La convention collective b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 environ 700 travailleurs et travailleuses sur un effectif de plus de 1.200 personnes. Selon l’UWUL, certains des gains de la convention collective, qui courra sur la p\u00e9riode allant de janvier 2024 \u00e0 d\u00e9cembre 2026, comprennent une augmentation de 10 pour cent qui sera vers\u00e9e aux salari\u00e9s les moins bien pay\u00e9s, dont les r\u00e9mun\u00e9rations moyennes sont l’\u00e9quivalent de 250 dollars am\u00e9ricains par mois. Il y aura \u00e9galement un paiement de l’\u00e9quivalent de 50 dollars pour tous les travailleurs des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me \u00e9quipes, une aide \u00e0 l’\u00e9ducation pour trois personnes \u00e0 charge d’un montant \u00e9quivalant \u00e0 110 dollars, des indemnit\u00e9s de disponibilit\u00e9, des indemnit\u00e9s de d\u00e9m\u00e9nagement et des prestations d’\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>
La CCT pr\u00e9voit \u00e9galement des primes pour la f\u00eate de l’ind\u00e9pendance, qui sont vers\u00e9es le 26 juillet, date \u00e0 laquelle le pays d’Afrique de l’Ouest a obtenu son ind\u00e9pendance des \u00c9tats-Unis d’Am\u00e9rique en 1847, ainsi que des primes annuelles. Pour la premi\u00e8re fois, le syndicat a \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 un cong\u00e9 pay\u00e9 de paternit\u00e9 de cinq jours.<\/p>
Une clause de l’accord comprend \u00e9galement des dispositions sur les politiques propres au lieu de travail qui sont d\u00e9riv\u00e9es de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail concernant l’\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le sexe dans le monde du travail. Il s’agit de la cinqui\u00e8me CCT sign\u00e9e par l’UWUL avec la compagnie publique d’\u00e9lectricit\u00e9. Les femmes repr\u00e9sentent environ 33 % de la main-d’\u0153uvre.<\/p>
Vacus Wilmont Kun, Directeur pour l’\u00e9ducation et la formation, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les travailleurs et travailleuses sont satisfaits du r\u00e9sultat des n\u00e9gociations, en particulier de l’augmentation des prestations, car celles-ci ont une valeur mon\u00e9taire. Par exemple, les avantages li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9lectricit\u00e9 leur permettront d’obtenir des coupons d’\u00e9lectricit\u00e9 pendant six mois au cours de la saison des pluies, ce qui contribue de mani\u00e8re significative aux salaires de subsistance.”<\/p><\/blockquote>
Il a \u00e9galement expliqu\u00e9 que les CCT avaient progress\u00e9 au fil des ans, ce qui avait permis d’am\u00e9liorer les moyens de subsistance et que, pendant la saison des pluies, la capacit\u00e9 de production d’\u00e9nergie hydro\u00e9lectrique du pays \u00e9tait \u00e0 son maximum et que les travailleurs et les travailleuses b\u00e9n\u00e9ficieraient de cette production d’\u00e9nergie.<\/p>
“Avec l’augmentation du co\u00fbt de la vie, nous ne manquons jamais de nous r\u00e9jouir lorsque les syndicats n\u00e9gocient des accords salariaux sup\u00e9rieurs \u00e0 l’inflation et augmentent les avantages sociaux, car cela all\u00e8ge la pression financi\u00e8re sur les travailleurs et leurs familles. IndustriALL f\u00e9licite l’UWUL de poursuivre la campagne pour des salaires d\u00e9cents dans le secteur de l’\u00e9nergie au Lib\u00e9ria”,<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[],"regions":[335],"sectors":[483],"article_tags":[505],"class_list":["post-142676","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","regions-liberia","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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