{"id":142802,"date":"2024-03-07T08:49:30","date_gmt":"2024-03-07T08:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/zeroexcuse\/"},"modified":"2025-01-27T17:07:03","modified_gmt":"2025-01-27T17:07:03","slug":"zeroexcuse","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/zeroexcuse\/","title":{"rendered":"#Z\u00e9roExcuse"},"content":{"rendered":"
Poster #NoExcuse (English)<\/a><\/td>Poster #ZeroExcuse (French)<\/a><\/td>Poster #SinExcusas (Spanish)<\/a><\/td>

Poster#NoExcuse<\/a><\/p>

(Japanese)<\/a><\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/td>\"\"<\/td>\"\"<\/td>\"\"<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Cette politique<\/a> vise \u00e0 \u00e9laborer une culture de dignit\u00e9 et de respect au sein d’IndustriALL et de ses affili\u00e9s, en soulignant l’importance d’\u00e9radiquer la violence li\u00e9e au sexe, la misogynie et le sexisme. Elle met l’accent sur l’\u00e9ducation et la sensibilisation \u00e0 ces questions, en s’alignant sur les dispositions de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Elle \u00e9tablit \u00e9galement des proc\u00e9dures claires pour traiter les plaintes li\u00e9es au harc\u00e8lement sexuel, \u00e0 la misogynie et au sexisme qui se produisent dans le cadre des activit\u00e9s d’IndustriALL.<\/p>

“Ce 8 mars, Journ\u00e9e internationale de la femme, IndustriALL renforcera sa position selon laquelle la violence li\u00e9e au sexe, la misogynie et le sexisme sont inacceptables. Notre campagne intitul\u00e9e “Z\u00c9RO EXCUSE” vise \u00e0 promouvoir cette politique aupr\u00e8s de nos affili\u00e9s, en soulignant notre engagement en faveur de la sensibilisation et de la pr\u00e9vention,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Atle H\u00f8ie, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL.<\/p>

IndustriALL \u00e9labore des lignes directrices et des mod\u00e8les pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 la sensibilisation et pour soutenir les affili\u00e9s qui doivent encore adopter des politiques et des proc\u00e9dures en mati\u00e8re de violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes. Dans le cadre de cette politique, il a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 une s\u00e9rie de recommandations pour les affili\u00e9s leur permettant de pr\u00e9venir la violence li\u00e9e au sexe, la misogynie et le sexisme.<\/p>

Comme l’indique la Convention 190 de l’OIT, seule une approche inclusive, int\u00e9gr\u00e9e et sensible au genre, qui s’attaque aux causes sous-jacentes et aux facteurs de risque, y compris les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, les formes multiples et crois\u00e9es de discrimination et les relations de pouvoir in\u00e9gales fond\u00e9es sur le genre, nous permettra de mettre un terme \u00e0 la violence li\u00e9e au sexe dans le monde du travail.<\/p>

Selon l’OIT<\/a>, les \u00e9carts salariaux entre les hommes et les femmes persistent et m\u00eame se creusent dans certaines professions. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, des d\u00e9fis subsistent, tels que la discrimination persistante et les disparit\u00e9s salariales entre les hommes et les femmes dans divers secteurs, en particulier dans les professions exigeant des niveaux de comp\u00e9tences \u00e9lev\u00e9s et dans les domaines des STIM. IndustriALL a r\u00e9pondu \u00e0 ces pr\u00e9occupations en publiant des ressources sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale, la Boite \u00e0 outils sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale, en anglais, fran\u00e7ais, espagnol et turc, et pr\u00e9voit de publier une bo\u00eete \u00e0 outils sur l’utilisation de la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme pour pr\u00e9venir la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes au sien des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

IndustriALL se concentre \u00e9galement sur le futur paysage du travail pour les femmes, y compris les effets potentiels de l’intelligence artificielle (IA) sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et la n\u00e9cessit\u00e9 pour les femmes d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences num\u00e9riques ainsi qu’en mati\u00e8re d’IA.<\/p>

Selon l’OCDE<\/a>, les femmes restent \u00e0 la tra\u00eene des hommes en ce qui concerne le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences num\u00e9riques et li\u00e9es \u00e0 l’IA. Dans les pays de l’OCDE, plus de deux fois plus de jeunes hommes que de jeunes femmes de 16 \u00e0 24 ans savent programmer, une comp\u00e9tence essentielle pour le d\u00e9veloppement de l’IA.<\/p>

Compte tenu du climat g\u00e9opolitique actuel, o\u00f9 les femmes sont affect\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par les conflits arm\u00e9s et la mont\u00e9e de l’extr\u00e9misme, IndustriALL souligne l’importance de se mobiliser pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, en particulier le 8 mars. IndustriALL appelle ses affili\u00e9s \u00e0 \u00eatre proactifs dans la promotion de l’\u00e9galit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l’inclusion, reconnaissant que ces valeurs sont cruciales pour l’avenir.<\/p>

Cette lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 doit continuer \u00e0 \u00eatre un combat quotidien pour notre organisation. Nous devons \u00eatre des agents du changement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l’inclusion. L’avenir de nos organisations en d\u00e9pend.<\/p>

Faites-nous savoir ce que votre syndicat fait le 8 mars. Vous pouvez \u00e9galement rejoindre notre groupe<\/a> Facebook des femmes d’IndustriALL et rendre compte de vos actions, ou envoyer des photos \u00e0 press@industriall-union.org. Veuillez utiliser les hashtags #Z\u00e9roExcuse et #TouteslesFemmes.<\/p>

#NoExcuse Policy<\/h3>
English<\/a><\/td>Spanish<\/a><\/td>French<\/a><\/td>Korean<\/a><\/td><\/tr>
\"\"<\/a><\/td>\"\"<\/a><\/td>\"\"<\/a><\/td>\"\"<\/a><\/td><\/tr>
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