{"id":142968,"date":"2023-11-02T16:19:48","date_gmt":"2023-11-02T16:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs\/"},"modified":"2025-01-27T18:26:25","modified_gmt":"2025-01-27T18:26:25","slug":"rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs\/","title":{"rendered":"Rendre les syndicats pertinents pour les cols blancs"},"content":{"rendered":"

“Industrie 4.0 est en train de changer le monde du travail et le secteur des cols blancs est en pleine croissance, ce qui pousse IndustriALL \u00e0 devenir plus proactive dans la syndicalisation et la prise en compte des probl\u00e8mes auxquels ces travailleurs et travailleuses sont confront\u00e9s. Notre travail consiste \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies sur la mani\u00e8re de relever ces d\u00e9fis, en particulier le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pendant le t\u00e9l\u00e9travail, la transformation vers un monde plus num\u00e9rique et le fait de rendre le mouvement syndical attrayant pour les jeunes travailleurs et travailleuses. Nous devons \u00eatre attractifs pour les jeunes, notre existence et notre pertinence en d\u00e9pendent,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Christine Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL.<\/p>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, Kan Matsuzaki, participant en ligne, a plant\u00e9 le d\u00e9cor en donnant un aper\u00e7u de la situation des cols blancs dans un monde en mutation. Il s’est concentr\u00e9 sur les tendances telles qu’Industrie 4.0, le changement climatique, l’\u00e9conomie de plateforme, les d\u00e9fis et les outils n\u00e9cessaires pour rendre les syndicats plus attractifs.<\/p>

“Le nombre de cols blancs augmente et celui des cols bleus diminue dans nos secteurs. Si nous ne pouvons pas recruter les cols blancs, notre mouvement syndical sera en difficult\u00e9. Nous devons examiner comment nous pouvons utiliser les r\u00e8gles de diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme comme un outil pour syndiquer les cols blancs,”<\/p><\/blockquote>

a expliqu\u00e9 Kan Matsuzaki.<\/p>

Les d\u00e9bats ont port\u00e9 sur le d\u00e9passement des obstacles et l’inclusion, les comp\u00e9tences, l’employabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi dans le monde num\u00e9rique. Des participants venus d’Espagne, du Japon, d’Afrique du Sud, de Singapour, du Maroc et de Su\u00e8de ont particip\u00e9 \u00e0 des tables rondes, soulignant l’importance de changer le discours selon lequel les cols blancs ne peuvent pas se syndiquer, la n\u00e9cessit\u00e9 de plaider en faveur des comp\u00e9tences de base, l’importance d’inclure les jeunes et de mettre en place des structures de garde d’enfants.<\/p>

De son c\u00f4t\u00e9, industriAll Europe a \u00e9voqu\u00e9 son projet men\u00e9 actuellement en collaboration avec une universit\u00e9 finlandaise afin de mieux comprendre les aspirations des cols blancs. Ils d\u00e9velopperont une bo\u00eete \u00e0 outils pour les affili\u00e9s d’industriAll Europe sur la syndicalisation des cols blancs.<\/p>

Le Dr Hamzaoui, expert aupr\u00e8s du BIT, a pr\u00e9sent\u00e9 les normes existantes de l’OIT en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale. La Pr\u00e9sidente d’Eurocadres, Nayla Glaise, a pr\u00e9sent\u00e9 sa campagne pour l’adoption d’une directive europ\u00e9enne sur la protection de la sant\u00e9 mentale des travailleurs. Cette session s’est concentr\u00e9e sur le temps de travail et la pression accrue sur les travailleurs et travailleuses, ainsi que sur l’inclusion du droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans les conventions collectives.<\/p>

Le syndicat su\u00e9dois Unionen a pr\u00e9sent\u00e9 un expos\u00e9 sur l’accord su\u00e9dois qui pr\u00e9voit l’am\u00e9lioration et la requalification des comp\u00e9tences des cols blancs. Cet accord est essentiel pour permettre aux travailleurs et travailleuses hautement qualifi\u00e9s, qui sont expos\u00e9s \u00e0 de nouvelles \u00e9volutions, de se maintenir au niveau des comp\u00e9tences requises par les nouvelles technologies, de conserver leur employabilit\u00e9 et d’\u00e9voluer vers de nouveaux postes. Ce panel a notamment permis de trouver des strat\u00e9gies pour aider les travailleurs et travailleuses \u00e2g\u00e9s \u00e0 s’adapter aux nouvelles technologies et \u00e0 la sant\u00e9 mentale, en se concentrant sur l’inclusion du droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans les conventions collectives.<\/p>

Le deuxi\u00e8me jour de la r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9 \u00e0 la syndicalisation dans un monde num\u00e9rique. Des syndicats d’Australie, du Ghana et du Br\u00e9sil ont pr\u00e9sent\u00e9 des expos\u00e9s sur la mani\u00e8re dont ils utilisent la technologie pour recruter. Les participants ont soulev\u00e9 la difficult\u00e9 d’atteindre les membres les plus \u00e9loign\u00e9s, c’est pourquoi ils utilisent la technologie pour aider leurs membres. Les journaux num\u00e9riques, les groupes WhatsApp et Telegram sont  ainsi utilis\u00e9s pour recruter des adh\u00e9rents.<\/p>

Massimo Mensi, Conseiller politique sur la technologie num\u00e9rique aupr\u00e8s d’UNI Global Union, a pr\u00e9sent\u00e9 les nouveaux d\u00e9fis pour les travailleurs et travailleuses ainsi que leurs syndicats en ce qui concerne l’intelligence artificielle et la gestion des algorithmes. Il a soulign\u00e9 que l’intelligence artificielle aura un impact sur la main-d’\u0153uvre dans des secteurs tels que la technologie, les banques et l’\u00e9ducation, notamment en termes de protection des donn\u00e9es personnelles et de droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, et qu’il \u00e9tait important pour les syndicats de trouver des tactiques pour relever ces d\u00e9fis.<\/p>

“Les cols blancs des STEM ont besoin d’une meilleure formation pour suivre l’\u00e9volution rapide des technologies. La requalification est essentielle pour les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s afin de pr\u00e9server leur employabilit\u00e9. La sant\u00e9 mentale doit \u00eatre une priorit\u00e9. Ces travailleurs et travailleuses ont besoin d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Pour toutes ces questions, il est \u00e9galement important de d\u00e9velopper une perspective de genre afin de r\u00e9pondre aux priorit\u00e9s des femmes dans les STEM. L’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes est essentielle,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Corinne Schewin, Copr\u00e9sidente d’IndustriALL pour les cols blancs.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,400],"companies":[],"regions":[246],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-142968","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-white-collar-workers","regions-spain"],"acf":[],"yoast_head":"\nRendre les syndicats pertinents pour les cols blancs - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"“Industrie 4.0 est en train de changer le monde du travail et le secteur des cols blancs est en pleine croissance, ce qui pousse IndustriALL \u00e0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rendre les syndicats pertinents pour les cols blancs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"“Industrie 4.0 est en train de changer le monde du travail et le secteur des cols blancs est en pleine croissance, ce qui pousse IndustriALL \u00e0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T18:26:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rendre-les-syndicats-pertinents-pour-les-cols-blancs\/\",\"name\":\"Rendre les syndicats pertinents pour les cols blancs - 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