Des lois r\u00e9cemment adopt\u00e9es par le S\u00e9nat pr\u00e9voient l’extension du CPP \u00e0 26 semaines d’ici \u00e0 2026, contre 20 semaines actuellement. Cette am\u00e9lioration s’inscrit dans le cadre des efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le gouvernement de M. Albanese pour accro\u00eetre l’accessibilit\u00e9, la flexibilit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes au niveau de ces dispositions.<\/p>
\u00c0 partir de juillet 2024, le CPP augmentera progressivement de deux semaines par an, pour atteindre 26 semaines en 2026. L’aspect remarquable de la prolongation de cette p\u00e9riode est qu’elle pourra \u00eatre partag\u00e9e entre les parents, une allocation sp\u00e9cifique de quatre semaines \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9e exclusivement \u00e0 chaque parent, ce qui favorisera une r\u00e9partition plus \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de garde d’enfants.<\/p>
Cette r\u00e9forme devrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 environ 180.000 familles par an, leur apportant un soutien financier crucial pendant les premiers mois de leur vie de parents. Les syndicats australiens ont jou\u00e9 un r\u00f4le important dans l’extension du CPP, que ce soit en mati\u00e8re de plaidoyer, de campagnes publiques, de recherche ou d’interpellation directe des d\u00e9cideurs politiques, en soulignant les avantages \u00e9conomiques et sociaux d’un CPP plus long. En formant de larges coalitions et en mobilisant le soutien du public, les syndicats ont r\u00e9ussi \u00e0 faire adopter des politiques qui soutiennent l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes et profitent dans tout le pays aux familles actives dans le monde du travail.<\/p>
La Pr\u00e9sidente de la centrale syndicale ACTU, Michele O’Neil, a salu\u00e9 cet amendement :<\/p>
“L’allongement de la dur\u00e9e de l’aide financi\u00e8re et le partage plus \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s familiales entre les hommes et les femmes sont des am\u00e9liorations attendues depuis longtemps qui t\u00e9moignent de la volont\u00e9 du gouvernement Albanese de combler l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes.”<\/p><\/blockquote>
Elle a soulign\u00e9 l’effet pr\u00e9judiciable de la maternit\u00e9 sur les revenus des femmes, qui subissent une baisse spectaculaire de 55 % au cours des cinq premi\u00e8res ann\u00e9es de leur vie de parent.<\/p>
Mme O’Neil a soulign\u00e9 la corr\u00e9lation positive entre l’am\u00e9lioration du CPP et la participation des femmes au march\u00e9 du travail, en insistant sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’apporter d’autres am\u00e9liorations afin d’\u00e9tendre le r\u00e9gime \u00e0 52 semaines et d’en augmenter la proportionnalit\u00e9 par rapport au salaire minimum national. Selon elle, ces mesures sont essentielles pour que le r\u00e9gime du CPP r\u00e9ponde v\u00e9ritablement aux besoins des femmes, des familles et de l’\u00e9conomie dans son ensemble.<\/p>
R\u00e9agissant \u00e0 cette \u00e9volution cruciale, Christina Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Cette extension significative du cong\u00e9 pay\u00e9 parental (CPP) en Australie n’est pas seulement une avanc\u00e9e politique, c’est au niveau social un grand pas en avant vers une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Alors que nous nous pr\u00e9parons \u00e0 notre congr\u00e8s de Sydney, cette r\u00e9forme est un exemple inspirant de la mani\u00e8re dont les efforts syndicaux et les politiques progressistes peuvent rem\u00e9dier \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s de longue date au sein du monde du travail. C’est un exemple de ce que nous pouvons r\u00e9aliser ensemble pour faire progresser dans le monde entier les droits et le bien-\u00eatre des familles actives.”<\/p><\/blockquote>
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