La l\u00e9gislation a re\u00e7u le soutien du Parlement f\u00e9d\u00e9ral le 7 d\u00e9cembre 2023 et vise \u00e0 emp\u00eacher les employeurs de saper les taux de r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9goci\u00e9s par les syndicats, en particulier dans l’industrie mini\u00e8re, o\u00f9 certains grands employeurs paient les travailleurs en sous-traitance moins que leurs homologues permanents pour le m\u00eame travail.<\/p>
Grahame Kelly, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat des mines et de l’\u00e9nergie (MEU), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, a remerci\u00e9 les s\u00e9nateurs d’avoir soutenu ces mesures de bon sens qui s’attaquent \u00e0 l’utilisation abusive des travailleurs et travailleuses en sous-traitance pour faire baisser les salaires.<\/p>
“Cette exploitation est hors de contr\u00f4le dans l’industrie mini\u00e8re et les travailleurs soul\u00e8vent cette question depuis de nombreuses ann\u00e9es,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Kelly.<\/p>
“C’est un soulagement d’avoir un gouvernement qui a \u00e9cout\u00e9 les pr\u00e9occupations des travailleurs et qui a \u00e9labor\u00e9 une l\u00e9gislation cibl\u00e9e en r\u00e9ponse \u00e0 celles-ci.”<\/p><\/blockquote>
Les dispositions de la l\u00e9gislation relatives au principe “\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal” pr\u00e9voient un m\u00e9canisme emp\u00eachant les entreprises de payer les travailleurs et travailleuses en sous-traitance moins que les salari\u00e9s permanents effectuant les m\u00eames t\u00e2ches lorsqu’une convention collective est en vigueur sur le lieu de travail.<\/p>
En Australie, ces lois affecteront surtout le secteur minier et le secteur du transport a\u00e9rien, o\u00f9 l’externalisation vers des sous-traitants est tr\u00e8s r\u00e9pandue.<\/p>
Les dispositions relatives au principe du m\u00eame salaire pour un m\u00eame emploi faisaient partie du projet de loi 2023 modifiant la l\u00e9gislation sur le travail \u00e9quitable (pour en combler les lacunes), qui pr\u00e9voit \u00e9galement la criminalisation du vol de salaire, le renforcement des droits des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sur le lieu de travail, un meilleur soutien aux premiers intervenants diagnostiqu\u00e9s comme souffrant du syndrome de stress post-traumatique, le renforcement des protections contre la discrimination pour les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 la violence familiale et domestique, l’inclusion des maladies et des dispositions de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la silice au niveau de l’Agence pour la s\u00e9curit\u00e9 et l’\u00e9radication de l’amiante ainsi que la criminalisation de l’homicide industriel involontaire.<\/p>
Gr\u00e2ce \u00e0 ces nouvelles mesures, les travailleurs concern\u00e9s en Australie peuvent esp\u00e9rer un traitement plus \u00e9quitable et des protections renforc\u00e9es, ce qui constitue une \u00e9tape positive vers un environnement de travail plus juste et plus \u00e9quitable.<\/p>
“Cette l\u00e9gislation est une excellente nouvelle pour IndustriALL ; elle promet non seulement une r\u00e9mun\u00e9ration plus juste et plus \u00e9quitable pour les travailleurs et travailleuses, mais elle t\u00e9moigne \u00e9galement d’un engagement plus large \u00e0 rectifier les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques, en particulier dans le secteur minier. Ce type de victoires syndicales est encourageant et pr\u00e9sente un impact positif pour la vie des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires dans toute l’Australie,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Atle H\u00f8ie, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL.<\/p>
Illustration : Syndicat des mines et de l’\u00e9nergie (MEU) d’Australie<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,398],"companies":[],"regions":[157],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-142932","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-union-win","regions-australia","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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