BELGIQUE: Le rapport annuel de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale sur les infractions aux droits syndicaux r\u00e9v\u00e8le un nombre scandaleux de menaces \u00e0 l’encontre des syndicats, de lois antisyndicales, de cas d’intimidation et de violences contre des repr\u00e9sentants des travailleurs\/euses, et une augmentation de l’emploi pr\u00e9caire en 2007. <\/p>
L’\u00e9tude, qui couvre les infractions aux droits des travailleurs\/euses dans 138 pays, fait \u00e9tat d’un certain nombre de tendances inqui\u00e9tantes, notamment la collusion entre certains gouvernements et employeurs pour priver les travailleuses et les travailleurs de leurs droits l\u00e9gitimes d’adh\u00e9sion et de repr\u00e9sentation syndicales. <\/p>
Selon le rapport, 73 syndicalistes ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s en prison en 2007 et de nouvelles mesures juridiques et administratives pour restreindre les activit\u00e9s syndicales — en infraction aux conventions de l’Organisation internationale du Travail — ont \u00e9t\u00e9 introduites dans 15 pays. <\/p>
En Afrique, le patronat a recours dans plusieurs pays \u00e0 une l\u00e9gislation du travail d\u00e9fectueuse pour inciter et encourager des scissions dans les syndicats et cr\u00e9er des groupes contr\u00f4l\u00e9s par le patronat pour supplanter une repr\u00e9sentation l\u00e9gitime de la main-d’\u0153uvre. Des restrictions aux activit\u00e9s syndicales l\u00e9gitimes se poursuivent \u00e9galement dans plusieurs pays industrialis\u00e9s, en particulier avec la privation des salari\u00e9s du secteur public de leurs droits syndicaux. <\/p>
L’\u00e9tude a \u00e9galement mis en \u00e9vidence une \u00e9volution alarmante qui se r\u00e9p\u00e8te tout au long du rapport et qui concerne de tr\u00e8s nombreuses d\u00e9cisions prises par des multinationales et des employeurs — souvent facilit\u00e9es par des dispositions l\u00e9gislatives — pour remplacer des emplois \u00e0 temps plein et des emplois permanents par des emplois pr\u00e9caires, en obligeant la main-d’\u0153uvre \u00e0 accepter des emplois temporaires, occasionnels et \u00e0 temps partiel, qui provoquent une r\u00e9duction des revenus, l’abandon de la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, et qui laissent les salari\u00e9s vuln\u00e9rables \u00e0 un traitement injuste et injustifi\u00e9, y compris au risque de perdre leurs moyens de subsistance avec peu ou pas de pr\u00e9avis et sans aucune indemnisation. Beaucoup d’entreprises ont \u00e9volu\u00e9 dans ce sens en rempla\u00e7ant la main-d’\u0153uvre r\u00e9guli\u00e8re par des "contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e", et en \u00e9vitant ainsi d’assumer les responsabilit\u00e9s patronales qui auraient d\u00fb \u00eatre les leurs. <\/p>