Cette offensive lanc\u00e9e contre les emplois et l’affaiblissement des liens d’emploi est aussi une atteinte aux droits des syndicats et des travailleurs\/euses. Dans de nombreux pays, les employeurs, bien souvent avec le plein appui des gouvernements, s’efforcent de diviser les travailleurs\/euses. Les syndicats luttent pour endiguer la baisse de leurs effectifs et la d\u00e9t\u00e9rioration du climat des n\u00e9gociations collectives. Les tendances n\u00e9fastes se manifestent sous la forme de changements dans les industries, des statuts d’emploi et des relations du travail, (notamment le d\u00e9placement du niveau de n\u00e9gociation de l’industrie ou du secteur vers les accords d’entreprise voire les contrats individuels), auxquels s’ajoute l’action antisyndicale des gouvernements et des grandes entreprises. De plus, les syndicats n’ont pas pris les mesures qui s’imposaient face \u00e0 la gravit\u00e9 de la situation ainsi qu’\u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de se r\u00e9nover et se donner les moyens de recruter efficacement.\u00a0 <\/p>
Les campagnes antisyndicales agressives men\u00e9es par les employeurs de certains pays avec l’aide de consultants externes ont largement favoris\u00e9 cette offensive permanente contre les syndicats et les n\u00e9gociations collectives. Ces activit\u00e9s de destruction des syndicats sont export\u00e9es vers d’autres pays et font peser une lourde menace sur les droits des travailleurs\/euses du monde entier.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202736","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n