Une r\u00e9union d’une semaine des mandants tripartites de l’OIT, \u00e0 savoir les travailleurs, les employeurs et les gouvernements, a d\u00e9bouch\u00e9 sur une s\u00e9rie de recommandations concernant la question du salaire vital.<\/p>
Ce document clarifie le concept de salaire vital : il s’agit d’un niveau de salaire n\u00e9cessaire pour assurer un niveau de vie d\u00e9cent aux travailleurs et travailleuses ainsi qu’\u00e0 leur famille, compte tenu de la situation du pays et calcul\u00e9 pour un travail effectu\u00e9 pendant les heures normales de travail, conform\u00e9ment aux principes de l’OIT relatifs \u00e0 l’estimation du salaire vital, et \u00e0 atteindre par le biais du processus de fixation des salaires, conform\u00e9ment aux principes de l’OIT en la mati\u00e8re.<\/p>
Selon cet accord, les pratiques de fixation des salaires doivent \u00eatre bas\u00e9es sur les fondements et principes suivants : la n\u00e9gociation collective et le dialogue social tripartite, la prise en compte des besoins des travailleurs et travailleuses et de leurs familles ainsi que des facteurs \u00e9conomiques. Les politiques salariales et les m\u00e9canismes de fixation des salaires doivent promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, l’\u00e9quit\u00e9 et la non-discrimination et utiliser des donn\u00e9es et des statistiques fiables pour une approche fond\u00e9e sur les faits, ce qui signifie que la conception et la mise en \u0153uvre de politiques ad\u00e9quates n\u00e9cessitent des donn\u00e9es repr\u00e9sentatives et des statistiques et analyses de donn\u00e9es fiables et opportunes, qui souvent ne sont pas disponibles dans de nombreux pays.<\/p>
Ce document stipule les m\u00e9thodologies \u00e0 utiliser pour estimer le salaire vital, telles que l’estimation des besoins des travailleurs et de leurs familles par des m\u00e9thodes pratiques, la consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs sur les estimations du salaire vital et l’implication des partenaires sociaux, ainsi que des ajustements r\u00e9guliers pour tenir compte de l’\u00e9volution du co\u00fbt de la vie et des modes de consommation.<\/p>
Pour l’avenir, les experts recommandent de sensibiliser la population aux salaires d\u00e9cents par le biais de mesures d’orientation et d’information, de s’engager dans des initiatives en faveur des salaires d\u00e9cents afin de promouvoir leur alignement sur les principes de l’OIT en la mati\u00e8re et de poursuivre les recherches sur les tendances et les \u00e9volutions en mati\u00e8re de salaires d\u00e9cents en partageant les connaissances et les exp\u00e9riences.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Atle H\u00f8ie, s’est exprim\u00e9 comme suit :<\/p>
"Nous nous f\u00e9licitons de cet accord. Le foss\u00e9 entre les riches et les pauvres se creuse d’ann\u00e9e en ann\u00e9e et cet accord d\u00e9finit des lignes directrices appropri\u00e9es sur la mani\u00e8re de combler ce foss\u00e9 et de garantir que tous les travailleurs et toutes les travailleuses sortent de la pauvret\u00e9 et soient en mesure de prendre soin de leur personne et de leurs familles. Il est tr\u00e8s important que les mandants reconnaissent l’importance de la n\u00e9gociation collective dans le processus de conclusion d’accords nationaux sur la d\u00e9finition d’un salaire vital et que celui-ci soit reconnu comme un droit de l’homme.<\/p><\/blockquote>
Photo : Shutterstock<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-142769","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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