Il revient \u00e0 la FIOM la t\u00e2che d\u00e9cisive de d\u00e9velopper une solidarit\u00e9 et une coop\u00e9ration efficaces entre les affili\u00e9s pr\u00e9sents dans les STN de la m\u00e9tallurgie, afin de placer les travailleurs\/euses sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 – bien au-del\u00e0 des normes minimales. A cet effet, la FIOM et ses affili\u00e9s doivent mobiliser les travailleurs\/euses des STN et de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, et leur offrir la possibilit\u00e9 de participer activement au travail syndical quotidien ainsi qu’aux activit\u00e9s transnationales. <\/p>
En d\u00e9veloppant les relations et en renfor\u00e7ant la solidarit\u00e9 de fa\u00e7on permanente avec les repr\u00e9sentants syndicaux de diff\u00e9rents pays, on am\u00e9liore la capacit\u00e9 des affili\u00e9s d’agir de concert en cas de crise, par exemple en cas de violations des droits des travailleurs\/euses, durant des n\u00e9gociations collectives, lors de licenciements de masse ou en cas de restructuration, de fa\u00e7on \u00e0 emp\u00eacher que les travailleurs\/euses ne soient dress\u00e9s les uns contre les autres. La FIOM utilise les r\u00e9seaux syndicaux mondiaux et les conseils mondiaux d’entreprise de la FIOM pour accro\u00eetre la capacit\u00e9 des affili\u00e9s \u00e0 travailler ensemble afin de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des travailleurs\/euses au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales. <\/p>
Chaque fois qu’une STN annonce des licenciements ou une r\u00e9gression des conditions de travail dans un pays donn\u00e9, et que les travailleurs et leurs syndicats sont directement affect\u00e9s par ces changements, la FIOM coordonnera des actions de solidarit\u00e9 dans tous les pays o\u00f9 op\u00e8re la STN. Ces actions de solidarit\u00e9 incluront notamment : des campagnes d’information s’adressant aux travailleurs et \u00e0 l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 ; l’engagement de tous les syndicats \u00e0 s’opposer au transfert de la production dans le pays du litige vers un autre pays ; manifestations de protestation dans les pays o\u00f9 la STN est active, et chaque fois que possible, interruption de la production et\/ou des flux de fournitures. Dans ces campagnes de solidarit\u00e9, le syndicat du pays du si\u00e8ge de la STN a un r\u00f4le d\u00e9cisif \u00e0 jouer.<\/p>
Ceci est particuli\u00e8rement important pour d\u00e9velopper la solidarit\u00e9 avec les travailleurs de pays tels que la Chine, o\u00f9 ces travailleurs luttent pour les droits li\u00e9s au travail et la cr\u00e9ation de syndicats ind\u00e9pendants et d\u00e9mocratiques. Dans ce contexte, il est \u00e9galement important de nouer des liens avec des organisations ext\u00e9rieures \u00e0 la FIOM, comme par exemple la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats de Chine (ACFTU) et ses affili\u00e9s de la m\u00e9tallurgie. <\/p>
Une autre d\u00e9marche consiste \u00e0 institutionnaliser les r\u00e9seaux et les conseils mondiaux d’entreprise de la FIOM de fa\u00e7on \u00e0 cr\u00e9er des structures mondiales de repr\u00e9sentation des travailleurs. Ces structures doivent \u00eatre repr\u00e9sentatives, fonctionner correctement, \u00eatre financi\u00e8rement viables et organis\u00e9es. A cet \u00e9gard, la FIOM s’appuiera sur l’exp\u00e9rience acquise dans le cadre de la coop\u00e9ration internationale relative aux entreprises dans toutes les r\u00e9gions.<\/p>
La FIOM poursuit ses efforts pour \u00e9tablir des conseils mondiaux d’entreprise de la FIOM dans les STN. Chaque fois que possible, le financement de ces conseils mondiaux devra \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 avec les directions des STN, sans transiger sur la participation et le contr\u00f4le des syndicats. La direction devrait jouer un r\u00f4le dans ces conseils en participant r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 leurs r\u00e9unions et en communiquant des informations sur la situation, la politique et les investissements de l’entreprise. <\/p>
Ces conseils d’entreprise de la FIOM devront s’appuyer sur des r\u00e9seaux syndicaux constitu\u00e9s de coordonnateurs syndicaux responsables issus de diff\u00e9rents pays et \/ ou de sites locaux dans lesquels se trouvent les usines des STN. Ces r\u00e9seaux ont vocation \u00e0 garantir que tous les syndicats participent au processus d’\u00e9change d’informations.<\/p>
Des organes mondiaux de repr\u00e9sentation des salari\u00e9s\/conseils mondiaux d’entreprise ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s dans des entreprises telles que Volkswagen, Daimler, SKF et Rolls Royce. Ils sont compos\u00e9s de repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s avec et sont financ\u00e9s par les entreprises respectives.\u00a0 Les syndicats peuvent \u00eatre associ\u00e9s sur la base d’un accord ou par des r\u00e9seaux syndicaux d’appui.\u00a0 Les affili\u00e9s de la FIOM s’efforcent de travailler avec ces comit\u00e9s\/conseils afin de mettre en \u0153uvre les politiques de la FIOM.<\/p>
