{"id":202777,"date":"2009-08-27T11:46:00","date_gmt":"2009-08-27T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/conflit-du-travail-resolu-chez-toshiba-indonesia\/"},"modified":"2025-01-31T10:30:06","modified_gmt":"2025-01-31T10:30:06","slug":"conflit-du-travail-resolu-chez-toshiba-indonesia","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/conflit-du-travail-resolu-chez-toshiba-indonesia\/","title":{"rendered":"Conflit du travail r\u00e9solu chez Toshiba Indonesia"},"content":{"rendered":"<p>INDON\u00c9SIE: Le conflit du travail avec PT Toshiba Consumer Products Indonesia a \u00e9t\u00e9 finalement r\u00e9solu le 22 ao\u00fbt apr\u00e8s des mois de lutte et plusieurs semaines d&#8217;intenses n\u00e9gociations.<br \/><br \/>La direction de Toshiba CPI avait lock-out\u00e9 et mis \u00e0 pied 697 travailleurs\/euses, notamment 15 responsables syndicaux locaux, apr\u00e8s que des membres du Federasi Serikat Metal Indonesia (FSPMI), un affili\u00e9 indon\u00e9sien de la FIOM, se soient mis en gr\u00e8ve le 16 avril pour affirmer leur soutien lors d&#8217;un diff\u00e9rend dans la n\u00e9gociation collective. La FIOM a adopt\u00e9 \u00e0 son Congr\u00e8s en mai une <a href=\"..\/congress2009\/file.cfm?id=TCY6SixLTFtYXzRPPl8vXy5TSipSMk8mP0xbKDRGJkBANVU6WEBYRkhJKVc6RzxFLVVQJStVXjcqQE80IAo%3D\">r\u00e9solution<\/a> de soutien total au FSPMI et aux travailleurs\/euses de Toshiba, qui condamnait l&#8217;entreprise pour son m\u00e9pris total des droits des salari\u00e9s.<br \/><br \/>Apr\u00e8s l&#8217;\u00e9chec des premi\u00e8res tentatives de la FIOM et de ses affili\u00e9s aupr\u00e8s de la direction et de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 finalement r\u00e9alis\u00e9s quand une d\u00e9l\u00e9gation syndicale de FIOM-JC, Denki-Rengo et Toshiba Japon est arriv\u00e9e \u00e0 Jakarta le 23 juillet et a pu persuader la direction de reprendre les n\u00e9gociations de bonne foi avec le syndicat.<br \/><br \/>Gr\u00e2ce \u00e0 cette initiative, la direction a finalement accept\u00e9 de mettre un terme au conflit en n\u00e9gociant avec le FSPMI \u00e0 partir du 23 juillet.\u00a0 Un m\u00e9morandum d&#8217;accord sign\u00e9 le 22 ao\u00fbt porte sur les points suivants:<\/p><ul><li> Tous les 697 salari\u00e9s \u00e0 l&#8217;exception des responsables syndicaux locaux sont imm\u00e9diatement r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s sans condition<\/li><li> Tous les responsables syndicaux locaux donnent leur d\u00e9mission et touchent une indemnisation d&#8217;un montant convenable<\/li><li> Un nouveau comit\u00e9 syndical local est \u00e9lu et se voit confier la t\u00e2che de reprendre la n\u00e9gociation collective pour une nouvelle convention collective <\/li><\/ul><p> L&#8217;accord signifie que Aghni Dhamanyanti, Pr\u00e9sident du syndicat et membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la FIOM, et Vonny Diananto, Vice-pr\u00e9sident du FSPMI, perdent leur emploi dans l&#8217;usine avec 13 autres responsables syndicaux. Vonny et Aghni conservent leurs fonctions au FSPMI, notamment pour travailler avec le syndicat de l&#8217;usine et aider la nouvelle direction.<br \/><br \/>Vonny dit qu&#8217;apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 plus de douze ans pour Toshiba, il se voit contraint en raison des circonstances de sacrifier son emploi pour le bien des autres salari\u00e9s qui avaient \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied. &quot;Les quinze responsables ont d\u00e9missionn\u00e9 de l&#8217;entreprise et recevront une indemnisation d&#8217;un montant convenable. Mais le plus important, c&#8217;est que le statut du syndicat est r\u00e9tabli dans l&#8217;entreprise. Si cette lutte s&#8217;\u00e9tait poursuivie, l&#8217;entreprise aurait remplac\u00e9 les membres du personnel mis \u00e0 pied par une main-d&#8217;\u0153uvre contractuelle, du fait que le tribunal du travail avait pris cette d\u00e9cision en faveur de l&#8217;entreprise&quot;, explique-t-il.