{"id":205079,"date":"2007-10-16T11:12:00","date_gmt":"2007-10-16T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/une-nouvelle-publicite-sur-des-choix-antisociaux-met-en-lumiere-le-conflit-chez-cochlear\/"},"modified":"2025-01-31T11:08:36","modified_gmt":"2025-01-31T11:08:36","slug":"une-nouvelle-publicite-sur-des-choix-antisociaux-met-en-lumiere-le-conflit-chez-cochlear","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/une-nouvelle-publicite-sur-des-choix-antisociaux-met-en-lumiere-le-conflit-chez-cochlear\/","title":{"rendered":"Une nouvelle publicit\u00e9 sur des choix antisociaux met en lumi\u00e8re le conflit chez Cochlear"},"content":{"rendered":"AUSTRALIE: Les salari\u00e9s de Cochlear qui se battent pour leur droit \u00e0 une repr\u00e9sentation syndicale \u00e0 Sydney, Australie, est le dernier groupe de salari\u00e9s en date \u00e0 raconter sa v\u00e9ritable histoire devant les cam\u00e9ras pour une pub t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e sur de l’impact de la l\u00e9gislation antisyndicale du gouvernement sur les travailleurs\/euses.
Produite par le Conseil australien des syndicats (ACTU) la pub \u00e9tait programm\u00e9e le 14 octobre juste avant l’\u00e9mission de t\u00e9l\u00e9vision Meet The Press et a commenc\u00e9 ensuite \u00e0 \u00eatre diffus\u00e9e d\u00e8s le lendemain sur le r\u00e9seau des Nouvelles-Galles du Sud.
"L’entreprise veut nous imposer des contrats individuels de travail, mais nous voulons \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par le syndicat", d\u00e9clare l’un des travailleurs de Cochlear face \u00e0 la cam\u00e9ra. "On nous dit que si nous nous opposons au contrat, ce n’est pas la peine de venir travailler”.
Depuis une dizaine d’ann\u00e9es, 260 salari\u00e9s de Cochlear, fabricant de r\u00e9putation mondiale d’audiophones haut de gamme, sont repr\u00e9sent\u00e9s par le syndicat Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU). Cette ann\u00e9e, l’entreprise Cochlear Ltd a lanc\u00e9 une campagne de d\u00e9mant\u00e8lement syndical et d\u00e9cid\u00e9 d’avoir recours aux dispositions injustes de la l\u00e9gislation australienne applicables au lieu de travail pour forcer les salari\u00e9s \u00e0 accepter un accord non syndical, des conditions que les salari\u00e9s ont rejet\u00e9es \u00e0 maintes reprises. Ces conditions de travail injustes entreront en vigueur le 6 novembre.
"La l\u00e9gislation nous retire le droit de choisir", ajoute un travailleur de Cochlear dans cette pub de 30 secondes.
La FIOM et l’ISP ont lanc\u00e9 une campagne internationale de soutien au personnel de Cochlear et \u00e0 son droit \u00e0 \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 par l’AMWU. Pour plus de renseignements sur cette campagne, se reporter \u00e0: www.imfmetal.org\/ListenUpCochlear<\/a> ","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-205079","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nUne nouvelle publicit\u00e9 sur des choix antisociaux met en lumi\u00e8re le conflit chez Cochlear - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/une-nouvelle-publicite-sur-des-choix-antisociaux-met-en-lumiere-le-conflit-chez-cochlear\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Une nouvelle publicit\u00e9 sur des choix antisociaux met en lumi\u00e8re le conflit chez Cochlear\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AUSTRALIE: Les salari\u00e9s de Cochlear qui se battent pour leur droit \u00e0 une repr\u00e9sentation syndicale \u00e0 Sydney, Australie, est le dernier groupe de salari\u00e9s en date \u00e0 raconter sa v\u00e9ritable histoire devant les cam\u00e9ras pour une pub t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e sur de l’impact de la l\u00e9gislation antisyndicale du gouvernement sur les travailleurs\/euses. 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