Le principal avantage de cette coop\u00e9ration nationale, r\u00e9gionale et internationale autour d’une entreprise est que les repr\u00e9sentants syndicaux de l’entreprise peuvent \u00e9changer des informations et parvenir \u00e0 des positions partag\u00e9es. Dans ces conditions, il est possible de coordonner les activit\u00e9s des repr\u00e9sentants nationaux ou locaux \u00e0 l’\u00e9chelle internationale. Ainsi, les r\u00e9seaux, les comit\u00e9s d’entreprise mondiaux et les conseils mondiaux d’entreprises de la FIOM offrent la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper la solidarit\u00e9 et d’\u00e9viter la concurrence entre les travailleurs des diff\u00e9rents sites d’une m\u00eame multinationale.<\/p>
La FIOM facilitera et organisera des initiatives de formation afin de dispenser aux repr\u00e9sentants syndicaux dans l’entreprise et aux responsables syndicaux en charge des STN les comp\u00e9tences internationales et interculturelles requises. L’objectif est ici de favoriser efficacement la coop\u00e9ration au niveau de l’entreprise. La communication entre les repr\u00e9sentants syndicaux des entreprises et leur syndicat national devra \u00eatre organis\u00e9e en fonction des pratiques qui existent dans les pays respectifs (par exemple, par des dirigeants syndicaux en charge de certains secteurs ou entreprises).<\/p>
Les r\u00e9seaux syndicaux, les comit\u00e9s d’entreprise mondiaux\/conseils d’entreprise mondiaux et les conseils d’entreprise mondiaux de la FIOM sont en capacit\u00e9 de devenir des organes de n\u00e9gociation. La FIOM peut soutenir cette \u00e9volution lorsque les syndicats ont une force suffisante, \u00e0 condition d’avoir re\u00e7u mandat des affili\u00e9s et\u00a0 que les syndicats participent au processus, et dans le respect de lignes directrices de la\u00a0 FIOM clairement \u00e9nonc\u00e9es. Il est n\u00e9cessaire que la FIOM examine et d\u00e9finisse des lignes directrices relatives au fonctionnement des r\u00e9seaux construits autour des entreprises, sur la base des\u00a0 exp\u00e9riences et des d\u00e9bats ant\u00e9rieurs. Il faudrait envisager de concentrer les ressources et les efforts sur un certain nombre d’entreprises cl\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e dans les diff\u00e9rents secteurs et pays.<\/p>
Les r\u00e9seaux syndicaux, les comit\u00e9s d’entreprise mondiaux et les conseils d’entreprise mondiaux de la FIOM s’inscrivent dans le contexte \u00e9largi des activit\u00e9s sectorielles de la FIOM et doivent prendre en compte la diversit\u00e9 des structures des cha\u00eenes de production et la concurrence dans les industries de la m\u00e9tallurgie. Les activit\u00e9s sectorielles rassemblent les travailleurs\/euses d’entreprises concurrentes pour d\u00e9battre sur l’\u00e9volution de la situation et tenter de s’accorder sur des positions communes et des strat\u00e9gies conjointes. Ces strat\u00e9gies devraient examiner les tentatives des directions de placer les salari\u00e9s du secteur en situation de concurrence. <\/p>
Les r\u00e9unions sectorielles r\u00e9gionales de la FIOM am\u00e9liorent la coordination en reliant les forums de travailleurs\/euses au niveau de l’entreprise et au niveau du secteur, et favorisent ainsi les activit\u00e9s au niveau mondial. Le d\u00e9veloppement des activit\u00e9s sectorielles et r\u00e9gionales par des mesures coh\u00e9rentes ax\u00e9es sur les d\u00e9fis que rencontrent les travailleurs de l’industrie sera facilit\u00e9 s’il intervient en m\u00eame temps que le renforcement des liens syndicaux au niveau de l’entreprise, sur la base d’une \u00e9valuation des travaux d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9s.<\/p>
Les syndicats de certains pays peuvent \u00e9ventuellement exercer une influence sur les STN par le biais des capitaux d\u00e9tenus collectivement par les travailleurs\/euses dans les fonds de pension et de retraite. Les affili\u00e9s de la FIOM – et en particulier ceux du pays d’origine des STN – disposent aussi de toute une s\u00e9rie de moyens nationaux pour exercer une influence sur la gouvernance d’entreprise. Ces moyens peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour promouvoir et prot\u00e9ger les droits des travailleurs\/euses et les droits syndicaux tout au long des cha\u00eenes mondiales de production, de fa\u00e7on \u00e0 combattre la corruption dans les directions d’entreprises et les forcer \u00e0 faire preuve d’une plus grande responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>
Les campagnes mondiales contre les STN qui violent r\u00e9guli\u00e8rement les droits des travailleurs\/euses et les droits syndicaux sont essentielles pour faire avancer les int\u00e9r\u00eats des travailleurs\/euses. Cela exige le soutien des affili\u00e9s de la FIOM, des conseils mondiaux, des groupes d’action et des r\u00e9seaux, et en recourant aussi aux strat\u00e9gies \u00e9ventuelles des capitaux d\u00e9tenus par les travailleurs\/euses et de communication. <\/p>
