\u00e9cutif r\u00e9gional, le 18 octobre, qui s’est pench\u00e9e sur la Transition juste et les min\u00e9raux de transition critiques.<\/p>
S’exprimant lors de la r\u00e9union de l’Ex\u00e9cutif r\u00e9gional, Francis Atwoli, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la COTU-K, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les syndicats doivent \u00eatre vigilants et militants dans la d\u00e9fense des droits et des int\u00e9r\u00eats des travailleurs et travailleuses”.<\/p><\/blockquote>
Rose Omamo, Vice-pr\u00e9sidente d’IndustriALL et Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale du Syndicat uni des m\u00e9tallurgistes du Kenya (AUKMW), a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Lors du Forum africain sur les entreprises et les droits de l’homme qui s’est tenu en \u00c9thiopie en septembre, le bureau d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne a revendiqu\u00e9 que les syndicats soient inclus dans les processus de l’Union africaine par le biais du dialogue social et que des clauses relatives au travail soient int\u00e9gr\u00e9es, notamment dans le projet de politique sur les entreprises et les droits de l’homme ainsi que dans les protocoles de l’Accord de libre-\u00e9change continental africain. Nous esp\u00e9rons que l’UA r\u00e9pondra favorablement \u00e0 ces revendications”.<\/p><\/blockquote>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“En tant que syndicats, nous ne pouvons pas confier \u00e0 d’autres notre lutte pour exiger le respect des droits des travailleurs et des salaires d\u00e9cents et nous devons continuer \u00e0 lutter contre les employeurs et les gouvernements pour qu’ils respectent ces droits. Les syndicats doivent continuer \u00e0 exiger des instruments juridiques contraignants pour prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses contre les violations de leurs droits par les entreprises multinationales et soutenir les campagnes en faveur d’un trait\u00e9 contraignant des Nations unies concernant les entreprises et les droits de l’homme”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,425],"companies":[],"regions":[333,311],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-142970","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-workers-rights","regions-kenya","regions-sub-saharan-africa","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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