\u00c0 la suite \u00e0 la r\u00e9vision du droit du travail de la Mongolie il y a deux ans, les syndicats ont \u00e9valu\u00e9 son impact sur les conditions de travail, en particulier sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Malgr\u00e9 l’\u00e9volution des normes, les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail persistent, les cas d’\u00e9puisement des travailleurs et d’accidents du travail n’\u00e9tant pas suffisamment signal\u00e9s. Il est g\u00e9n\u00e9ralement admis que ces chiffres ne sont qu’une sous-estimation du probl\u00e8me r\u00e9el, en raison de la sous-d\u00e9claration des directions.<\/p>
La F\u00e9d\u00e9ration des syndicats de l’\u00e9nergie, de la g\u00e9ologie et des mines (MEGM) a plaid\u00e9 avec succ\u00e8s en faveur d’un temps de repos normalis\u00e9, inspirant le syndicat de l’industrie l\u00e9g\u00e8re (MITUF) \u00e0 faire pression en faveur de normes de SST sp\u00e9cifiques au secteur. Les deux syndicats se sont engag\u00e9s \u00e0 promouvoir la SST au niveau national et sectoriel.<\/p>
Les syndicats ont \u00e9galement discut\u00e9 de l’am\u00e9lioration des salaires et de l’augmentation de leurs effectifs. Alors qu’une p\u00e9tition en faveur d’une augmentation des salaires dans l’industrie lourde est en cours, une enqu\u00eate gouvernementale sur les salaires dans l’industrie l\u00e9g\u00e8re, en particulier pour les 50.000 travailleurs du cachemire et du textile, n’a pas r\u00e9pondu aux attentes des travailleurs et travailleuses.<\/p>
Tamir Enkhbaatar, Pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration syndicale des travailleurs industriels de Mongolie (MITUF) a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“La participation des femmes et des jeunes travailleurs est essentielle au renforcement des syndicats en Mongolie, c’est pourquoi nous devons \u00e9laborer une strat\u00e9gie pour attirer les jeunes dans les syndicats. L’utilisation des r\u00e9seaux sociaux et de la technologie num\u00e9rique permettra aux jeunes travailleurs et travailleuses de se faire entendre. En outre, au cours de la pr\u00e9sente r\u00e9volution industrielle, les formes d’emploi flexibles se multiplient et l’\u00e9conomie informelle se d\u00e9veloppe. Afin de d\u00e9velopper la planification strat\u00e9gique future de la MITUF conform\u00e9ment \u00e0 ce changement, il est essentiel d’\u00e9tudier l’exp\u00e9rience du mouvement syndical international”.<\/p><\/blockquote>
Dolgor Duinaakhuu, Pr\u00e9sident de la MEGM, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“La MEGM a donn\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 l’incorporation de dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) dans les conventions des secteurs de l’\u00e9nergie et des mines afin de garantir que nos membres puissent \u00e9voluer dans un environnement sain et s\u00fbr, en minimisant le risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles. En outre, nous collaborons avec tous les partenaires sociaux pour promouvoir des pratiques de travail sans accident par le biais d’une formation compl\u00e8te en mati\u00e8re de SST. La visite d’IndustriALL en Mongolie a permis de clarifier la position du syndicat sur les questions li\u00e9es \u00e0 la SST au niveau r\u00e9gional”.<\/p><\/blockquote>
Ramon Certeza, Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Je suis convaincu qu’une culture et des traditions syndicales fortes constituent l’\u00e9pine dorsale d’une soci\u00e9t\u00e9 juste et \u00e9quitable en Mongolie. Elles permettent aux travailleurs et travailleuses de s’unir, de prot\u00e9ger collectivement leurs droits et de construire un avenir o\u00f9 chacun participe au progr\u00e8s de la nation. Le r\u00f4le critique des femmes et des jeunes travailleurs est essentiel pour avancer sur cette voie”.<\/p><\/blockquote>
IndustriALL et les syndicats MEGM et MITUF sont repr\u00e9sent\u00e9s aux festivit\u00e9s de Nadaam qui c\u00e9l\u00e8brent le 107e anniversaire du mouvement syndical en Mongolie et qui sont organis\u00e9es chaque ann\u00e9e par la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats de Mongolie.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402],"companies":[],"regions":[176],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-142550","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","regions-mongolia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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