Cette politique d\u00e9finit les engagements d’IndustriALL pour pr\u00e9venir et mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, \u00e0 la misogynie et au sexisme lorsqu’ils se produisent dans le cadre du travail et des activit\u00e9s d’IndustriALL, en lien avec ceux-ci ou en d\u00e9coulant.<\/p>
Favoriser un changement de culture au sein d’IndustriALL et de ses affili\u00e9s, accro\u00eetre la sensibilisation et la compr\u00e9hension de la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, du harc\u00e8lement sexuel, de la misogynie et du sexisme, assurer une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard de la misogynie et du sexisme et \u00e9tablir des proc\u00e9dures standard pour le traitement des plaintes par IndustriALL, tels sont les objectifs de la pr\u00e9sente politique.<\/p>
Les prochaines \u00e9tapes pratiques comprennent un plan d’action pour la formation \u00e0 tous les niveaux de l’organisation, la formation des dirigeants \u00e9lus, des coordinateurs et du personnel sur la politique de lutte contre la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes ainsi qu’une campagne “Pas d’excuse” qui sera lanc\u00e9e l’ann\u00e9e prochaine, afin de sensibiliser le public \u00e0 cette question et \u00e0 la nouvelle politique.<\/p>
La Directrice pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres d’IndustriALL, Armelle S\u00e9by, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Cette politique, r\u00e9dig\u00e9e par une experte en genre, Jane Pillinger, sous l’\u00e9troite supervision du groupe de travail sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres d’IndustriALL, permettra \u00e0 IndustriALL et \u00e0 ses affili\u00e9s de mettre en \u0153uvre les dispositions de la Convention 190 de l’OIT dans nos syndicats et nos secteurs d’activit\u00e9. Nous esp\u00e9rons que cette politique servira de mod\u00e8le aux affili\u00e9s pour d\u00e9velopper leurs propres politiques et renforcer les m\u00e9canismes existants. Cette politique conf\u00e8re un r\u00f4le important aux dirigeants masculins dans la pr\u00e9vention et la lutte contre la violence li\u00e9e au sexe. Elle rappelle que la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes est une question syndicale fondamentale”.<\/p><\/blockquote>
Christina Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Cette politique nous aidera \u00e0 construire ensemble des espaces plus s\u00fbrs dans nos syndicats et nos secteurs, sans violence li\u00e9e au sexe, sans misogynie et sans sexisme. IndustriALL aura besoin du soutien et de l’expertise de ses affili\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 mis en place de tels m\u00e9canismes et s’appuiera sur l’expertise et les bonnes pratiques existantes au sein de ses affili\u00e9s pour mettre en \u0153uvre cette politique.”<\/p><\/blockquote>
Cette politique met en \u0153uvre la r\u00e9solution du Congr\u00e8s de 2021. Elle int\u00e8gre \u00e9galement la politique d’IndustriALL en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel lors de r\u00e9unions et d’\u00e9v\u00e9nements et garantit la poursuite de la mise en \u0153uvre de l’engagement pris par IndustriALL : “Pas sur notre lieu de travail, pas dans notre syndicat.”<\/p>
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