Pour renforcer la solidarit\u00e9 et la coop\u00e9ration syndicales dans les secteurs et les STN, la FIOM doit :<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Faire pression sur les STN afin qu’elles assument la responsabilit\u00e9 des conditions de travail dans leurs activit\u00e9s et dans les cha\u00eenes d’approvisionnement, et qu’elles l\u00e8vent les obstacles \u00e0 la libert\u00e9 syndicale ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9tablir une entente mutuelle entre les syndicats pr\u00e9sents dans les STN de la m\u00e9tallurgie afin de placer les travailleurs\/euses sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 bien au-del\u00e0 des normes minimales ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mettre au point une strat\u00e9gie de r\u00e9seaux autour des STN ainsi que des\u00a0 m\u00e9thodes et outils de travail, sur la base d’une analyse critique des r\u00e9seaux en place, des conseils d’entreprise et des ressources disponibles dans chacune des grandes STN. Cette strat\u00e9gie inclura des lignes directrices qui seront \u00e9labor\u00e9es par le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif et s’appliqueront au fonctionnement des r\u00e9seaux tiss\u00e9s autour des entreprises. Elles traiteront du r\u00f4le des syndicats du pays d’origine, de la FIOM et d’autres affili\u00e9s, en \u00e9vitant la cooptation par les entreprises, renforceront le r\u00f4le des syndicats nationaux et traiteront aussi des outils et protocoles de communication et d’action. Cette strat\u00e9gie concentrera les ressources et les efforts sur un certain nombre d’entreprises cl\u00e9s r\u00e9parties sur l’ensemble des secteurs et pays ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aider les affili\u00e9s \u00e0 former et coordonner des r\u00e9seaux syndicaux mondiaux au niveau des STN et\/ou au niveau sectoriel. S’appuyant sur ces r\u00e9seaux, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au niveau de l’entreprise et des syndicats nationaux pourront r\u00e9guli\u00e8rement se livrer \u00e0 des \u00e9changes d’informations et des consultations \u00e0 l’\u00e9chelle transnationale ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les activit\u00e9s et concevoir des mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques et d’information afin d’\u00e9tablir une confiance mutuelle et une solidarit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la devise "L’Union fait la force " ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Construire des r\u00e9seaux destin\u00e9s \u00e0 \u00e9changer des informations et engager des actions. Ces r\u00e9seaux devront \u00eatre facilement accessibles, r\u00e9actifs, efficaces et pr\u00e9cis ;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Collecter, analyser et diffuser des informations concernant les industries m\u00e9tallurgiques en accordant une attention particuli\u00e8re aux entreprises et aux branches industrielles qui pr\u00e9sentent une forte concentration de travailleurs\/euses et d’adh\u00e9rents. Ces informations porteront sur les n\u00e9gociations collectives, les changements technologiques, les innovations relatives \u00e0 l’organisation de la production, la dur\u00e9e du travail, les grilles salariales et les classifications, et les actions revendicatives ; <\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coop\u00e9rer avec la Commission syndicale consultative (CSC) aupr\u00e8s de l’OCDE et la CSI en vue de renforcer encore davantage les m\u00e9canismes pour influer sur la gouvernance d’entreprise et les plans d’investissement socialement responsables des fonds de pension et des caisses de retraite\u00a0; et<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coop\u00e9rer avec les autres FSI, la CSI, et la CSC pour faire en sorte que les structures de la repr\u00e9sentation syndicale dans les entreprises \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, de m\u00eame que les droits \u00e0 l’information et \u00e0 la consultation, soient explicitement reconnus par l’OIT et valid\u00e9s par le droit et les r\u00e8glements internationaux.\u00a0 <\/p> Les affili\u00e9s de la FIOM doivent :<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Offrir le soutien technique et politique n\u00e9cessaire \u00e0 la construction et au renforcement des r\u00e9seaux ainsi qu’\u00e0 la coordination internationale efficace de l’information aux niveaux national et r\u00e9gional ; et<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encourager les adh\u00e9rents au niveau national \u00e0 d\u00e9velopper la confiance mutuelle et la solidarit\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 assurer une approche internationale des droits des travailleurs\/euses et des droits syndicaux lorsqu’il s’agit de s’opposer aux strat\u00e9gies des entreprises, notamment lors des processus transnationaux de restructuration. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202642","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n