Gr\u00e2ce \u00e0 cet arr\u00eat, les parents qui travaillent auront d\u00e9sormais droit \u00e0 ce cong\u00e9 apr\u00e8s avoir inform\u00e9 leur employeur, avant la naissance de l’enfant, des dates auxquelles ils ont l’intention de prendre ce cong\u00e9. Avant cet arr\u00eat, les p\u00e8res ne pouvaient demander qu’un cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 10 jours apr\u00e8s la naissance de l’enfant.<\/p>
Dans son jugement du 25 octobre, la Cour a d\u00e9clar\u00e9 que certaines clauses de la loi sur les conditions de base de l’emploi (BCEA) de 1997 et de la loi sur le fonds d’assurance ch\u00f4mage (UIF) de 2001 \u00e9taient invalides. Le tribunal a indiqu\u00e9 que certaines clauses de ces lois violaient la Constitution sud-africaine en raison d’une discrimination injuste. Par exemple, la Cour a \u00e9num\u00e9r\u00e9 les formes de discrimination injuste, dont celle “entre les m\u00e8res et les p\u00e8res” et “entre un groupe de parents et un autre sur la base du fait que leurs enfants sont n\u00e9s de la m\u00e8re, ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us par maternit\u00e9 de substitution” ou “ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s”.<\/p>
Pour \u00e9liminer ces in\u00e9galit\u00e9s, le tribunal a accept\u00e9 les arguments de Werner Van Wyk et d’Ika Van Wyk selon lesquels “tous les parents, quels qu’ils soient, b\u00e9n\u00e9ficient collectivement d’un cong\u00e9 parental de quatre mois cons\u00e9cutifs. En d’autres termes, chaque couple de parents d’un enfant remplissant les conditions requises doit partager les quatre mois de cong\u00e9 comme il l’entend”. La Cour a donn\u00e9 deux ans au parlement national pour apporter des modifications \u00e0 la loi afin d’en “corriger les d\u00e9fauts”.<\/p>
L’affaire a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e devant le tribunal par les Van Wyk, un couple mari\u00e9 et parents d’un enfant, Sonke Gender Justice, une organisation de la soci\u00e9t\u00e9 civile qui d\u00e9fend l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et la Commission pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, une institution relevant du chapitre 9 et charg\u00e9e de prot\u00e9ger et de soutenir la d\u00e9mocratie conform\u00e9ment \u00e0 la constitution nationale, qui ont contest\u00e9 des clauses de la BCEA et des lois UIF et ont poursuivi le minist\u00e8re de l’emploi et du travail. La requ\u00eate a \u00e9t\u00e9 soutenue par des Amicus Curiae (litt\u00e9ralement : amis de la cour), notamment le Centre des droits de l’homme de l’universit\u00e9 de Pretoria, le Centre de solidarit\u00e9 d’Afrique du Sud, le R\u00e9seau international des avocats assistant les travailleurs, le Service de recherche sur le travail. L’Association nationale des employeurs d’Afrique du Sud, a soutenu le minist\u00e8re du travail.<\/p>
Susan Khumalo, Copr\u00e9sidente d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne et Pr\u00e9sidente du SACTWU, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Il s’agit d’une d\u00e9cision de justice progressiste que les syndicats applaudissent et qui vise \u00e0 aligner le droit du travail sur la Constitution sud-africaine. Le partage des jours de cong\u00e9 de maternit\u00e9 entre les parents favorise l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et all\u00e8ge la charge des femmes qui travaillent. Il est important que les tribunaux reconnaissent et valorisent l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et les responsabilit\u00e9s partag\u00e9es des deux parents dans l’\u00e9ducation des enfants, en particulier au cours des premiers mois qui suivent la naissance.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-142931","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights","regions-south-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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