Il s'agit notamment de journ\u00e9es de travail de 12 heures avec \u00e0 peine 30 minutes de pause pour le d\u00e9jeuner. Les infractions \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont chose courante, les travailleurs ne pouvant pas aller librement aux toilettes et devant manger dans des locaux insalubres. Des produits chimiques utilis\u00e9s dans les ateliers ne sont pas \u00e9tiquet\u00e9s et sont manipul\u00e9s sans \u00e9quipement de protection individuelle et, parfois, stock\u00e9s devant le mat\u00e9riel de lutte contre l'incendie. Des issues de secours sont bloqu\u00e9es, ce qui est p\u00e9rilleux en cas d'incendie.<\/p>
En outre, les employeurs paient moins que le salaire minimum du secteur. Certains paient 10 rands de l'heure (0,53 $) au lieu du taux minimum fix\u00e9 par le Conseil national de n\u00e9gociation pour l'industrie de la confection, compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des syndicats et des employeurs. Les taux fix\u00e9s par cette convention collective sont sup\u00e9rieurs au salaire minimum national, qui est de 25,42 rands par heure (1,40 $).<\/p>
Selon le Syndicat des travailleurs de l'habillement et du textile d'Afrique australe (SACTWU), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, ces usines se pr\u00e9tendent parfois des coop\u00e9ratives non enregistr\u00e9es pour se soustraire \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et aux conventions collectives. Certaines pratiquent des salaires inf\u00e9rieurs au taux minimum fix\u00e9 par les conventions et paient des salaires de mis\u00e8re bas\u00e9s sur le travail \u00e0 la pi\u00e8ce.<\/p>
En fonctionnant en tant que coop\u00e9ratives non enregistr\u00e9es, ces entreprises enfreignent aussi la loi sur les coop\u00e9ratives et sapent les strat\u00e9gies des syndicats qui d\u00e9fendent les salaires par le biais des conventions collectives. Le SACTWU a fait \u00e9tendre la couverture des conventions collectives aux entreprises non signataires – celles qui ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9es dans les conseils de n\u00e9gociation – comme moyen d'obtenir que tous les travailleurs aient des salaires de survie.<\/p>
Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 central du SACTWU pour la province du KwaZulu-Natal, Patrick Mthembu, d\u00e9clare :<\/p>
"Le syndicat recrute et organise les travailleurs pour permettre notamment de d\u00e9clarer des conflits du travail contre certaines entreprises contrevenantes. Il est difficile de d\u00e9clarer un conflit quand les travailleurs ne sont pas affili\u00e9s au syndicat car c'est une condition requise par la loi pour soumettre les cas \u00e0 la conciliation, la m\u00e9diation et l'arbitrage."<\/p><\/blockquote>
Le SACTWU organise aussi les travailleurs des entreprises qui emploient des migrants.<\/p>
"Les propri\u00e9taires doivent respecter les travailleurs et leur reconna\u00eetre les droits au travail dans les usines de textile et d'habillement. Les syndicats sud-africains, dont le SACTWU, ont combattu pour faire appliquer la l\u00e9gislation nationale du travail et pour la ratification des conventions internationales du travail relatives aux droits des travailleurs et \u00e0 la n\u00e9gociation collective et il faut que ces acquis soient prot\u00e9g\u00e9s et respect\u00e9s,"<\/p><\/blockquote>
ajoute la secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin.<\/p>
Suivant la Loi sur les conditions d'emploi \u00e9l\u00e9mentaires, des inspections sont effectu\u00e9es pour enqu\u00eater sur les plaintes et pour veiller \u00e0 ce que soient respect\u00e9s le temps de travail, les cong\u00e9s, les contrats d'emploi et les salaires, l'interdiction du travail forc\u00e9 et du travail des enfants, l'am\u00e9nagement de l'emploi conforme aux conventions collectives et aux accords sectoriels et autres conditions de travail. Ces inspections servent aussi \u00e0 promouvoir les normes internationales du travail et les droits fondamentaux au travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,424],"companies":[],"regions":[351],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-142866","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-violation","regions-south-sudan","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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