N\u00e9gocier et renforcer la n\u00e9gociation collective est l’activit\u00e9 essentielle des syndicats et cela reste le meilleur outil pour am\u00e9liorer les salaires et les conditions d’emploi, r\u00e9guler la relation entre employeurs et travailleurs\/euses et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qui surgissent sur le lieu de travail. Son impact va bien au-del\u00e0 du lieu de travail et influe sur les conditions de vie et certaines perspectives de d\u00e9veloppement des collectivit\u00e9s. La n\u00e9gociation collective devrait de plus en plus \u00eatre utilis\u00e9e comme outil d’ouverture des syndicats \u00e0 la collectivit\u00e9 et devrait aussi promouvoir les int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux des travailleurs\/euses en tant que citoyen(ne)s et consommateurs\/trices.<\/p>
Depuis une dizaine d’ann\u00e9es, le mouvement syndical subit les attaques des employeurs, des gouvernements et leurs alli\u00e9s, qui sont d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 affaiblir la n\u00e9gociation collective et saper ainsi le mouvement syndical. Les employeurs en particulier cherchent r\u00e9solument \u00e0 supprimer la n\u00e9gociation collective au niveau national, sectoriel et parfois m\u00eame au niveau de l’entreprise. En utilisant la menace d’une d\u00e9localisation de la production et des services, les employeurs font aussi pression pour obtenir davantage de flexibilit\u00e9 et autres concessions. Ils imposent aux salari\u00e9s de nouvelles formes d’emploi et pratiques de travail qui augmentent le stress et l’ins\u00e9curit\u00e9. Dans les pays en d\u00e9veloppement, les investisseurs \u00e9trangers en particulier exigent une d\u00e9r\u00e9glementation de la l\u00e9gislation du travail et d’autres modifications l\u00e9gislatives qui ont des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur les perspectives de d\u00e9veloppement de ces pays. <\/p>
La FIOM veillera avec ses affili\u00e9s \u00e0 ce que les conventions collectives continuent d’offrir un cadre de r\u00e9f\u00e9rence permettant d’intervenir sur toutes les questions de travail, y compris l’obtention de salaires d\u00e9cents et de conditions de travail correctes, notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e et d’organisation du travail, de cadences de travail et de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>
Dans la mesure o\u00f9 les entreprises fonctionnent de plus en plus \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, \u00e0 plus long terme, les n\u00e9gociations collectives devront aussi se d\u00e9rouler au niveau international, dans le\u00a0 respect des droits des syndicats nationaux – tel est l’objectif de la FIOM. Dans un premier temps il sera n\u00e9cessaire d’\u00e9tablir un syst\u00e8me d’information et de coordination. <\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concevoir des moyens d’\u00e9change d’informations sur les n\u00e9gociations collectives en s’appuyant sur l’exp\u00e9rience acquise au niveau r\u00e9gional en Europe et ailleurs ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9velopper des approches communes dans les n\u00e9gociations parmi les affili\u00e9s au niveau mondial, par exemple en s’accordant sur des positions syndicales mondiales pour des questions telles que l’emploi pr\u00e9caire et la formation ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conduire des n\u00e9gociations transfrontali\u00e8res avec les STN en recourant aux r\u00e9seaux syndicaux mondiaux existants et \u00e0 l’appui d’un coordinateur de la FIOM, sur la base de mandats des affili\u00e9s clairement formul\u00e9s et conf\u00e9r\u00e9s au cas par cas. Ces n\u00e9gociations transfrontali\u00e8res devront s’inscrire dans un cadre d’action sous la forme de lignes directrices \u00e9labor\u00e9es par le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la FIOM avec l’appui du Secr\u00e9tariat.\u00a0 Les lignes directrices \u00e9nonceront aussi le r\u00f4le des coordonateurs. Les n\u00e9gociations pourraient porter non seulement sur les ACI mais aussi sur des sujets tels que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, la formation, l’acc\u00e8s \u00e0 l’information et autres questions d’int\u00e9r\u00eat commun\u00a0;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aider les affili\u00e9s \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 de n\u00e9gociation collective au niveau national.<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Communiquer aux autres affili\u00e9s des informations sur leurs r\u00e9sultats d’exp\u00e9rience en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective ; et <\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S’efforcer de lever les obstacles juridiques \u00e0 la n\u00e9gociation collective aux niveaux national et sectoriel.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202672","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Pour d\u00e9velopper et renforcer les activit\u00e9s mondiales et nationales de n\u00e9gociation collective, la FIOM doit <\/strong>:<\/p>
Les affili\u00e9s de la FIOM doivent :<\/strong><\/p>