Tous les travailleurs\/euses devraient jouir des m\u00eames droits, ind\u00e9pendamment de leur sexe, \u00e2ge, nationalit\u00e9, appartenance ethnique, handicap, orientation sexuelle ou religion.\u00a0 Pourtant, dans de nombreux pays – dont des pays industrialis\u00e9s – les employeurs de la m\u00e9tallurgie continuent \u00e0 discriminer impun\u00e9ment les travailleurs sur la base de tels crit\u00e8res. La FIOM coop\u00e9rera avec ses affili\u00e9s afin d’\u00e9radiquer la discrimination au travail sous toutes ses formes. Partout dans le monde, de nombreux travailleurs\/euses subissent des discriminations et se voient d\u00e9nier leurs droits \u00e0 la libert\u00e9 d’association et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. C’est pourquoi la FIOM s’attachera en priorit\u00e9 \u00e0 aider ses affili\u00e9s \u00e0 mettre au point des strat\u00e9gies sp\u00e9cifiques de syndicalisation, par exemple afin d’am\u00e9liorer les taux de syndicalisation chez les femmes, les travailleurs\/euses migrant(e)s et les jeunes travailleurs\/euses, en particulier dans les zones franches d’exportation o\u00f9 se pratiquent encore les atteintes aux droits syndicaux et la r\u00e9pression des syndicats. Il est \u00e9videmment urgent que les syndicats proc\u00e8dent \u00e0 une \u00e9valuation afin de savoir s’ils doivent adopter de nouvelles approches pour r\u00e9pondre aux besoins et aux aspirations des femmes, des jeunes et des travailleurs\/euses migrant(e)s – des groupes qui sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les syndicats de la m\u00e9tallurgie mais qui sont de plus en plus nombreux \u00e0 entrer dans l’industrie. Il est n\u00e9cessaire de modifier les structures, la culture et les pratiques syndicales qui dissuadent les travailleurs\/euses de se syndiquer, et faire en sorte que l’\u00e9galit\u00e9 des droits s’applique \u00e0 l’ensemble des travailleurs\/euses.<\/p>
Aux termes de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es, la discrimination est av\u00e9r\u00e9e lorsque les personnes handicap\u00e9es ne sont pas en mesure de participer en tant que membres \u00e0 part enti\u00e8re \u00e0 la vie sociale et lorsque les droits humains et les droits des travailleurs leur sont d\u00e9ni\u00e9s. En ce qui concerne les travailleurs \u00e2g\u00e9s en particulier, notamment les travailleurs handicap\u00e9s et de sant\u00e9 fragile, de nombreux pays doivent intensifier leur lutte contre la discrimination et l’exclusion sociale du march\u00e9 du travail et de la formation continue que subissent ces personnes.<\/p>
Du fait de la discrimination, les femmes, les migrants et les jeunes travailleurs\/euses sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans l’emploi pr\u00e9caire. Le ph\u00e9nom\u00e8ne atteint des niveaux extr\u00eames chez les travailleurs\/euses migrant(e)s, en particulier lorsqu’une terrible pauvret\u00e9 les laisse sans protection contre les organisations sans scrupules et parfois criminelles qui exploitent leur vuln\u00e9rabilit\u00e9. La FIOM encouragera ses affili\u00e9s \u00e0 confronter leurs strat\u00e9gies pour \u00e9tablir des contacts avec les travailleurs\/euses migrant(e)s et les syndiquer, afin d’am\u00e9liorer leurs conditions de travail en les incluant dans les n\u00e9gociations collectives.<\/p>
Le double fardeau du travail professionnel et familial que portent les femmes les contraint parfois \u00e0 accepter des emplois pr\u00e9caires, qui ont des cons\u00e9quences n\u00e9fastes pour elles-m\u00eames, leur famille et la collectivit\u00e9. La FIOM s’attachera prioritairement \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les effets disproportionn\u00e9s du travail pr\u00e9caire sur les travailleuses et \u00e0 promouvoir des mesures correctrices, en portant une attention particuli\u00e8re \u00e0 l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes et \u00e0 la segmentation sexiste qui interdit aux femmes l’acc\u00e8s \u00e0 de meilleurs emplois.<\/p>
La repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 tous les niveaux de l’organisation syndicale est toujours insuffisante. Les efforts consentis par les syndicats pour organiser les travailleuses sont entrav\u00e9s par l’existence de structures qui refusent aux femmes l’acc\u00e8s aux postes de direction.\u00a0 La FIOM continuera d’\u0153uvrer avec ses affili\u00e9s pour corriger ce d\u00e9s\u00e9quilibre et les aider \u00e0 surmonter les barri\u00e8res qui entravent la repr\u00e9sentation des femmes dans les structures syndicales et leur participation aux \u00e9lections. Il sera mis l’accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’encourager une plus forte participation des jeunes travailleurs\/euses dans les structures syndicales.<\/p>
La FIOM doit :<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aider ses affili\u00e9s \u00e0 conduire la lutte contre la discrimination au travail sous toutes ses formes ;<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Soutenir les activit\u00e9s des affili\u00e9es en mati\u00e8re de recrutement dans les zones franches d’exportation et encourager l’\u00e9change mutuel d’informations sur leurs actions les plus r\u00e9ussies ; <\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coop\u00e9rer avec la CSI et d’autres FSI, en particulier la F\u00e9d\u00e9ration Internationale des Travailleurs du Textile, de l’Habillement et du Cuir (FITTHC), afin de rem\u00e9dier \u00e0 l’absence de syndicats dans les zones franches d’exportation ;<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aider ses affili\u00e9s \u00e0 \u00e9liminer les contraintes qui privent les personnes handicap\u00e9es de l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans le travail. La FIOM appuiera aussi les programmes centr\u00e9s sur les questions relatives aux personnes handicap\u00e9es dans toutes les activit\u00e9s des syndicats et de l’OIT\u00a0;<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aider les affili\u00e9s \u00e0 d\u00e9terminer et supprimer les obstacles qui entravent l’\u00e9galit\u00e9 de participation et de repr\u00e9sentation des femmes dans leurs syndicats ;<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Surveiller et divulguer les informations relatives \u00e0 l’impact du travail pr\u00e9caire sur les femmes, les migrants et les jeunes travailleurs\/euses, en encourageant notamment les affili\u00e9s \u00e0 effectuer leur propre analyse de l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans le travail pr\u00e9caire, et prendre des mesures pour r\u00e9duire le double fardeau de l’emploi et des travaux m\u00e9nagers ;<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 ce que les mesures prises pour am\u00e9liorer les conditions des travailleurs\/euses pr\u00e9caires tiennent tout particuli\u00e8rement compte des besoins des femmes, des migrant(e)s et des jeunes travailleurs\/euses ;<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Offrir aux affili\u00e9s la possibilit\u00e9 d’\u00e9changer des donn\u00e9es d’exp\u00e9riences et des strat\u00e9gies en vue d’\u00e9tablir le contact avec les travailleurs\/euses migrant(e)s internes et externes et de les syndiquer ; et<\/p>
\u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Attirer l’attention sur les difficult\u00e9s que rencontrent les jeunes \u00e0 trouver un emploi s\u00fbr, correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et assorti de conditions de travail d\u00e9centes, et appuyer les affili\u00e9s qui tentent de rem\u00e9dier \u00e0 ces difficult\u00e9s.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202611","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n