CHINE: Selon la centrale syndicale officielle du pays, la F\u00e9d\u00e9ration pan-chinoise des syndicats (ACFTU), le personnel des plus grosses entreprises \u00e9trang\u00e8res qui poss\u00e8dent des installations en Chine doit \u00eatre syndiqu\u00e9 \u00e0 partir du 30 septembre sous peine d’amendes.<\/p>
L’ACFTU pr\u00e9voit que d’ici la fin du mois, 80 pour cent des entreprises qui ont des installations en Chine et qui sont class\u00e9es parmi les 500 plus grosses dans le monde auront des syndicats. La centrale syndicale qui poss\u00e8de 200 millions de membres a annonc\u00e9 l’adoption en juin de la directive sur la syndicalisation. Actuellement, moins de la moiti\u00e9 des filiales chinoises des entreprises qui figurent dans le classement "Fortune 500" ont reconnu des syndicats, contre plus de 73 pour cent des entreprises \u00e9trang\u00e8res en Chine. "Fortune 500" est publi\u00e9 chaque ann\u00e9e par le magazine Fortune qui classe les 500 plus grosses entreprises am\u00e9ricaines selon leur chiffre d’affaires brut.<\/p>
IBM et Volvo ont annonc\u00e9 r\u00e9cemment qu’elles permettraient \u00e0 leurs salari\u00e9s de se syndiquer dans leurs installations chinoises de fabrication industrielle. Les deux entreprises se sont jointes \u00e0 d’autres multinationales comme Wal-Mart, Sony, Canon, FedEx, Intel et Toyota, dont beaucoup sont farouchement oppos\u00e9es aux syndicats et cherchent \u00e0 contrecarrer la syndicalisation dans leurs installations situ\u00e9es dans d’autres parties du monde.<\/p>
Certains voient cela comme une nouvelle \u00e9tape positive du gouvernement pour am\u00e9liorer les conditions de la main-d’\u0153uvre. En janvier 2008, l’adoption d’une nouvelle loi sur le travail r\u00e9pond aux besoins des travailleurs\/euses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, limite le recours \u00e0 une main-d’\u0153uvre temporaire, et force les employeurs \u00e0 mettre par \u00e9crit tous les contrats de travail. Les sceptiques sont toutefois pr\u00e9occup\u00e9s par le fait que si les salari\u00e9s ont de plus en plus de droits sur le papier, la mise en application de ces droits et une v\u00e9ritable repr\u00e9sentation des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s pourraient prendre encore des ann\u00e9es.<\/p>
Les syndicats qui ne sont pas affili\u00e9s \u00e0 l’ACFTU sont ill\u00e9gaux, et les travailleurs qui ont tent\u00e9 de cr\u00e9er des syndicats ind\u00e9pendants en ont souvent pay\u00e9 tr\u00e8s cher le prix, en encourant des peines de deux \u00e0 trois ans d’internement dans un camp de travail forc\u00e9 ou de lourdes peines de prison pouvant aller jusqu’\u00e0 l’emprisonnement \u00e0 vie.<\/p>
Alors que les gains r\u00e9els de la main-d’\u0153uvre restent encore \u00e0 voir, une chose est claire — d’ici \u00e0 2009, le mouvement syndical se sera d\u00e9velopp\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment en Chine.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-204442","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n