{"id":204947,"date":"2008-02-15T10:30:00","date_gmt":"2008-02-15T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/le-personnel-ouvrier-se-bat-chez-cochlear-pour-une-representation-syndicale\/"},"modified":"2025-01-31T11:04:07","modified_gmt":"2025-01-31T11:04:07","slug":"le-personnel-ouvrier-se-bat-chez-cochlear-pour-une-representation-syndicale","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/le-personnel-ouvrier-se-bat-chez-cochlear-pour-une-representation-syndicale\/","title":{"rendered":"Le personnel ouvrier se bat chez Cochlear pour une repr\u00e9sentation syndicale"},"content":{"rendered":"Australie: Le personnel des unit\u00e9s de production de Cochlear \u00e0 Sydney a vot\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 en faveur d’un accord collectif syndical, mais l’employeur a recours aux dispositions de la loi sur les choix du travail (WorkChoices) pour refuser toute n\u00e9gociation avec la main-d’\u0153uvre et le syndicat australien des travailleurs de la fabrication.
L’entreprise s’\u00e9tait adress\u00e9e au tribunal du travail (Commission australienne des relations industrielles) pour r\u00e9silier l’accord collectif en vigueur. Avant de d\u00e9cider de la r\u00e9siliation de l’accord, le tribunal du travail a d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un scrutin pour prendre en consid\u00e9ration l’opinion des salari\u00e9s et savoir s’ils voulaient des contrats individuels.
Dans la proportion de 95%, les salari\u00e9s ont vot\u00e9 en faveur de l’accord collectif syndical. Les travailleurs\/euses ont rejet\u00e9 \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 lors de quatre scrutins diff\u00e9rents les tentatives faites par l’entreprise pour les forcer \u00e0 accepter des accords non syndicaux. L’action est encore en jugement au tribunal du travail.
En ao\u00fbt 2007, la F\u00e9d\u00e9ration internationale des organisations de travailleurs de la m\u00e9tallurgie, \u00e0 laquelle l’AMWU est affili\u00e9, et l’Internationale des services publics, qui repr\u00e9sente les salari\u00e9s des cliniques distributrices des appareils acoustiques Cochlear, ont lanc\u00e9 une campagne mondiale en solidarit\u00e9 avec les travailleurs\/euses de Cochlear.
“Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par la FIOM et ses affili\u00e9s pour engager la campagne contre Cochlear au niveau international ont r\u00e9ellement eu un impact important. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Cochlear, Chris Roberts, a exprim\u00e9 publiquement \u00e0 plusieurs reprises son inqui\u00e9tude quant aux effets de la campagne syndicale internationale pour la r\u00e9putation de son entreprise sur des march\u00e9s \u00e9trangers lucratifs”, d\u00e9clare le pr\u00e9sident national de l’AMWU, Julius Roe, qui ajoute: “Il est clair maintenant que Cochlear subit une \u00e9norme pression pour prendre place \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec l’AMWU et mettre un terme finalement \u00e0 ce conflit — bien que l’entreprise ait refus\u00e9 jusqu’ici tout dialogue avec l’AMWU.”
La FIOM demande instamment \u00e0 ses affili\u00e9s \u00e0 se joindre \u00e0 la campagne \u00c9coute un peu Cochlear (Listen Up Cochlear) pour aider les travailleurs\/euses de Cochlear \u00e0 gagner un contrat syndical de travail. Pour en savoir plus: www.imfmetal.org\/ListenUpCochlear<\/a> pour des d\u00e9tails sur la campagne, des mat\u00e9riaux de campagne, des lettres d’affili\u00e9s et une liste de cliniques distributrices de produits Cochlear. 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