<br \/><br \/>Le FSPMI avait engag\u00e9 un mouvement de gr\u00e8ve apr\u00e8s que la direction de Toshiba CPI eut refus\u00e9 d&#8217;enregistrer les dispositions convenues de la convention collective. Les travailleurs\/euses se sont donc mis en gr\u00e8ve en avril dernier de mani\u00e8re pacifique et l\u00e9gale. L&#8217;entreprise a alors d\u00e9clench\u00e9 un lock-out et mis \u00e0 pied les gr\u00e9vistes, en majorit\u00e9 des travailleuses, qui travaillaient dans l&#8217;entreprise depuis sa cr\u00e9ation il y a douze ans.<br \/><br \/>En r\u00e9ponse \u00e0 la gr\u00e8ve, l&#8217;entreprise a annul\u00e9 le m\u00e9canisme d&#8217;assurance maladie et cess\u00e9 de verser les salaires, provoquant ainsi de graves difficult\u00e9s et des souffrances chez les travailleurs\/euses. L&#8217;un des membres est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 en raison de l&#8217;impossibilit\u00e9 d&#8217;obtenir un traitement m\u00e9dical pendant la gr\u00e8ve. Le ministre de la Main-d&#8217;\u0153uvre avait ordonn\u00e9 \u00e0 l&#8217;entreprise de r\u00e9int\u00e9grer imm\u00e9diatement les travailleurs\/euses avec un salaire complet, mais l&#8217;entreprise a refus\u00e9 de tenir compte de cet avis.<br \/><br \/>Dans une tentative apparente de se venger et de punir la direction syndicale et les travailleurs\/euses, l&#8217;entreprise avait d\u00e9pos\u00e9 plusieurs plaintes au p\u00e9nal contre des responsables syndicaux et une action judiciaire contre le FSPMI portant sur 1,6 million d&#8217;USD de dommages-int\u00e9r\u00eats pour pertes de production et d&#8217;activit\u00e9 commerciale. Ces accusations ont \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9es, ainsi que celles port\u00e9es par le syndicat contre l&#8217;entreprise.<br \/><br \/>Said Iqbal, Pr\u00e9sident du FSPMI, dit que le syndicat s&#8217;est battu tr\u00e8s durement dans des conditions particuli\u00e8rement difficiles, et que l&#8217;accord conclu est le meilleur qui ait pu \u00eatre n\u00e9goci\u00e9. &quot;La justice a \u00e9t\u00e9 pi\u00e9tin\u00e9e quand le tribunal du travail a rendu un jugement en faveur de l&#8217;entreprise, en d\u00e9pit du fait que le syndicat avait engag\u00e9 un mouvement de gr\u00e8ve parfaitement l\u00e9gal&quot;, affirme-t-il.<br \/><br \/>&quot;Cette STN ne respecte pas les lois et les r\u00e8gles nationales, et pour ajouter l&#8217;insulte \u00e0 l&#8217;injure, le tribunal du travail est corrompu. Quel choix avions-nous donc dans ce sc\u00e9nario sinon d&#8217;accepter un r\u00e8glement de compromis?&quot; d\u00e9plore Iqbal. Il remercie la FIOM pour toute l&#8217;aide solidaire et pour avoir appel\u00e9 l&#8217;attention sur la situation d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e des travailleurs\/euses, et pour avoir aid\u00e9 le FSPMI \u00e0 faire face \u00e0 ce d\u00e9fi. Il ajoute que sans le soutien de la FIOM, la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs\/euses n&#8217;auraient pas eu lieu.<br \/><br \/>La FIOM avait cr\u00e9\u00e9 en juillet un fonds de gr\u00e8ve pour les travailleurs\/euses auquel les affili\u00e9s de la FIOM avaient souscrit g\u00e9n\u00e9reusement. Gr\u00e2ce \u00e0 ces contributions, le FSPMI a \u00e9t\u00e9 en mesure d&#8217;offrir quotidiennement trois repas chauds aux gr\u00e9vistes et \u00e0 leurs familles, et de payer une partie de leurs frais m\u00e9dicaux.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202777","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Conflit du travail r\u00e9solu chez Toshiba Indonesia - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/conflit-du-travail-resolu-chez-toshiba-indonesia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conflit du travail r\u00e9solu chez Toshiba Indonesia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"INDON\u00c9SIE: Le conflit du travail avec PT Toshiba Consumer Products Indonesia a \u00e9t\u00e9 finalement r\u00e9solu le 22 ao\u00fbt apr\u00e8s des mois de lutte et plusieurs semaines d&#8217;intenses n\u00e9gociations. 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